黑妹李麗霞

黛玉知人情世故而不乏心世故，情商智商夠的。但

洛洛文化

問題牽扯太廣，只做淺析。四人的出身背景不同，性格不同，王熙鳳嚴厲苛責，寶釵世故圓滑，探春才自精明，黛玉心似玲瓏，在管理方面都有自己的原則和方式。

王熙鳳

她掌管著榮府的財政大權，高踞幾百人口的管家寶座上，可謂是風光無限。自《紅樓夢》問世以來，讀者就對她有著各種評價，人們既佩服她的八面玲瓏，卓越才幹，又憎惡她為達目的所做的陰險毒辣之事。

而王熙鳳之所以能當上管家，還是多虧了王夫人的提拔，這為她今後大顯身手，發揮聰明的才智提供了廣闊的平臺。王熙鳳小名鳳哥，從小有著男孩般的勇氣再加上她的心思細膩，不過幾年的功夫，練就了伶牙俐齒，權謀機變的行事風格，以及對世俗人情的圓滑和高超的管理才能。另外有喜愛她的賈母，王夫人的悉心調教，進步愈加明顯。

最能體現她的管理才能事例便是秦可卿去世，賈珍請她過去協理寧國府。王熙鳳新官上任之後便開始發號施令。將府中的僕人丫鬟聚集在一起，經過一番審視之後，根據各人的特長安排工作讓她們各司其職。一系列的整頓之後，寧府之前那種亂哄哄的局面，明顯變得有條不紊，井然有序。

對待下人犯錯王熙鳳的處罰也是很嚴厲的，有次一個婆子遲到，鳳姐便拿她在眾人面前立威警示，不僅打了板子，還讓賴升革去她一個月的錢糧，經過這件事之後，下人們才真正見識了王熙鳳的厲害，自此做事更加謹小慎微。

從協理寧國府至少可以看出王熙鳳的管理特點：計劃明確，行事果斷，獎罰分明。不僅制定嚴格的制度約束下人，而且能夠把複雜的工作分成若干個小項目，派人在一旁監督，以防有人偷懶耍滑。正是這些卓越的管理理念讓寧國府的面貌煥然一新，即提高了下人的工作效率也將秦可卿的葬禮辦的風光漂亮。

薛寶釵

她是典型的淑女形象，自從和家人來到賈府之後，就因性格溫和，待人有禮，深得長輩和下人的喜愛。而王熙鳳曾評價她：一問搖頭三不知，不干己事不張嘴。可謂是看的透徹，畢竟寶釵遠來是客，對於親戚家裡的事務，她不便管，也不會主動去管。做事有分寸，懂得明哲保身是她一貫的風格。

雖然寶釵不便參與賈府的事務，但是對於自家的管理那是輕車熟路，遊刃有餘。薛寶釵的父親過早地去世，面對不成器的哥哥和守寡的母親，沉重的家庭重擔落在了她的肩上。如果沒有她從中應對周旋，只怕家族衰敗的更快。薛家是皇商出身，負責宮裡的採辦，單就管理方面而言，寶釵最大的優點是管理財政收支，精打細算，持家經驗豐富老道。

處理事情上她也不像王熙鳳那樣嚴厲苛責，動不動就懲罰。對待下人薛寶釵給予充分的尊重，常常以溫和婉轉的方式，曉之以理，動之以情，達到自己的目的，這樣的方式讓人覺得非常舒坦，因此給眾人留下了體貼的印象。

寶釵的年紀雖小，但是世事洞明，人情練達。把人性看的透徹，天下熙熙皆為利來天下攘攘皆為利往。利字當頭，平衡好各方的利益得失，同時兼顧府裡的規矩與人情，是她的治家手段。

賈探春

曹雪芹評價她，才自精明志自高，這是對她的極大肯定，雖然探春是庶出，但是精明強幹，富有志氣，殺伐決斷不輸於脂粉英雄王熙鳳。

王熙鳳生病期間她代為掌管府裡事務，在處理趙姨娘兄弟撫卹金的事情上，做到了公正廉明，依照之前的規矩而行，且不會徇私舞弊。也是以身作則，堵了眾人悠悠之口，避免落下把柄。

