鄭恩君
一個員工被辭退有多方面原因，很努力很負責的員工，不代表沒有其他致命的缺點，職場上，很多不好的習慣，或者行為，都可能會被辭退。
舉個最近發生的例子:
網友稱自己是一名80後，公司進行了崗位調整，調整後自己的年薪是14萬，雖然覺得工資不算太高，但日子也能過得下去。後來一次重要會議上，自己給領導PPT，因為臨時換了一個模板，直接用了，可是領導使用時，卻有明顯的排版問題。回到公司後不久，自己便接到人事的面談，希望自己能主動提出離職，公司還會幫自己爭取福利。公司覺得員工的ppt做得不好，是屬於工作態度不認真，在這樣重要的一個會議上，犯下了如此低級的錯誤，這樣的不專業，不配做公司的員工。
ppt太醜，配不上公司形象。小夥子在公司待了6年了，覺得很是恐慌，不知道該怎麼辦了？現在等待這位員工的，只有一紙解聘通知。
上面這個例子，看起來很奇葩，但是被辭退也是有理由的，態度不端正，除了這樣的原因，還有很多其他方面被辭退的原因。
情商太低，不會和同事領導打交道，容易導致場面很尷尬
職場上有很多這樣的人，與其說是耿直，不如說是情商太低。和領導同事講話過於直接，說話不夠委婉，導致大家都容易尷尬和難堪。情商低的員工在公司幾乎沒什麼發展，雖然他工作認真努力，但是沒有人願意和這種人說話，這類人也不可能做管理，做領導，甚至很有可能被辭退。
死腦筋，不會靈活變通，不會舉一反三，做事沒腦子，太墨守成規
這類員工雖然認真努力，但是做事沒腦子，一根筋，通常把事情做得太死，或者不夠變通，腦子反應太慢，跟不上工作節奏。或者在自己的崗位做得太久，已經習慣了墨守成規，沒有上進，不會學習新的東西。
總之，一個員工被辭退是有各種各樣的問題，都不盡相同。在這裡，希望被辭退的員工，日後都吸取教訓，慢慢進步。
搖曳的心
還是老規矩，我們先劃一下重點：很努力，很負責，辭退。事實上努力，負責和是否會被辭退，其實是兩回事，下面來跟大傢俱體分析一下：
努力負責和被辭退不是必然聯繫
很努力，很負責但是沒有出業績，這是被辭退的一種非常常見的情況。如果你們很努力了，也很負責了，沒有出業績，可能你對這個行業沒有天分。而公司看重的是，你有沒有業績。你的努力和負責要成為加分項，只是在你出了業績之後才會有的，業績是基礎。
被辭退是相互的
如果你被辭退了，其實原因可能真的不在你身上。你也許埋頭苦幹，卻不知道旁邊小人當道；你也許努力負責，也許領導根本沒有看到。一來而去，你的形象，你的努力都沒有被人看到，最後只能黯然收場，這個也是經常有的。
工作，適合最重要
不必過多的去糾結一個公司，或者是是否被辭退。在我看來，工作適合才是重要的。也許你不善言辭，但是認真負責，剛好公司都是這個文化，那麼你也就會過的很開心，感覺周邊都是志同道合的人。如果一個公司演講和辯論的文化大行其道，那麼你的不善言辭就會成為硬傷。
不是你自己有問題，而是一個是否匹配的問題。
以上，歡迎交流。
李奔奔看世界
這個問題問的好，努力和負責任都是正能量，但是為什麼會被辭退呢？我給你講兩個故事吧。
老張在配件廠工作20年了，今年52了，廠子剛開的時候，他就來上班了，老張出身農村，家裡窮，所以幹活踏踏實實，勤勤懇懇，非常努力，人緣也很好，但是有一天卻被領導叫到辦公室談話，主要內容呢，就是廠子要裁員，老張名單在列，老張很鬱悶，自己一把年紀了，踏踏實實幹了這麼多年，為什麼讓自己下崗呢？
主管的一席話讓老張很無奈：老張啊，咱是同一天來上班的老同事了，你的為人我瞭解，與人為善，工作努力，生活中勤儉節約，對家庭很負責任，是個好人，但是你太節儉了，廠子以前叫咱們出去學習，為了省錢你總是不去，你的技術沒有更新，你的領導能力沒有提高，現在我學完當上了領導，你還在基層，現在的情況是，很多有學歷的大學生還有技術，咱們玩技術玩不過他們了，被淘汰了。
就這樣，老張只好離開了工作20年的廠子，自己另謀生路了。
第二個故事，劉琳琳，女孩，大學畢業，進入一家公司上班，青春有活力，工作努力刻苦認真，業績一直都很好，但是有一天被老闆叫到辦公室喝茶了，通知她被開除了，這簡直是晴天霹靂，幹得好好的，為什麼被開除呢？
老闆說出了原因，讓劉琳琳紅著臉低下了頭，因為劉琳琳長得比較漂亮，被隔壁公司的一名主管相中了，兩個人一來二去就在一起了，但是那位主管是有家室的人，後來劉琳琳也知道了，但是沒在乎，但是主管的老婆知道了。
