舌無力，說啥都不信▼
企業要求員工“工作要有責任心”是沒有用的！只有將“責任心”的具體要求落實到日常工作的具體語言、行動、思考、建議……之中，才能培養出員工更多的責任心。
1,貢獻大於工資
任何企業沒有利潤就意味著倒閉，利潤源於員工每一項具體的工作，所以，企業更需要那些貢獻大於工資的員工。其次，提出更有價值的問題和有效的方法，是老闆給你發多少工資的前提。最後，評價一個是否有能力，是否成功，都需要用效益來說話了。
2,出眾的職業感覺
個人競爭力的核心不是經驗，而是出眾的職業感覺，前者僅僅是做過什麼，而後者卻能夠為將來做什麼。其次，研究關鍵業務和具體的操作方法，一個出眾的職員會找到屬於自己的一套認知和方法。最後，重視自己的工作基礎，工作的成功會受到各個因素的影響。重視鞏固自己的工作基礎，將會進入更加協調的狀態中來。
3,現代資訊意識
注重培養自己平時對什麼資訊感興趣，要求自己實現什麼樣的深度閱讀和理解，得出什麼樣的結論和依據。其次，明確結交什麼樣的朋友。最後，培養自己對某事的敏感度。
4,良好的職業習慣
提前作計劃，隨時作紀律，及時作總結。從經驗中提煉有價值的規律，同時要學會用新的習慣替代舊的習慣。
5,高漲的工作熱情
熱情難易偽裝，真正的工作熱情一定能夠在8小時之外有所延續。飽滿的工作熱情是創造力的源泉，提出合理化的建議是工作熱情的表現。此外，要從積極的角度理解他人的反饋和建議，具體挑戰詮釋勇敢和熱情。
6,嫻熟的談判技巧
努力創造共同的價值和非談判的優勢，在正確的背景下設置顯著的“路標”。其次，快速反應出對策的前提是充分的準備。要學會用多種形式解釋合作的模式。
7,強烈的創造欲
明確自己所要改變的是什麼，現在的工作方法需要不需要有所進步，用什麼樣的時間單位要求自己工作，怎樣平衡短期利益和長期目標？再次，不用幻想為等待尋找藉口，因為等待在絕大多數情況下於創造沒有關係的。
8,高度的責任心
首先，想想自己願意不願意為老闆的工作負責。其次，在工作中那些工作是不需要別人交代的。最後，追求完美是每個人的理由，當面對失誤時態度可以看出個人的責任感。
9,持續而巧妙地學習
學習不是為了裝潢而是為了之後的創造。需要確定學習什麼更有價值。其次，榜樣的力量是無窮的，你需要為自己多找一些榜樣。最後，明確自己的目標。
10,強的團隊意識
“三個臭皮匠，頂個諸葛亮”要有積極維護團隊的意識。在建立新友誼時，記得去修補傳統的友誼。如何在不理解時繼續保持努力。對他人質疑時有沒有包容性那？
11,符合制度的靈活性
首先，理解制度的核心要求。此外，明白問題和變化，必須對工作要求和成果期待正確把握為前提。
12,尊重商業禮儀
要成為一個受別人喜歡和接受自己的人。明白自己對自己的形象是咋樣的要求，尊重對方也要保護好自己。在交流中，發出的信息，關鍵不是音量，而是質量。友好地合作會獲得一個好的結果。
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