另一方面探春的眼光看的可謂長遠，她深知賈府的經濟情況早已日漸艱難，因此敢於大膽的提出改革方案，為府裡謀取福利，在大觀園裡搞經濟承包，將花木，池塘分給專人管理，每年還能有額外的一筆收入，這樣的理念可謂是先進。

探春管家期間，基本維持府裡的正常運轉，但是她還是過於年輕，缺乏王熙鳳的權威和經驗，鎮不住那些為了利益互相爭鬥的下人。

林黛玉

說起她更多的印象是不食人間煙火，詩文斐然。對她的管理才能似乎描寫的筆墨很少，但不代表不會管理，透過隻言片語也可以瞭解一二。

心較比干多一竅，說明黛玉的悟性極高，對事物的觀察學習能力也強。她曾經給寶玉說：心裡閒了一算計，出的多進的少，若不省儉必至後手不接。對於這樣瑣碎的事情能推測出賈府的財務狀況，證明她是個有心人，能夠透過表象看到本質。

林黛玉體弱多病，但也不是軟弱可欺。與迎春相比，她敢於表達自己的不同觀點，虎狼屯於階陛尚談因果，正是對迎春息事寧人的態度所不贊同。對於下人的管理，黛玉有自己的方式，可以說是當賞則賞，犯錯必罰。

雖然探春管家期間她沒有直接參與，但是管理能力可以從瀟湘館的風平浪靜看出端倪。林黛玉入住瀟湘館之後，她的管理才能得到了發揮。例如當趙姨娘來借用月白緞子襖時，年齡略小的雪雁回答到，我的衣裳簪環都是姑娘叫紫鵑姐姐收著呢，如今先得告訴他，還得回姑娘。姑娘身上又病著，更費了大事，誤了你老出門，不如再轉借罷。這段委婉的拒絕陳詞，可以說是滴水不漏，從中也可以看出林黛玉日常對丫鬟的管理謹慎嚴密。

在通常情況下也能對其他下人能做到大方行賞，賈寶玉的丫鬟送來茶葉，她能大方的給人打賞，對蘅蕪苑的老嬤嬤送來燕窩也能加以賞賜，一出手就是五百錢。雖然知道這些嬤嬤們經常聚賭，但是聰明的黛玉明白不在其位不謀其政，她的做法是不予過問。

都說林黛玉尖酸刻薄，情商低下，我覺得她不是不懂人情世故，只是不屑於這些，憑她的地位和高傲性格，不會主動去奉承討好誰，因此日常的心性直率常被人誤會為小性。

以上是對她們的管理才能做的一些分析，至於四人誰的管理水平更勝一籌，仁者見仁智者見智，可以說各有千秋。更喜歡誰多一些，蘿蔔白菜各有所愛，讀者自由選擇，感興趣的也可以為她們做下排名。

文嘟嘟

跟薛寶釵、探春相比，鳳姐持家更嚴，也更好攬辦事宜，賣弄才幹。薛寶釵說到底是賈府的客人，很多事情不好出面，對婆子媽媽們也是好言相勸。

但是鳳姐身份就不一樣了，她是賈府當家二奶奶，哥哥又是高官，王夫人的內侄女。行事手腕強硬，眾人也聽命行事。管理才能在寧國府治喪的時候就顯露無疑了。

王熙鳳具有封建社會一般婦女所不具備的膽量和勇氣。她潑辣大膽,不扭捏造作。當她正和王夫人彙報工作時,有人來報賈珍賈大爺求見王夫人

“唬的眾婆娘唿的一聲,往後藏之不迭, 獨鳳姐款款站了起來”

當王夫人質疑王熙鳳: “你可能麼?” ,鳳姐立馬答道: “有什麼不能的!外面的大事已經大哥哥料理清了,不過是裡面照管照管”。態度堅定,信心十足。

眼光毒辣，迅速而準確找出寧府 “亂” 的病因。寧府之亂在王熙鳳看來

“頭一件是人口混雜,遺失東西; 二件,事無專管,臨期推委; 三件,需用過費,濫支冒領; 四件,任無大小,苦樂不均; 五件,家人豪縱,有臉者不能服鈐束,無臉者不能上進”。

王熙鳳思慮周全,判斷準確。接著落實責任,各司其職。

“如今都有定規,以後那一行亂了,只和那一行說話”。

處罰堅決,不留情面,

“錯我半點兒,管不得誰是有臉的,誰是沒臉的, 一例現清白處治。”

