一家公司如果想要得到成功，并且长久的运营下去必然离不开员工的支持，即使是最底层的员工也能够影响一家公司的运营。对于员工本身也是如此，如果能够就职于一家与自身观念、能力相匹配的公司，才能够得到更好的发展。
京东的创始人刘强东在经历过长时间的探索之后得到了以下的结论，并称这是他做不能容忍的员工，这样的人一定不能够留在京东。
1、能力很强但是价值观却“不正”的人
一般的员工经过工作的磨砺，多多少少都会有所成长、进步，从陌生到熟悉再到擅长，能力是可以培养的，但是一个人的价值观确实很难改变的，这是他长久以来从刚出生开始所接触的环境教育所致，是根深蒂固的。这类人所传播出来的思想就像是毒药一样会侵害周围的人，最终导致的结果就是损害公司的权益。
2、只会抱怨完全没有团队精神的人
所有的集体、组织都在讲究团队精神，这是人类长久以来遵从自然的选择所总结出来的规律。只有团结起来才能够抵御强大得敌人生存下去。在公司亦是如此，没有团队精神的人本就已经会影响员工的自我发展，甚至还会影响整个团队，不断地抱怨更加会影响其他人导致军心涣散。
3、喜欢互相推诿的人
在很多公司都会出现这样的情况，不同部门的员工想要合作难度系数真的很高，甚至很多管理人员都会互相推诿，因为很多时候一句简简单单的答应很有可能会让你忙几个星期甚至是几个月，这种人一般都是喜欢偷懒的人在公司一定会带来不良的影响，绝对不能够留在公司。
4、毫无上进心处于半退休状态的人
我们都知道京东对待底下的员工非常好，不仅很少开除员工还会给他们一定的股权。很多老员工在明知道公司可能不适合他们的发展的时候，宁愿在公司耗着也不愿意离开，既不利于自身的发展，也不能够为公司带来更大的价值。
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