從逃離北上廣的十年北漂、到“假裝生活”的兩千萬奮鬥夢想，每一種現象的出現總讓我們不禁回首過往、熱淚盈眶。而近期一部熱播網劇《北京女子圖鑑》又紮了正在前行的你我的心，劇中所展現的北漂生活的各種窘迫瞬間，職場中的防不勝防的明槍暗箭讓很多北漂人都在心中產生了共鳴。難道職場生涯真的到了如此艱難的地步了嗎？
剛一畢業就拿高薪不再是夢！
從該監測報告中我們不難看出，2017年度畢業的⻘鳥學員，第一份工作的薪酬，64%的學員達到了5000元以上，其中51.6%的學員薪酬集中在5000到8000元，薪資8000元以上佔據12.4%。
而縱觀全國學員平均薪資對比圖我們發現，近三年來青鳥學員的薪資水平始終呈現增長趨勢，而且在2017年增長幅度與前兩年相比更加明顯，如今正是信息時代，技術日新月異，對人才的需求量也越來越大，青鳥學員畢業即成為企業爭搶的人才，職場薪資也是逐年在增加。這些都成為了學習IT熱潮最好的佐證：唯有選對路，才能有出路。
勇於追求更好，源自強大的後盾支撐
在人才監測報告中，還發現了一個有趣的現象，無論是畢業1-2年的學員，還是已經工作3-5年以上、思想逐漸成熟、有自己的事業目標的學員，都有著強烈的跳槽慾望。要知道“職場有風險，跳槽需謹慎”，那又是什麼給了他們這樣強大的自信心呢？
在北大青鳥，就業服務體系為學員們提供了可靠的就業保障。以不同階段學員的職場發展核心需求為出發點，以提供終身就業服務、保障學員職場競爭力為理念，北大青鳥一直在打造完善包括多重就業保障、三年職業關懷和終身分享平臺資源的就業服務體系。
更好的發展平臺，更豐富的行業資源，更廣大IT人才交際圈，以及與之相匹配的薪資報酬，都是想要跳槽的學員們的追求目標。針對這一系列情況，自2013年開始至今，北大青鳥動用大量資源，通過訪談和問卷的方式對近5年畢業的學員進行了調研，收集歸納出學員們在職場中遇到的需求發展問題，並根據這些數據研究出了一整套以就業為導向的北大青鳥APTECH就業服務體系，為學員們提供了不僅包含基礎就業以及未來職業規劃的個性化就業服務。
工欲善其事，必先利其器
關於就業服務體系，值得一提的便是其中的“三年職業關懷”理念。從青鳥畢業，初⼊職場發展前3年的學員，可以參加名企專家交流會，職場精英研討會，校友聯誼會、項目展示會等，專享北大青鳥就業專家職場發展規劃與推薦服務，並免費參加專場精英雙選會。而對於畢業3年以上，經過職場歷練的青鳥學員，所能享受到的就業服務更注重資源整合與信息交流，通過分享平臺資源帶來的信息與價值來讓學員明確自己的職業發展前景。
初入職場也好，三年論劍也罷，加入北大青鳥，一畢業就賺取高薪就業不是不可能，完美的職業生涯只要肯付出也可以實現！
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