樹立個人的絕對權威

有人點卯遲到，鳳姐當即喝命“帶出去,打二十板子! ......革他一月銀米”

眾人不敢偷閒,自此兢兢業業,執事保全。

但是

底下眾人也只是暫避風頭、曲意逢迎,不是真心歸服,

管家對下人們說“寧可辛苦這一個月,過後再歇著,不要把老臉丟了。那是個有名的烈貨,臉酸心硬,一時惱了,不認人的。”

寧國府看似肅清了內亂，不過是迫於鳳姐的淫威，等過了一段時間，又迴歸常態了。

一時的獎勵、嚴懲只能起到短期效果，想要長期保持恭肅嚴整，一定要有領導的魅力，下人們從心底的拜服。鳳姐雖然作風強硬，但是不得人心

。第65回借興兒口，表達了底下人對鳳姐的態度：

“嘴甜心苦,兩面三刀,上頭一臉笑,腳下使絆子,明是一盆火,暗是一把刀:都佔全了。”

“如今合家大小除了老太太,太太兩個人,沒有不恨他的,只不過面子情兒怕他......他說一是一,說二是二,沒人敢攔他......苦了下人,他討好兒。估著有好事,他就不等別人去說,他先抓尖兒,或有了不好事或他自己錯了,他便一縮頭推到別人身上來,

他還在旁邊撥火兒。”

以上。

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李藤新一new

書中王熙鳳是真正管家管理過，探春，寶釵協理過，林黛玉沒幹過。要說這幾個人管理水平從這幾個人的為人，管理自家小院說起。王熙鳳家族管理者，是老式水平。投上所好，獲得信任，下面嚴管，恩威並施，欺上瞞下。管理中帶自我投機，不忘撈私利 。利用權利，任人唯親，為所欲為。把丫環月錢不按日發放放貸賺私房錢。剋扣工資還想裁員。把官中弄空肥私拿員工做閥。不是好的把企業家業做大做強的管理者，私慾重，不為下人所服。

探春是新型管理者，有識有謀有膽略。除舊積弊開創新業。打了王善保家的看出改革中不為權勢，即是她是邢夫人手下。以寶玉王熙鳳作閥，不唯親，不唯權，不唯上，不唯老。善於學習，善於觀察，做有心人。取人之優，學習賴家治家治業。抓住機遇，大刀闊斧改革，就趙姨娘兄死贈銀除舊創新，除舊弊。謙虛，向有經驗老者王熙鳳不恥下問。工作認真，盡職盡責。培養員工，強將手下無弱兵。查園子時，她打了王善保家的，小丫頭不甘示弱。

寶釵是說教型，各方面人事物事皆通，處理問題如魚得水。哪裡有問題能發現。能配合上級，管園子分配土地，人事任用能出主意。上下協通好，任何問題能一目瞭然。王夫人找人參能及時發現真假人參。擅於調理人際關係，陪賈母玩牌，給王夫人金釧之衣服，能解決領導難題，關心上級生活。能以身作責，從自身節儉開始。體貼員工，關心湘雲，出螃蟹圓湘雲做東道主夢。識人，認為襲人有見識，能發現人才。有好處一視同仁，她哥帶回物產給人分，連趙姨娘也有。對同級關心，對林黛玉也關心。不循私，園子管理讓別人去，不讓鶯兒娘去。不護短，給別人面子，訓了鶯兒保賈環面子。

林黛玉以仁取勝，林黛玉雖未做過管家，但從自己管理上，丫頭老婆子無事故，仁，深得人心。大方，小恩小惠。給員工實惠，給惠兒賞錢，給寶釵老婆子送燕窩賞錢。與員工相處平等，沒架子，與紫娟相處如同姐妹。雖未出面管理如劉邦坐帳中決勝千里之外，有管理人才能力。無事思考賈家。置身事外猶能想，置身其中不閒人。遇事員工上心比操心自己事還著急。老婆子們也是對黛玉關心，說薛姨媽關於黛玉的話，再不差的。不給員工找麻煩，不因己病己之權的濫用人，為員工著想。以身作則，寶玉過生日深夜聚飲說寶釵探春李紈不以身作則。