他老婆是個很有教養的人，並沒有大吵大鬧，而是第一和老公挑明：要麼要自己和孩子，維繫這個家，要麼離婚和劉琳琳在一起。她老公最終選擇了要家，老婆和孩子。第二：這個主管的老婆找到了劉琳琳的老闆，低調處理這事，提出的要求是開除她，讓她離開公司，自己也不吵不鬧。老闆就同意了，就找劉琳琳談話了。
所以，在職場裡面，努力和負責人是好事，但是還不夠，你還需要不斷地學習，還要有良好的生活作風，希望這兩個案例，能夠提醒大家，玩轉職場。
A倪教練
原因一、工作沒有效果
努力和負責是工作的態度，很努力很負責可以說是苦勞，但不一定會出功勞。如果負責努力的方式方法不對，可能還會對公司造成損失，所謂做得越多錯得越多。
公司招聘員工進來是希望員工能創造更多的價值，工資5000元的員工，老闆對他的期望可能是50000元的創造價值。現在公司考核都看績效指標，看KPI造成情況。一個人再怎麼努力再怎麼負責，沒有實際的產出，沒有解決問題，公司是不會重用這樣的員工的。公司看的是結果，而不是過程！
原因二、做事風格不對領導胃口
雖然很努力很負責，也做出了成績，但是職場很複雜。做事的的風格是否受人喜歡，是否在做事情上不夠圓滑，為了達成工作的結果，不惜得罪很多人，甚至連自己的領導也曾頂撞呢。職場情商不夠，不能很好地與同事相處，鶴立雞群，在要裁人的時候大家第一時間就能想到這樣的人。
原因三、影響到領導地位
由於努力和負責的工作，做出了不小的業績。功高震主，直接影響到直屬領導的地位，萬一哪天大Boss將這個努力負責的人提升起來頂掉直屬領導的位置。所以先下手為強，把有威脅的人先幹掉。所以在公司遇到一個不錯的領導是比較幸運的，能夠給你發展的空間。不過，人不遭妒是庸才，換個地方同樣能夠大方光彩。
以上均屬個人觀點，不喜勿噴，歡迎討論！
更多諮詢請關注Leo小許！
Leo小許
這個問題問得很有意思！作為一個HR老司機，很高興與大家一起探討交流！
先說，負責！負責是什麼概念？
第一層是對職業範圍內的工作不推脫，願意做；第二層是積極主動去完成自己職責範圍內的工作，即主動做；第三層是不僅去做，而且力爭做到極致，做到領導滿意，即極致做！
如果一個人只是做到了第一層次，那只是最底線要求而已！比不負責的人要好一點而已！被辭退有什麼問題嗎？
再說，很努力！努力是態度，而不是結果！
從小我們被教育說，勤能補拙！果真如此嗎？不盡然！努力並不代表可以把事情做好！職場，是需要用結果用成績說話的！猶如戰場上不會因為我們很努力，子彈就繞著飛！市場競爭中也不會因為我們很努力，企業就會盈利就會昌盛不衰！
沒有正確的職場理念，死了都還不知道咋死的！怪誰呢？語文老師嗎？
![]()
最後，不用低質量的勤奮來掩飾自己的無能！本領是需要付出代價的！
最後，不用低質量的勤奮來掩飾自己的無能！本領是需要付出代價的！人力資源沉思錄
你好，你沒有具體說明情況，我只能大致判斷。
很努力很負責的人被辭退，我只能判斷你是個老實人，缺少情商。因為情商高的人會判斷老闆在關注什麼，不喜歡什麼;情商高的人會知道哪件事可放放，哪件事必須立即完成;情商高的人會判斷哪件事可以馬虎，哪件事必須認認真真完完美美;情商高的人會通過一切手段讓老闆知道自己所幹的工作;情商高的人不會讓同事成自己的拌腳石;情商高的人會通過做好工作變成老闆的左膀右臂。
怎麼辦？一是既要低頭拉車又要抬頭看路。二是把工作做精令老闆無法割捨。三是發揚優點事久見人心。這三點缺一不可，做到了你就不會有被辭退的煩惱了，除非是企業倒閉！
樸荊2
但是相處一段時間後讓我苦笑不得，老闆新給他一個項目負責，並沒讓我參與，三個月過去了公司該投入的都投入了，卻沒有任何利潤回收。老闆經常找他問項目的事情，他的回答總是別人的問題，回到座位上就這樣那樣，開始我還以為這個東西很麻煩，最後呢老闆也找我談了一次話說讓我協助他一下，那就協助嘍，項目已經走出去很久，我就開始從頭熟悉，就發現很多問題，找他溝通他就回答這個項目比較新穎市場不好打通之類的，籤的合同他自己都不知道里面的內容亂籤，我瞭解了之後才發現這個項目已經騎虎難下，隨後我就在想他天天加班都在幹什麼呢？那麼辛苦應該會有不錯的成績啊，我把項目情況彙報給老闆後，過一段時間老闆把他開了。
