在大家求職的時候，經常會看到公司的招聘上寫著這樣一些話，公司都是90後，團隊氣氛年輕，氛圍好；我們招剛畢業，工作0~1年的小朋友，沒經驗沒關係，肯學就行。如果說招聘簡章是一份關於要求的具體列表，那麼可能這樣一些話就顯得與實際情況格格不入。沒經驗怎麼能行呢？難道企業不考慮人才培訓的成本與風險問題嗎？整個企業都是年輕人？那麼讓誰的經驗來帶領大家前進賺錢呢？萬一招來一個無賴或者傻瓜，不是很浪費時間嗎？
雖然感到疑惑。但在剛畢業時，作為一個尋求機會的畢業生來說，都會先削尖腦袋轉進去，其他的以後再說，而且，在我們剛畢業時。除了一些技術要求比較高的工作外，大部分的工作還是偏向於文科，更多看重的是理解、溝通、執行，靠實踐來積累經驗從而成為一個可行的競爭力，面對這些工作，大多人都選擇刷臉、刷人品，沒什麼經驗和技術的年輕人就這樣進入到與自身專業毫不相關的各行各業中，開始了一天天的工作。
最近身邊有為朋友開了一家創意廣告型公司，而他也向我說了關於他們公司的那些事。一個新招進來的年輕人這個沒做過，那個沒做過，教過的事情還會犯錯，會做不好。而公司裡的許多事情，做不好自己的事苦的從來不是自己，而是整個公司，這是公司必須自己承擔的隱性成本，他自己非常清楚；同時，年輕人缺少跟各類人的交流經驗，在面對不同類人的時候不能嫻熟、合適地處理好各種關係。比如有些時候與同事的競爭會讓自己眼紅生氣，面對客戶批評時會讓自己備受打擊，面對冷落時會讓自己喪失信心等等。然而他依然選擇了招年輕人，為什麼呢？“我最怕的是招到那些聰明的，學習成績很好很容易陷入自我感覺良好的精英。凡事都不會替公司考慮，只會想著自己怎麼做最輕鬆的事，上最少的班，拿最多的錢 。”
既然年輕人的的存在對於公司來說有著這麼大的風險，為何公司還特別愛招呢？
一、資金成本低
物價在飛速上漲，可是初級員工的工資卻仍然保持在最低的工資水平，剛畢業，年輕人因為經驗不足，要價能力缺乏等等原因，在剛踏入職場時比較被動的是他們無法爭取到一個高工資，也不敢往高了叫，因為怕丟失機會，於是只能“任人宰割”。
二、容易教
公司喜歡招一張白紙的人，當不同年齡和不同經驗水平的人要重新開始做一件事的時候，年輕人的態度、心裡狀態、接受水平是最好的、雖然他們的能力未必是最強的，但是他們會因為“不懂多問”減少了許多溝通缺乏的情況出現，比起很多資深的人，年輕人的簡單直接有時能更快更好的把事情搞定。
之所以白紙很重要，就是因為我們大多數人容易因為一點成績就感到驕傲。當我們有了幾年經驗的時候，很多人可能就開始攀關係，@大V，轉發行業資深文章，任人都開始說自己在忙著建大樓，其實根本就是還在搬磚。當然，公司還是要看運營的業績，你做的好驕傲點沒有任何問題，然而誰又能說准以後的事，“高調”從來都是一個危險品。
三、容易被虐
如果一個有著幾年工作經驗的人，你叫他做正常的事情他是OK的，但你叫他加班加點，或者做點超過工作範圍以外的事，他是會崩潰到甚至發狂的，因此，他也會找領導討價還價，就不會再一味的服從了。
對於老闆來說，這樣的員工很棘手，難道找不到人做相關的事，這些事要自己做嗎？於是，只好用年輕人來開刀了。樂觀一點的人會把這視作一個機會，畢竟和領導能直接接觸，有機會獲得領導的賞識。
作為年輕人來說，積極、主動、好學、謙虛是他們的又是，但要知道，這是一個心態，而並不是年齡所決定的，保持一個年輕人擁有的積極心態，是能夠在職場中獲得的有力武器，然而問題就是，許多有了經驗的人，往往會把曾經帶給自己機會的良好品質給忽略了。
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