圃香

這其實是不好比較的，因為書裡濃墨重彩的描寫王熙鳳理家，探春寫了一小部分，寶釵寫的比探春還少，黛玉索性一點沒寫，要是分析的話，只能從她們各自的性格，為人和對一些事情的處理上來推測比較。

首先，把黛玉排除在外。

為什麼呢？一是書里根本就沒寫黛玉管理的文字，二是從黛玉的性格上推測，黛玉不適合做一個領導者，管理者，她自己也沒有意願去做一個管理者和領導者。

按照流行的九型人格來說，黛玉屬於第四種人格：藝術型的個人風格者。此型人格特質是：浪漫，自我，多感，藝術。

如果讓黛玉做賈府的管理者的話，管理水平和管理後果可以參見天才畫家宋徽宗，南唐後主李煜，知名音樂家詞人皇帝陳叔寶，天才木匠明熹宗等。

當然，如果只是管理賈寶玉的話，任何人和林妹妹相比，都是渣渣。

然後，再來看鳳姐，寶釵和探春的管理水平。

（1）鳳姐：管理水平一流，辦事能力強，但是私慾太重。

在書裡，作者大力渲染描寫的是鳳姐的持家本領，而從實際上看，鳳姐的確是一流的管理人才。

對上級：最高級別的退休老領（河）導（蟹）賈母十分喜歡和欣賞她，非常信任她；直接上級王夫人對她的基本工作也是認可和滿意的。

平級：老公賈璉基本放權，支持她的工作。其他平級同事例如尤氏，李紈等在這方面比她差得很遠，不是一個水平的。

下級：賈府裡媳婦婆子基本被她治理的服服帖帖的，去了外府鳳姐一樣強悍。特別是秦可卿死了，鳳姐去寧府料理後事，一切都是井井有條，一絲不亂；元春省親，鳳姐主持大觀園的各種工作，也是有頭有尾，辦得非常漂亮。

人際關係：鳳姐性格潑辣詼諧，上上下下基本都處理的很好，寶玉最討厭俗人的，但是卻很喜歡親近鳳姐，大觀園辦詩社，鳳姐送錢，因此也很討公子小姐的喜歡。用通俗的話說，鳳姐會來事，做人通透，深得中國五千年人際關係之精髓。

缺點和不足：鳳姐能力這麼強，為何賈府被她治理的每況愈下呢？根本原因是鳳姐私心太重，辦事的很大一部分為了自己的私利，中飽私囊，因而後期的鳳姐越來越不得人心，只能強仗著賈母的倚重做事罷了。

合適的崗位：鳳姐最適合的部門是外（和）交（諧）部。因為任何國家的外（和）交（諧）部，首要的人物是維護自家人的利益，鳳姐對自己的利益看得很重，如果去做外（和）交（諧）的話，會最大程度的為國家謀取利益的。

（2）探春：公私分明，原則性強，改革意識濃厚。

在書裡，探春是作者除了鳳姐之外，大力描寫有理家才能的第二個人。探春在管理治家方面有一個“敏”字，可見作者對她的欣賞。

探春在賈府裡，賈母是很喜歡她的，有一回賈母帶著劉姥姥，去參觀探春的房間，說我這三丫頭是很好的；王夫人也是喜歡探春的，探春親口說王夫人每每的想疼她，只是被趙姨娘攪黃了。

探春曾經接手管理大觀園，第一個開刀的就是鳳姐，可見探春為人不畏強權，可是鳳姐並沒動怒，反而更加欣賞她，這是一種惺惺相惜的意思，鳳姐認為探春和自己在治家上是一個水平的；探春還拿趙姨娘開刀，不講情面，可見探春是一個公私分明，有原則有底線的人，只做事，不管人。