通過此事最後我自己也總結了一下:
1.努力固然重要但是不要做給別人看
2.多學習多交流變通解決問題
3.拍馬屁一時盡興但要能解決問題
4.不能做默默無聞的工作者
5.做事不能抱怨多從自身找問題
以上是自己的小見解，謝謝
唐朝穌東坡
工作中明明很努力為什麼會呢？從小你就知道愛哭的孩子有奶吃是一樣的。
這個問題讓我想到了三打白骨精的孫悟空，為什麼悟空會被師傅唸咒語還趕走了 ，悟空保護師傅賣力嗎?肯定是賣力了。保護師傅負責安全是很負責的，為了擔心師傅還專門畫了一個圈，所謂盡心盡力，可是換來了什麼，被師傅罵，被辭退。
想到悟空的，你應該知道，就算你再有能力，在負責也會被辭退，因為你不被理解，領導看不到你的好。在職場中，你不會在領導表現自己，在同事中沒有好的關係，遇到問題沒有人支持你，智商高沒有情商來補肯定是硬傷。所以你被辭退，是你沒有做好上下關係，情商有待提高
當好男人難
員工被辭退有很多原因，很努力很負責的員工，不代表其沒有致命的缺點，在職場上有很多不好的習慣的都有可能會被辭退。
說說最近發生的事情:
有網友稱自己是一名80後，他們的公司進行了崗位調整，調整後自己的年薪為14萬，雖然覺得工資不算太高（這還不高？）後來在一次重要會議上，自己給了領導PPT，由於臨時換了一個模板就直接用了，但是領導在使用的時候，因為有明顯的排版問題在回到公司後不久，自己便接到人事的面談，希望自己能夠主動的提出離職，因公司還會幫自己爭取福利。公司覺得員工的ppt做得不好是因為屬於工作態度不認真，在這樣重要的一個會議上，犯下了如此低級的錯誤，壓根不配做公司的員工。
但是由於ppt的形象太醜，配不上公司形象，小夥子雖然在公司待了6年，自己感覺很是恐慌，都不知道自己該怎麼辦？現在等待這位員工的，只有一紙解聘通知。
在上面的這個例子中，雖然看起來很奇葩，但是被辭退也是有正當理由，由於該員工態度不端正，除了這樣的原因之外還有很多其他方面被辭退的原因。
例如該員工的情商太低，不會和領導打交道，容易會出現很尷尬的局面
職場上有很多這樣的人，與其說那是耿直，倒還不如說是情商太低，在領導同事講話的時候臺過於直接，說話的時候不夠委婉，所以導致大家都很容易尷尬和難堪的局面。
情商低的員工在公司幾乎是沒有什麼發展的，雖然工作認真，但是卻沒有人願意和這種人說話，這種類型的人也不適合做管理做領導，甚至有可能被辭退。
這種類型的員工雖然工作認真，但是由於做事沒腦子，一根筋，通常把事情做的沒有任何的退路，或許在自己的崗位上做得太久，或許已經習慣了墨守成規，不懂得上進，不會學習新的知識。
努力負責和被辭退並不是必然聯繫
你在努力在出色但是由於沒有業績還是一樣會被辭退。公司看重不是你努力不努力出色不出色，他們看中的是你有沒有業績，對公司有沒有做出貢獻。只有你的業績是出色了，才會得到重用，你在努力在出色，但是沒有業績，公司照樣不會重用你 。
被辭退是相互的
如果你被辭退了，或許根本的原因可能並不是真真正的在你身上。也許你埋頭苦幹，但是你卻不知道旁邊有小人當道；也許你努力負責，可能領導壓根就沒有看到。就這樣一來一去，你的形象或許就被毀了，到最後你只能黯然收場，這個是職場經常有的事情。
你所謂的工作，適合你才是最重要的
總體來講，一個員工被辭退的原因是各種各樣的，都是不相同的。
吳蕊娟
換一個偏門思路來回答這個問題。
對於某一部分企業，你做的越努力，反而襯托出來同事越加不努力，那麼這種情況下，這時候你有沒有維護好和同事之間的關係呢，如果沒有維護好那麼他們會不會給你穿小鞋。例如，你做的功績被他們奪走了，是的，你沒有看錯，完完全全奪走你還落下了效率低的名聲。
另外，對於一些企業，業務做的努力做得好，但是宣傳工作沒有到位，努力等於白費了。報道出來的優秀或者過硬的貢獻究其原因畢竟也是少數，拋開這些對於我們大部分普通人，宣傳工作沒有做好，工作開始就失敗了一半。
你辛辛苦苦建了一座大樓，很少人知道是誰建的，知道了是你後，大家關注點不是你多了不起，而是反應過來原來你是那個建樓擾民的啊，還浪費了那麼久的時間，你是不是吃了啞巴虧，比竇娥還冤?
做好了前方生產的努力，沒有做好後方隱性維護的努力，有時候虧會吃的比你想的大。
