導讀：在每年的工廠招聘中，很多求職者都能看到“長期招工”的橫幅掛在牆上。對此，求職者總結出了一點“常年招工的廠不要去”。而這樣“長期招工”的現象已經“轉移”到了“外賣行業”中。各個外賣平臺都在“火熱”的招聘，這是因為外賣員的“緊缺”，還是送外賣真的“好賺錢”呢？
近日一些去外賣平臺應聘的求職者，揭露了真相。我們來看看網友都經歷了什麼。
@網友1：前幾個月去美團應聘了一次。填好了表格，提交了身份材料。之後就給我們“新員工”培訓，開始講美團的企業文化，服務理念這些。然後就講到電動車，最後帶一幫人去選電動車。我感覺好像被美團“套路”了。
@網友2：外賣平臺頻繁招人，背後真正的原因跟工廠一樣，是“人員流失”。做過外賣員的人都有這種感覺：我不是怕工作辛苦，我只是受不了這份“冤枉氣”。被客戶謾罵，給差評，就要扣掉還幾天的工資，辛辛苦苦掙的錢被扣掉，誰能不心寒？
@網友3：為什麼會一直招外賣員？名義上是為了“效率”，其實是如果一個公司“人多單少”的時候，單價就會降低，因為你不送別人會送。送出去的單多了，平臺才能掙錢。反之，如果“單多人少”，平臺就會加價。一直招人是“降低成本”，單價太低外賣員肯定划不來，辭職成了多數人的選擇。
@網友4：送外賣真的是一個吃力不討好的工作，而且風險也大。不出問題還好，一有問題，都往外賣員頭上扣。倒貼錢是常有的事，離職率高是促成“火熱”招聘的“假象”。
@網友5：送外賣技術頷聯第，活不好，有很容易被替代。外賣員走的瀟灑，老闆也不心疼。主要原因還是工作不好，行業環境限制，而中國就是人多，老闆也不怕人員流失，保護他們自身的利益才是最重要的。
@網友6：外賣員頂著太陽，迎著雨滿大街的跑。給客戶送去外賣，卻被回饋差評，甚至辱罵。外賣員沒有公休，沒有全勤獎，只有跑一單掙一單的汗水錢。平臺掙著錢，外賣員留著漢，不敢想要公平，但願能有一絲的“尊重”。
其實，很多人都說外賣員是“道德綁架”，也許有一點道理。但是你也要有“道德”了，人家才能“綁架”你啊，對吧？
每一個人從事著不同的行業，都為自己的生活工作，流血流汗，沒有什麼是“理所當然”。
外賣平臺“火熱”招聘，是外賣員“緊缺”，還是“好賺錢”？對這個問題你有什麼見解呢？
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