探春也是書裡對賈府的現實情況有著冷靜頭腦的人物，她一心想讓賈府不要衰敗，因而對大觀園進行了大刀闊斧的改革，成效且不論，但是探春非常的有改革弊政的勇氣。

缺點：處理人際關係上缺少那麼一點圓融性和靈活性，屬於為了改革做事情，可以掃除一切障礙的，容易得罪人，做事容易遇到阻力。

合適的崗位：一個是改革家，但是風險大，不成功則成仁；二個是紀（和）委（諧）部門。如果探春在後一個部門的話，一定是懲治腐敗，改革弊政的強力執行者。

（3）寶釵：博學通透，四平八穩，兼顧所有人。

在書裡，作者寫寶釵的治家部分不多，畢竟她在賈府是客居的身份，不好多寫，但是寶釵在協理賈府的時候，同樣表現出高超的理家才能。

寶釵要是放到現在，就是一個卡耐基，寫幾本《人性的弱點》《如何贏取友誼與影響他人》《如何停止憂慮開創人生》《成功有效的團體溝通》 《人性的優點》《語言的突破》這些小書，估計是小菜一碟。

寶釵在書裡是一個萬事通的存在，她有黛玉湘雲的文采，但比她們多了對現實生活的認知和參與；也有探春的精明聰慧，亦有鳳姐的入世哲學，在做人上寶釵比較平和，力求構建一個和諧的人際關係。

在協助治理賈府的時候，寶釵能夠審時度勢，因勢利導，難得可貴，但是她最突出的特點是做人上，能夠想到兼顧下層婆子媳婦們的利益，因而如果寶釵治家的話，一定是上上下下都能照顧到，都能得到利益的。

缺點：似乎是過於講究一個穩字，不會像探春那樣銳意改革，也會為了過於想兼顧所有人的利益，很多想法和願望無法達成。

合適的崗位：政（和）協（諧）部門。寶釵最大的特點是能和上上下下所有人打成一片，在哪裡都能如魚得水，連趙姨娘都心裡誇她好，可見寶釵具有團結一切可以團結的人的能力，這需要一種非常高超的人際處理藝術和技巧。

如果單純以管理才能和管理水平來說的話，鳳姐＞探春=寶釵，如果綜合起來說的話：

（1）鳳姐適合創業，為了目的不擇手段，知法犯法的事她也敢幹，日後這就是原罪；寶釵適合守成，性格偏保守，萬事求穩；探春適合企業快倒閉的時候出頭，經過她的改革，這個公司要麼奇蹟般的再生，要麼直接倒閉。

（2）鳳姐，寶釵和探春各有彼此沒有的優點和缺點，最好的是她們各自負責合適的部門，各自監督。例如，鳳姐負責直接做事的部門，探春負責監察部門，寶釵負責員工培訓，工會組建，這樣一來，探春監督鳳姐和員工，防止出現貪汙腐（河）敗（蟹），寶釵負責收拾探春過於嚴厲執法導致的不良後果，鳳姐則一心做事，如此一來，三個人形成超級無敵的鐵三角，絕對能打造一個一流的公司（賈府）。

師明禮

在王熙鳳的口裡，黛玉的管理水平跟寶釵平行！“再者林丫頭和寶姑娘他兩個倒好……”，林黛玉房裡丫頭婆子安分平和，家裡外頭都沒見有惹事的！上下管理職責分明，雪雁從林家帶來的，卻能真心聽從紫鵑安排，日常相處也極為和諧！這自然有紫鵑的本事真誠，雪雁的聰慧純善，但主要還是要歸功於黛玉的引導和管理吧！賈府裡下人堆是個大染缸，對雪雁的年紀來說，能做到纖塵不染，是離不開外力的平衡的！

黛玉對寶玉說過：“心裡每常閒了，替你們一算計，出的多進的少，如今若不省儉，必致後手不接”！黛玉從未管過家，賈府從哪裡“進”，又從哪裡“出”，黛玉手裡不可能有賬本，但即便這樣，黛玉仍是玩一般的就能算出“進的多出的少”，且十分篤定的下結論“如今若不省儉，必致後手不接”！預算的十分準確啊！可見黛玉理家之才！我是十二分佩服的！雖然我有會計證，但即便是日常接觸的財務，短短時間的一合計便能預計結果，我是絕做不到這的！寶玉說過，賈府上下光女孩就有幾百個！這可是個大公司！

“懦小姐不問累絲鳳”裡，黛玉看不過笑說“虎狼存於階陛，尚談因果”，說明黛玉御下是恩威並施的，並不是一味的寬厚！她的管理是有手段的！

87版電視劇裡演了黛玉太多的小性兒和憂慮！像她的俏皮活潑通透涵養統統沒體現，導致好多人認為黛玉就是個姣姣小姐！卻忘了曹公早在第二回就說了：林黛玉是從小充男兒教養的！啟蒙老師是當朝的舉人——祿蠹賈雨村，啟蒙書本是《四書》，可不是什麼列女傳！進賈府時不過七八歲年紀，卻已讀完了《四書》了！這樣的女孩，焉能是那普通人家的嬌小姐啊！

