軍渡 ：奇奇
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地方是高厚待遇，求賢若渴，部隊人才卻要求轉業、自主，甚至復員走人。令人惋惜和痛心！
巨大反差不得不引起反思。下面四君命運，可窺部隊用人急待改變！！！
1
上錯花轎，嫁對郎了嗎？
「荒廢」
人崗能相宜，才能盡其用
「雙贏」才對！
張子恩導演有一部作品「上錯花轎嫁對郎」，同學小李說，自己可沒有那麼幸運。
如果把進入部隊比作上錯了花轎，那二次的分配，無異於又嫁錯了郎。大家「博士長博士短」的叫著，頗有點兒「鶴立雞群」的自豪感，然而在基層連隊訓練跟不上，連隊考核評比「拖後腿」，逐漸被大家「瞧不起」和疏遠。
▲「上錯花轎嫁對郎」劇照
連隊也只安排一些不輕不重、不鹹不談、不影響單位成績的事情來。時日久了，那種因為學習優秀，一路走得順利而滋生的自豪感優越感蕩然無從了，很多工作「插不上手」，有些百無聊賴的感覺。
內心「孤獨苦楚」，進取意識減退、意志也消沉了。自己這麼「不爭氣」，索性也不爭氣了，有點兒「破罐子破摔」了。小李自己清楚，這種自我感覺都找不著北的，何談實現和創造價值。
我們不缺人，缺人才。但「拉郎配」導致英雄無用武之地。機關還張口閉口對連領導說，你手下可是有高學歷人才的呀！
2
馬兒在跑，能夠得著草麼？
「耗費（廢）」
這獎盃那證書，「陽光」任用添動力
豈不快哉！
經過一段時間適應，小劉褪去稚嫩，在不斷「取經」學習中提高和進步不小。
帶部隊，一板一眼，抓訓練，有模有樣。部隊一般的幾項工作，順利拿得下來。基層的苦累，誰都知道。縱使「我很好也很努力」，但並不見得努力和結果就一定掛鉤。
眼見著身邊一個個提的提，升的升，自己還「原地踏步」多年。哪怕自己已經盡了十二分的力呢！大會小會，小劉也時不時會上臺領獎。張口閉口，領導也讓大家多向小劉學習。可眼看著年齡即將到任職最高「槓」，自己也挺鬧心和抓心的。
「老黃牛」式的小劉，唯一能找到的原因，恐怕是自己沒有「背景」，也不善於鑽營「關係」了。或許公開公平公正透明的選拔任用標準成為「硬指標」的時候，才能挽救被「耗費（廢）」的小劉這類人。
3
嚴苛的規定，你動手試試？
「浪費（廢）」
好馬配好鞍，思想再解放
跑得更快！
「是一匹千里馬，你馳騁疆場吧！」小馬到現在還記得，導師對他的話。
在技術崗位上，設備就在眼前，可你動不得。因為，就連設置一個參數，更改一個鏈接狀態的「小動作」，也要逐級上報。可以靜下心來搞搞學術研究，機房學習應該還不錯。哼，你想多了。愛鑽研愛學習的小馬，機房是不允許看書的。
有點兒空閒時間，都出來，掃樹葉、拔草，準備迎檢。政治筆記，各類登統計也該補一補了。聽起來高大上的技術崗位，對小馬而言，技術含量沒有幾分。對待設備這規定那規定，無異於捆綁手腳的「繩索」。私自操作？你試試！通報甚至背處分。
技術幹部有啥牛氣的，統統給我嚴格管理起來再說。很好的平臺，本可以「施展拳腳」。可一味求「安全」，沒有一個解放的思想和環境，悲催不？
4
「斷崖式」發展，幾人能避開？
「報廢」
前半程跑得好，後半場如無憂
將會更美！
50出頭，我都不知道該怎麼介紹他，就稱呼「小華」吧！
此前的同學聚會，大家都報之以羨慕。進了部隊研究所，體面，待遇不差，各項保障也好。可不久，因為沒了編制，離開了近30年的科研崗位，不得不回頭轉向地方。
這個現實，他不得不接受。但一時半會兒，根本轉不過這個彎。論年齡，還不算大；論科研水平，也不算差；這個時候到地方，退休吧，太年輕；繼續自己的科研吧，難得有那麼對口的研究院所和機會被地方接收。
幾經奔波，拖家帶口的安頓好了，還得自己東找西找想著乾點兒什麼！還好夠選擇自主的條件，每月的退役金，可以作基本的生活保障。對於搞了這麼多年科研的小華而言，這個時候離開，很惋惜！也很可惜，無異於「報廢」了他。
可是，軍旅生涯，又有幾人不是這樣的呢？絕大多數恐怕是在家庭剛剛穩定，事業剛剛起步，一切都安頓順當後，又要面對職業「斷崖」，這就是活生生的現實。
步入「四廢」之列，悲催！懊悔！相比地方，人才成長環境、條件、待遇、機會，就好比進了超市，你可以「量身定做」呀？不是嗎？！
問題來了
進部隊工作，還是到地方工作，在抉擇面前：
◎進部隊，聽說待遇不錯，也體面！
◎選地方，多寬鬆自由，特安穩！
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