夏傑
阿里巴巴加班很瘋狂，但是都是自願加班，六點鐘下班幾乎沒有人離開。阿里和其他大公司一樣，給予用戶的是雙倍工資幹三個人的活，用最好的福利和價值觀讓員工產生認同。
阿里加班分為三波：
1、第一波加班到8點，這是下班最早的。
2、第二波加班到10點，這時候大部分人都會下班，
3、第三波還有一部分人加班到凌晨1點才走，對技術來說，需要發佈時連軸轉也是常事。
來看網友的評論：
A用戶：一個大促，元旦三天假，加班了2天；然後連續一個月週六週日加班。
B用戶：我在阿里呆過三個部門 不同的部門強度是不一樣的 但大部分部門晚上7 8點走是正常的 支持部門走得更早 主要還是看leader 的想法 有些leader確實搞一些無效加班 阿里沒有任何明文規定或者提倡過度加班。996是有任務的時候 平常的時候誰管你啊？
最後補充一個所謂的定律：
入職1個月：離職與 HR 關係較大;
入職3個月：離職原因與直接上級關係較大；
入職6個月：離職原因與企業文化關係較大；
入職1年： 離職原因與職業晉升關係較大；
入職3年： 離職原因與發展平臺關係較大；
入職6年： 員工離職的可能性很小。
毛琳Michael
1、中國特色的“996”
網上有人寫過關於阿里巴巴的加班文化，其實對於互聯網公司來說，加班也都是常事。根據知乎的一個回答來看，所謂互聯網加班文化，其實和中國特色有關。你聽說過有幾個人，說谷歌有加班文化嗎？
一般而言，中國互聯網企業都遵守一種叫做996的規則，也就是早上9點上班，晚上9點下班，一週上班六天，但更多的情況，是隨時在線工作。
2、阿里加班文化的具體樣式
就阿里而言，網上流傳著這樣一個事情，說阿里加班有三波，第一波加班到八點，下班最早。第二波到十點，大部分人下班。第三波到凌晨一點。然而，這三波只是通常情況。最厲害的一波叫通宵加班，也就是意識不到下班，困了就在桌子底下拿個墊子，眯一小會兒。
這就是網上公認的阿里加班常態。在非阿里人看來，這的確很恐怖。不過能讓人24小時如此自動自願的加班，肯定並非完全靠強迫，有的是因為形成了一種氛圍，而更多的是因為阿里有一定的激勵機制。雖然讓你可能要幹三個人的活，卻給你兩倍以上的工資。而且，當週圍的人都是百萬富翁的時候，你自然會形成一種想要努力加班奮鬥的心願。
3、阿里加班帶來恐怖與問題
但凡事總有例外。曾經，網上就流傳著阿里員工因為受不了壓力而辭職的各種消息。當然，這些離職的員工各有各的原因，在知乎上有一位阿里人辭職的原因，是因為降薪去了淘寶，承諾的東西也沒有兌現。
原來快要屬於自己的股權，在與HR“協商”後，變成了加班費。其實這也很容易理解，畢竟公司大了，各種辦公室政治也豐富起來，雖然阿里面臨的生存環境並不優越，但阿里內部各種鬥爭也從未停歇。
4、比正式阿里員工加班更恐怖的事情
以上僅僅是阿里正式員工的待遇，如果只是阿里外包的客服，那麼名義上，你根本就不是阿里的員工。你所受到的各種待遇則遠遜於阿里。
比如在揚州東部，就有阿里關於原優酷土豆的客服中心，現在應該叫合一公司客服中心。其中，大部分客服都都是HR所招的涉世不深的大學生。由於競爭壓力巨大，所以常常不用兌現給員工的各種福利。很多人在一個月之內就受不了壓力辭職。但事實的真相可能另有深意，我曾經問過，從這個客戶公司辭職的人，他們告訴我，“如果工資能夠再高一點，其實也不想辭職。”
