在今天，越來越多的企業傾向於採用大辦公間，許多的白領集中在一個辦公室裡。即使是從事管理或者技術等完全性質不同的工資，僅僅通過低屏障的透明或者半透明的玻璃隔離，僅僅因為便於監督嗎？
也許很多人認為，這樣做可以減少員工偷懶，以便領導能一眼察覺到手下人在做什麼，其實不止，更重要的原因是——社會促進效應。
社會促進效應是指，因為他人在場，促進了個體的行為能力或水平。
有關研究：別人在場時從事簡單的、常規性的任務時，個人的操作會更快、更準確。
自行車運動員訓練的時候，單獨訓練時騎車的速度要比和多個運動員工通訓練時慢百分之二十。升旗時，兒童在把繩子系在旗子上的時候，有別人在場時比獨自一人操作時要快的多。
因此，現在許多企業為了更好的凸顯“社會促進效應”的作用，採用大辦公間辦公，以最大限度地體現員工群體在辦公空間的集中性，藉以刺激員工，提高工作效率。
所以，朋友們，有沒有一種被老闆充分壓榨的感覺呢？
分享到:
閱讀更多 精緻馨生活 的文章
