好願得一人心
原則上是有的，能不能拿到，得看命 。
01.工作一天就應該有一天的報酬
於情於理，工作一天就是付出了一天的勞動，僱主應該支付相應報酬。或者換一個角度思考問題能看的更明白：如果是按日支付薪酬，那題主工作了三天，應該已經拿到了三天的工資。
不同在於，題主應該拿的是月薪，先工作一個月然後老闆把工資結算給員工。
此時，如果只工作了三天，相當於一個月1/7的工作日，多數情況下員工都不會追要這幾天的工資。至於老闆給不給，那是另一回事。
02.人人都懂的道理未必能執行到位
雖然道理人人懂，但是實際操作未必都是按道理來的。以我個人的經驗，公司多半不會支付薪水，主要考慮的是：以後不打交道了，為什麼還要給你錢呢？能省就省吧。再找新人又要走一次流程，很麻煩。
您這來了只幹三天還不如不來，接下來，HR還要再次進入招聘環節，想想變煩。
所以，
拿工資一般是沒可能的。
當然，題主也可以去要，能不能要到，真的看命 。
03.認知升級：提升對公司的判斷力
問題發生瞭解決問題就好，我們要思考的是”為什麼沒在進公司之前發現問題“，如果那樣雙方都省去很多不必要的成本和麻煩。
這也許才是找工作時應該特別注意的。入職之前在網上簡單搜索就可以找到一大堆資料，如果很多人都說這份工作太累，那趁早還是別去的好。
這是“張大志leo”的第415個原創問答。
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
張大志leo
看你勞動合同怎麼簽署的，但是在我們生活裡， 還是要看你的公司和老闆的想法了，一般情況都不會給你結算的，因為時間不長，但是法律上來說的確是產生了事實勞動關係是應該給予工資結算的，如果你覺得上了三四天的班覺得這份工作不合適，還是提交辭呈，走流程吧，按照公司的規章制度來，正規的公司會給你結算你在職期間的報酬的，希望回答對你所幫助。
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