“我們沒有阿里的待遇，卻受到阿里般的管制，每天都隨時要被叫去加班。”在客服中心工作的小紅（化名）告訴我，阿里巴巴客服的大部分任務，都漸漸從浙江總部轉移到揚州的這個客服中心。其中還包括淘寶和天貓上的客服業務，於是每個客服人員其實要完成多於四個人的工作，而且還不時要加班。
以上事實，已經清楚的說明了阿里的加班文化有多恐怖！其實，恐怖與否，要看加班的付出與所得的收穫的對比。多數情況下，如果收入遠遠抵不上付出，自然會讓人覺得恐怖。
鎂客網
他們的成功只說明一個事情：大家都差不多，就看誰比誰更拼，你願意向他們一樣，也能成功。
科技向令說
好吧，前兩天又婉拒了阿里的職位。從菜鳥裹裹到新零售。如果放在十年前，甚至五年前，我一定義無反顧的去阿里，但隨著看到身邊一些人突然的倒下，我知道自己還是要命的。996已經不適合我們了。薪水給得再高，兩腳一蹬也是別人的。
妞姐粑粑
阿里巴巴的高速發展是建立在員工加班的基礎上的。
先講一個故事：
1年前，朋友D跳槽去了阿里巴巴，無論是待遇還是崗位還是都比較滿意的，但是後來離職了。布蟻問他原因，他說是因為孩子——朋友D非常注重家庭，會定時陪老婆和孩子。
剛開始入職的時候，加班還沒那麼多，但是回到家的時候，女兒也已經睡了，連續在半夜的時候，都聽到女兒問媽媽：爸爸怎麼還沒回來？
朋友心裡酸酸的。
半個月以後，朋友沒有在聽到女兒問媽媽，可以第二天早上看到他的時候，卻是在問：爸爸，你怎麼回來了？
朋友在講述的時候，我分明看到了他眼睛溼潤了……
阿里巴巴的加班有多瘋狂？
在包括阿里在內的IT行業裡，從沒有哪家公司強制加班，但是活太多了，根本幹不完，於是幾乎人人都選擇加班，6點的時候，幾乎沒有人走。
於是加班成了一種文化，有人記錄了阿里巴巴的下班時間：
第一波加班到8點，這是下班最早的，但是這個點下班的人也是比較少的，稀稀拉拉的。
那麼9點呢？人會很多了吧，結果又失望了，還是沒多少人
10點是阿里巴巴下班的高峰期，一路小哥下來的晚了點，試圖開一輛小黃車，結果是壞的，這個點能留下的小黃車不壞才怪勒。
零點了，總該下班了吧，然鵝，辦公大樓還燈火輝煌的，他們什麼時候下班？這個鬼知道，也許一兩點，也許第二天的某個時間……
有時候工作就是一座圍城
有時候，工作就像一座，外面的人想進來，裡面的人想出去。其實，IT人一直以來都有一個夢想，那就是準點下班，但從未實現過……
布蟻聊職場
據我姐夫透漏,阿里巴巴加班確實是挺瘋狂的，但都是自願加班的，公司提倡在工作時間內完成工作，幾乎人人 都選擇加班，一到6點下班根本就沒有人走。
第一波加班到8點，這是下班最早的。
第二波加班到10點，這時候大部分人都會下班，
第三波還有一部分人加班到凌晨1點才走，這部分人大多是單身的，真的很拼 偶爾也有幾個女生。
最後一波 是通宵加班，意識就是不下班，直接上48個小時在選擇下班，困了就在桌子底下拿墊子眯一小會。不是我吹噓，經常有這些情況，特別是項目上線階段，一加班都是兩三天在公司裡。
那麼阿里員工瘋狂加班為了什麼？
1、阿里公司你隨便碰到一個人，有可能他就是百萬富翁。在這種對比下你自然就知道努力了，就好比當別人開寶馬，你騎自行車，你好意思跟人家打招呼嗎？你受侮辱自然就努力了。
2、更多的加班才能更快的增長，尤其是在互聯網高速發展的公司，你3天不學習就已經被別人趕上了。
3、也是為了錢，為了績效考核，如果你的績效一直都很好，能到達A+，那麼在年底分紅的時候，你能分到更多錢，這絕不比工資少，也是一筆可觀的收入，這些都需要加班保障的。你一下班就走，把時間用來吃、喝、玩、樂。那你肯定也得不到財富上的回報。
