安吉拉·阿伦茨毕业于一个普通的中学，普通的大学，在2006年以前，她在在Burberry任职，是一个时尚品牌的CEO。直到2007年6月，苹果公司的CEO库克找到安吉拉·阿伦茨(Angela Ahrendts)，劝说她加入苹果公司。
事实证明，库克没有看错人。阿伦茨从进入苹果公司第一天，开始对苹果进行各项改革。安吉拉通过增加苹果线上线下业务，简化苹果在线商店。撤销员工名牌，鼓励员工向客人介绍自己，从而建立人与人之间的联系，拉进员工与客户之间的距离。
在阿伦茨的努力下，苹果零售店的进店人数以及总销量都有了双倍的增长，苹果实体店每年的进店人次超过了5亿人。此外，苹果在线销售的年增长率为40%，达到了1680亿美元，超过沃尔玛的同期收入。
之前，不论是国外还是国内，都有一些公司歧视女性员工，这些公司认为女性在工作的能力上是不及男性员工的。但是阿伦茨用她的能力证明了女性的工作能力一点也不比男性差。而且，“不懂科技”不代表你一定不能成功，科技不是万能的能力，包括销售在内的其他能力也都很重要。
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