賈府有管理機會的人不多，但有管理才能的大有人在：如尤氏，如李紈，就如曹公說的“裙釵一二可齊家”，若在現代社會，都是個頂個的人才，只可惜生未逢時！既不能像貴族小姐或夫人那般安享富貴，也不能像現代女性那般一展身手！“生於末世運偏消”，不止是探春如此啊！
至於說幾個人的水平高低！我是分不出來的！“別管黑貓白貓，能逮住耗子就是好貓吧”！

寶釵側重細節，事事操心！薛蟠出門，寶釵親自帶丫頭打理行裝；薛蟠回來後，查收禮物宴請夥計，都是親自安排！黛玉敢於放權，紫鵑在瀟湘館有著很大的權利！但鶯兒，做的似乎就是雪雁的事：打探個消息，做個針線等等！鳳姐兒私心重，目光短淺膽子大，所以敢插手官司掙孝敬錢，讓眾人等著私放利錢！探春或許看到了賈府的經濟危機，所以處處留心借鑑，大膽改革，大刀闊斧，既開源又節流！對待下人先立威信，拿著寶玉鳳姐兒扎筏子，先把情面一概摒除，只站在理上！寶釵考慮的更周全些，小小的一個安排，既收買了人心又替探春善了點兒後！（探春的改革是有不利後果的，看看後邊，管事婆子把園子當成了私產，看護的密不透風）！但要說最好的，我覺得應該是秦可卿的提議，若做到了，後代子孫都能溫飽有靠，能得個類似巧姐的結果！可惜鳳姐兒，明顯是沒做到，也許是錢不夠，也許是不以為然！

悠然廬

如果讓我排序的話，我會這樣排：

寶釵＞探春＞王熙鳳＞黛玉

為什麼寶釵排第一？

寶釵是皇商之家出身，家裡有那麼大的買賣和產業，自小就耳濡目染了做生意的事情。黛玉和湘雲這些閨閣小姐都不認識普通百姓的當票，寶釵還有點奇怪呢，因為她是見多識廣的。

寶釵是出了名的端莊賢淑，待人寬厚，人緣好。無論是古代，還是現代，嚴苛的管理並不能治本，甚至會打擊員工的積極性，使其消極怠工，一旦討厭起工作來，是很難做好的。所以，情商智商雙高的寶釵實行的定是人性化管理，人心誠服，事業輝煌。

探春的管理才能，大家有目共睹。

王熙鳳生病期間，是李紈、寶釵和探春三人共同代為管理榮國府，而實際管事的就是探春。李紈是佛爺，寶釵是悶葫蘆，不關己事不開口，所以王熙鳳也說，能指望得上的也就是這位三小姐了。

王熙鳳自己說的，三小姐又能識文斷字，比她還要厲害一層。探春在任職期間，秉公處理，不徇私情，還想出了合理利用豐富的土地、草木資源來創收，都將它們分包了出去，一來景緻更美，二來免費打理，三來增加供給，四來惠及下人。抄檢大觀園時，她的言辭句句犀利，直擊要害，非常有頭腦、有遠見的領導者。

鳳姐

凡鳥偏從末世來，都知愛慕此生才。鳳姐管起家來，各處各司其職，井然有序，偌大的賈府就是沒出什麼大亂子。在管理榮國府之餘，還有心力協理寧國府，口齒伶俐，明辨厲害，雖然讀書少，但其才華令人瞠目結舌，這樣的人讓王夫人省心，讓賈母放心。

放在如今，鳳姐就是一位雷厲風行的火辣幹練女強人。只是這潑辣、肆意妄為的性子不討好，容易樹敵，不把同事放在眼裡，御下過嚴。上司還好，工作做得好，不會說什麼。平級的同事多生怨懟，手下的人也不少抱怨，長此以往，不是好事。她還比較貪財，不顧賈府的名聲玩弄權勢，一心為自己謀取利益，也沒把心思放在如何挽救賈府的經濟危機上。所以，她的事業並不長久。