4、馬雲為整個公司定下理想化的目標，阿里巴巴至少要活102年，一擔你進入阿里，整個氛圍都在影響你積極向上，為理想奮鬥而不知疲倦。同事們都做出了成績並且受到了社會各界人士的尊重，你也會瘋狂加班的，你也會為自己而戰的。 說到底，阿里巴巴加班到底有多恐怖？這個問題對於阿里人來說根本不恐怖，反而是享受。只有好吃懶做，遊手好閒的人才感到恐怖！
下圖是姐夫和阿里同事，組織的訂貨節 晚宴， 怎麼樣 好吃吧 ！ 各種福利多的很呢 ！
創業品牌商機匯
阿里P7的工資，收入：1、到手13000每月不到，一年14個月工資；2、項目獎金項目按期完成（實際已經壓縮工期後的計劃）、提前完成想拿錢所以必須加班，一年獎金一般在10萬左右；3、 年終達到績效考核股票發放一般在500-600股，按市值計算假定最高600股*180美金*6.5換算人民幣=70.2W，但是每年只能賣3分之一，就是200股=23.4W；年收入：18.2W（工資）+10（項目獎金）+23.4W（股票）=51.6萬的年收入；之所以加班厲害是最大原因時間越長壓縮的股票就越多售賣的數量會越多，按阿里最高市值計算310美金，一年要多200股要多16W，壓得越多錢就更多，所以加班就成了習慣
樹華智慧美麗家園
年輕人們請記住，你們的付出和薪酬及其他收穫是永遠成正比的，不然你真當加班的人都是傻子嗎？
阿里的加班不過是正常下班沒人走，價格兩三小時，最多凌晨一兩點也走了。華為真的能連軸轉幹到第二天，有時候三四點散會，七點又要開始開會，沒辦法，從高層領導到基層全是這麼做的。
華為很仗義，給員工漲工資、晉升，福利讓人覺得一切都值得。但如果你更顧家，這些公司很顯然不適合你。
在這些公司努力幹五年左右，你入百萬不成問題了。當然也經常有高管受不了跳槽走人的，這和個人的能力有關。
相較於華為加班，阿里算個球？
中國飲品網
阿里的加班一般都是主動加班，因為你有做不完的工作，最重要的是有很大的KPI壓力，這也是由阿里實行2、7、1考核決定的，所以大部分人為了不成為最後的1，或者想成為前面的2，只能努力加班加點工作。雖然說是996，但大部分人可能得711（一週7天，每天11個小時）
說到底，阿里是用2個人幹4個人的工作發3個人的工資，但如果績效是後面的1，那恭喜你，幹了2個人的工作也只能拿1個人的錢，所以大家在阿里工作壓力非常大，且現在阿里壓崗壓錢特別厲害，如果是剛畢業的大學生建議鍛鍊下，如果是工作一段時間跳槽過去，那可能不會漲薪且乾的活要比以前多得多，壓力也更大，所以準備跳槽過去的還是要好好考慮。
青蛙汽車
頭條的營銷號還是很多的，別聽他們瞎說。作為淘寶天貓開發之一，我們一般下班時間是22:00左右，有時候再晚半小時，趕上大促值班到凌晨2點，週六很多同學也要加班。加班最多的創新業務會達到007(對比996理解一下)，凌晨下班是常態。
作為阿里巴巴加班最多的部門之一，工作是很辛苦，但辛苦是有回報的，在阿里成長速度遠遠大於外面的公司。努力工作是一種選擇，安逸度日也是一種選擇，年輕時奮鬥是一種選擇，年老時奮鬥也是一種選擇，如何選擇沒有對錯，獲得的結果需要自己承擔。
阿里巴巴提供給你成長的舞臺，複雜業務需要頂級的軟件設計，如何成長就看自己了。加班是對的，不加班也是對的，但是和比你牛逼還比你更努力的牛人在一起，你真的不多付出一點嗎。年輕人最怕的莫過於死氣沉沉沒有進步的工作環境了吧。
