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我市完善深化脫貧攻堅領導小組、辦公室和專責工作組運行機制，建立脫貧攻堅專項調度制度，每半月調度一次，調度到村到項目，督促脫貧攻堅任務措施按目標、計劃、責任落地見效。認真貫徹落實五級書記一起抓的領導責任制和工作機制，發揮好縣區黨委政府“一線指揮部”作用，縣區委書記切實當好“一線總指揮”，把主要精力聚焦到脫貧攻堅上。實行脫貧攻堅目標責任管理，市委市政府與市級領導、縣區黨委政府、市直部門，縣區黨委政府與縣級領導、鄉鎮黨委政府、縣直部門簽訂脫貧攻堅目標責任書，層層靠實工作責任。制訂脫貧攻堅任務清單、責任清單、進度清單，完善落實“月報告、季分析、半年小結、年度總結”制度。
市委組織部、市幫扶辦、市人社局等有關部門在做好市管領導幹部教育培訓轉觀念換思路的同時，把鄉鎮黨委書記、貧困村黨組織書記、縣鄉扶貧幹部、駐村幫扶工作隊隊長等作為重點培訓對象，開展打好脫貧攻堅戰的能力培訓。持續加強黨員教育管理，推進“兩學一做”教育常態化制度化，進一步深化“三比兩促”“三富三思”主題實踐活動。總結近年來在精準扶貧精準脫貧方面的創新舉措和成功經驗，推廣攻堅的好做法好經驗，樹立“四個一批”典型，即一批脫貧先進典型、一批幫扶先進典型、一批扶貧系統先進典型、一批精準扶貧精準脫貧成功案例，健全完善扶貧脫貧先進典型案例數據資料庫，講好脫貧攻堅故事，通過身邊的人和身邊的事鼓舞幹勁，發揮典型案例示範引導作用。
同時，注重發揮精準扶貧考核“指揮棒”作用，健全完善貧困縣區、鄉鎮、村工作實績考核制度，市對縣區的考核精準到鄉鎮，縣區對鄉鎮的考核精準到村。將脫貧目標任務完成情況列入領導班子、領導幹部實績考核責任體系。嚴格落實貧困縣懲戒約束機制，對在脫貧攻堅中認識不到位、精力不集中、措施不聚焦、作風不紮實、效果不明顯的縣區、鄉鎮和部門相關負責人進行組織調整、責任追究，對完不成階段性扶貧任務以及在扶貧工作中弄虛作假的領導幹部進行嚴肅處理。
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