黛玉

不好意思，把堪憐詠絮才的林妹妹放在最後了，世外仙姝不食人間煙火，這凡間的俗務還真的不適合她。

首先，林妹妹身體素質太差，有那個才能，也沒那個精力，三天兩頭休病假，怎麼可能把工作做好，帶領大家奔小資？上司也很鬧心。

其次，林妹妹多愁善感的，不利於鼓舞士氣，不好的情緒很容易影響到周圍的人，不利於工作效率的提升。

最後呢，林妹妹心思單純，胸無城府，待人真誠，閱歷簡單，不通曉人情世故，不喜歡職場江湖的複雜，處理起人際關係來難免會費力些。人在職場，難的不是工作，而是這些工作的人。只要人心齊，任何難關都能攻破。如何處理好員工關係，讓大家放下隔閡，勁往一處使，是一件舉足輕重的事情。

一抒己見

王熙鳳是管，薛寶釵是理，林黛玉和薛寶釵水平差不多，只有探春看到了賈家問題的重點，是需要改革而不是墨守成規！

賈家之敗在於貪贓枉法。而衰落的原因卻是奢侈腐化，人口冗雜，經營不善，墨守成規！

王熙鳳只是個好的管家，卻不具備改革家的素質。賈家在王熙鳳的管理下，並沒有好的改善，依然慢慢的滑向了覆滅的深淵。沒有任何跡象表明王熙鳳執行了秦可卿死前的夢中託付。王熙鳳依然只顧自己斂財，在管理上其實毫無建樹。她雖然自己說“你知道，我這幾年生了多少省儉的法子，一家子大約也沒個不背地裡恨我的。但其實收效甚微。這當然和榮國府真正的權利在王夫人手裡有關，但也與王熙鳳的能力有關，畢竟光省檢並不是治標治本的方法，開源節流才可以。只能看到節流也證明王熙鳳還只是只“凡鳥”。

薛寶釵在薛家是管過家的。哥哥薛蟠不成器，薛寶釵就幫襯著母親薛姨媽照顧薛家運營。但薛寶釵最大的問題也是改革家的前瞻眼光。薛家其實也是江河日下，薛寶釵並沒有太多辦法。她能做的，更多是梳理，王熙鳳評價薛寶釵和林黛玉，

林丫頭和寶姑娘她兩個倒好，偏又都是親戚，又不好管咱家務事。況且一個是美人燈兒，風吹吹就壞了；一個是拿定了主意，‘不干己事不張口，一問搖頭三不知’，也難十分去問她。

這就是薛寶釵的性格，一個改革家還想著保全所有人，不去刺破舊成規，必然不能銳意進取。而且薛寶釵也是傳統的代表，看她開探春的玩笑：“真真膏粱紈絝之談。”也表明她還是不太接受探春的改革的。

至於林黛玉的水平和薛寶釵應該差不多。以林黛玉“十指不沾陽春水”的性格，是不屑於為這些事太操心的。黛玉唯一一次關於管家的說詞也是省檢，可見也沒有脫出成規的巢臼

黛玉道：…要這樣才好，咱們家裡也太花費了。我雖不管事，心裡每常閒了，替你們一算計，出的多進的少，如今若不省檢，必致後手不接。

只有探春發起了《紅樓夢》中賈家的唯一一次改革！雖然只是大觀園的試點，但如果可以推行下去，未嘗不能止住衰落的趨勢，甚至中興也未可知！

作者給五十六回起名為：“敏探春興利除宿弊，賢寶釵小惠全大體”這就是探春高於寶釵的地方。相比較探春的“小惠”，探春的大觀園以及賈家舊日陋習的整治改革，才是真正的治病良方。探春這次改革，不但有節約，把寶玉賈環賈蘭的上學銀子，各房姑娘買胭脂等銀子都免了。還有開源，大觀園施行了承包制，既梳理了互相推諉，過度浪費，又股份制按籌獎勵做的好的人員。又使官中有了一定收入。雖然不多。但僅僅一個大觀園就有幾百兩銀子收入。而烏進孝說他弟弟管理的榮國府七八處田莊除了年底的東西，也不過就五七千兩銀子（寧國府兩千多兩，榮國府七八處田莊才多出來兩三千兩）。

