老武大学毕业就来到中山市的一家树脂化工企业，扎实的化工专业基础，加上肯钻研，老武通过对日本，台湾先进树脂工艺进行分析，根据化学结构和化学性质，查资料，做实验，很快就掌握了市场上最尖端的树脂生产参数。老板是个本地广佬，他见这个员工喜欢钻研技术，就把老武安排在研发部，提供他需要的资金设备。随着老武的聚氨酯高硬度树脂研发成功，打破日本企业在这个领域的垄断，这个不起眼的民营企业在三年内就暴发式发展，老板非常欣慰地告诉老武，我的公司开多久，你就干多久。
老武在这个公司做了十五年，由小小的技术员，成了企业的研发部主任。老板除了工资待遇给他大幅度提高，还买了汽车别墅送给老武。老武也多次拒绝合资公司，外资企业的挖墙脚，他说，我的成功离不开老板的支持，我不能见利忘义。
老板年纪大了，儿子接班。小老板开始对老武很器重，但是觉得公司核心技术掌握在外姓人手里，不放心。再说老武是个技术人员，不善于交际，更不喜欢没事找领导阿谀奉承，小老板就把大学毕业的表弟送到研发部，指定老武带着表弟干，私下给表弟说，两年内你必须掌握老武的技术。
既然小老板猜忌，老武也就毫不藏私，把工艺参数毫无保留交给小老板的表弟。但是他心里明白，十五年的经验，绝对不是短时间能够学到的，何况创新能力，研发能力，这也不是可以复制的。
很快小老板的表弟都掌握了，在一次新产品选项目的方向和仪器设备采购清单上，小老板和老武走了分歧，小老板觉得投资有点大，而且新产品研发的方向也不是很必要的，老武觉得作为工程技术人员，应该给企业正确的引导，老产品虽然目前领先，但是各家公司都在跟上，市场份额越来越小。就罗列大量数据，据理力争。
小老板觉得没面子，在企业里一直都是一言九鼎，现在老武让他感觉倚老卖老，内心极为不爽，就逐步削减老武的权力，老武也觉得工作不愉快，很快就提出辞职，小老板也痛快地批准了。
小老板的表弟就打电话请教老武，生产中出现问题，怎么处理？工艺参数不变，但是因为供货商供应的原材料成本太高，所以换了新的原料代替，生产就进行不下去了。
老武客气地说，我已经不是你们公司的员工了，我没有义务回答你的问题。
小老板也开始多次约老武吃饭面谈，老武一一拒绝。后来在家里养老的老板也给老武打电话，老武说，我在您的公司一天，我就负责一天，现在我在外资企业负责研发，我必须为新的企业负责，这是我的职业操守。我不可能在同行业的外企工作，拿人家的薪水，再为原来的企业服务。
老板长叹一声，我儿子把企业里的下蛋的金鸡赶走了！
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