說這個是表示賈家還是有生財之道的。但都是經營不善，人人事不關己，中飽私囊。最終造成三個和尚沒水吃，一個大家族也就漸漸沒落下來了。一味強調科舉，強調政治聯姻都解決不了賈家的問題。如果探春要是個男孩子，給他機會掌管寧國府，她必然是個中興家業的強人。賈家也許真的不會落敗。

君箋雅侃紅樓

鳳姐、寶釵、探春和黛玉四人的管理水平都不錯，如果一定要做排名，就如下吧。

第一名：寶釵

第二名：探春

第三名：鳳姐

第四名：黛玉

首先說，為什麼黛玉排第四名。

書裡對黛玉的管理能力，沒有明寫，只是暗筆帶過。探春管家的時候，黛玉和寶玉誇讚探春的管家能力，又說自己沒事的時候，給賈府算過賬，發現賈府進的少，出的多。這說明黛玉有管家能力，不看賬本就知道賈府的收支不平衡，出現財政赤字，這是了不起的能力。

看來黛玉不僅有著詩人的氣質，還有財務總監的能力。

再看看黛玉的瀟湘館，這裡是最平靜的一處院落，每個人都各司其職，沒有惹是生非，吃酒賭博的下人。

黛玉管理瀟湘館，很輕鬆，很隨意，不像鳳姐那樣累。但是黛玉沒有管過家，因此不知道她的真實水平，只能屈居末位。

為什麼第一名是寶釵呢？

大家可能不知道，寶釵不是僅僅在榮國府管過家。偌大薛家的管家大權，沒有在薛蟠手裡，也沒有在薛姨媽手裡，而是在寶釵手裡。

寶釵是薛家的主心骨。薛蟠捱打，薛姨媽要報復，還是寶釵壓下了事端。薛蟠要去外地販貨，薛姨媽不放心，不想讓他去，還是寶釵曉之以理，讓薛蟠出去鍛鍊。薛蟠販貨回來，因為柳湘蓮的事，忙著尋找柳湘蓮，沒有管理家事。還是寶釵，告訴薛姨媽：“俗話說的好天有不測風雲，人有旦夕禍福'．這也是他們前生命定．……倒是自從哥哥打江南迴來了一二十日販了來的貨物想來也該完了那同伴去的夥計們辛辛苦苦的回來幾個月了媽媽和哥哥商議商議也該請一請酬謝酬謝才是．別叫人家看著無理似的。”這段話說明寶釵對於薛家管理，不限於內院，而是裡裡外外的大事小情一把抓。

薛家鋪子裡有什麼新鮮貨，她知道，所以她能幫湘雲辦螃蟹宴；當鋪裡的各種票據，她瞭如指掌，所以她一見邢岫煙的當票就知道是自己家裡的。

寶釵協助榮國府管家時，雖然不多攬事，但是她的建議都非常有用，避免了分配不均的現象發生，即幫助了賈府，又為自己人爭得了實惠。

寶釵管家有水平也有手腕，第一名實至名歸。

第二名探春，探春的管家能力大家有目共睹。鳳姐對探春的能力非常讚賞。【鳳姐兒笑道：“好，好，好，好個三姑娘！我說他不錯……他雖是姑娘家，心裡卻事事明白，不過是言語謹慎；他又比我知書識字，更利害一層了。】因此探春是第二名。

鳳姐的管家能力首屈一指，但是鳳姐工作起來拼命，最後累了一身的病。她對下人嚴苛，不得人心。人們畏懼她，而不是真心信任她，聽她指揮。

鳳姐被她的親姑媽王夫人利用了，為了王夫人得罪了不少人。雖然她自己也中飽私囊，但是她的確為榮國府出力最多。和普通人相比，鳳姐是出類拔萃的脂粉英雄。和寶釵探春相比，鳳姐不是一個高級的管理者，還差了一層，因此鳳姐名列第三。

潤楊的紅樓筆記

林黛玉自然是沒大有管理水平的。寶釵的管理特色是對上對下都是穩妥和善，王熙鳳是從嚴治下、討好上級，探春是有思想的敢想敢幹的行動派。後三者若能使用得當，放到合適的崗位上，必能做出大的成就。

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