文|範芊芊
來源|PANews
多次謀求登陸資本市場又屢次受挫，這一次比特幣礦機生產商嘉楠耘智終於圓夢港股。
5月15日晚，嘉楠耘智向港交所遞交招股書，這家成立5年，在國內比特幣挖礦硬件設備製造企業中排名第二的公司，或將成為港股第一家區塊鏈業務為主業的上市公司。
僅9名銷售 兩年淨利潤增長23700%
嘉楠耘智或許不是礦機廠商而是“印鈔機”廠商，因從2015年至2017年兩年淨利潤增長超23700%。
PANews梳理其招股書發現，嘉楠耘智2017年營業收入達13億，同比增長超過4倍；2017年淨利潤為3.6億，同比增長6.9倍。而公司2015年的利潤才151萬，2年時間爆增了23700%。
此前有媒體預測，嘉楠耘智2018年淨利潤可能超過30億，年均複合增長率接近10倍。由此推測，此次港股IPO估值有望達1000億以上。
更驚人的是，嘉楠耘智招股書稱，公司僅有9名銷售人員，也就是說，9名銷售在2017年為嘉楠耘智賺了13億元。而嘉楠耘智公司總共只有234名僱員，其中研發團隊94名，佔總僱員的40%。
嘉楠耘智公司高管團隊年齡層較輕，目前公司四位自然人股東均是“80後”。創始人是北航計算機專業博士張楠賡，在業界稱“南瓜張”。董事、副總經理李佳軒，33歲，其曾在中星微電子任IC工程師，董事、副總經理、核心技術人員劉向富，35歲，執行董事兼董事會聯席主席，孔劍平，33歲。
股權方面，張楠賡，直接持有公司15.5%股權，通過嘉楠超芯間接持有公司11.0%股權;李佳軒，直接持有公司15.5%股權;劉向富，直接持有公司15.4%股權，不參與公司經營決策。上述3人為一致行動人。
人均薪酬66萬張楠賡薪酬超6000萬港元
招股書也披露了嘉楠耘智的人員薪酬情況。公司2017年工資、薪金及獎金開支共計4661萬元，以股份為基礎的薪酬開支1.09億元，以234名員工計算，平均薪酬為66.8萬元。
其中，薪酬最高的5個人，2017年的工資、薪金及獎金共計250萬元，以股份為基礎的薪酬開支是1.04億元。
這5人中，2017年薪酬在6000萬港元至8200萬港元的人數有1人，薪酬在2000萬港元至4000萬港元的有1人。按照股份來算，收入最高的1位無疑是張楠賡。招股書也披露，張楠賡2017年的薪資總計113萬元，李佳軒 113萬元，劉向富 107萬元。
公司研發團隊94名人員，2017年僱員及福利開支共計2664萬元，人均28.3萬元，其中有12人有持股，在2017年獲得分紅共3082萬元，人均256.8萬元。
公司2017年的銷售的僱員及福利開支為667萬元，9名銷售人員平均74萬元，股權分紅為13萬元，平均僅為1.5萬元。
這意味著，嘉楠耘智的銷售團隊在公司的持股微乎其微。而技術團隊卻明顯是重要角色，招股書也稱，截至3月31日，研發團隊有94名人員，64名工程師，平均具有7年行業經驗，人員穩定流失率低。研發團隊佔總僱員234名的約40%
值得一提的是，5位最高薪酬人士的2017年股份分紅為1.06億元，而嘉楠耘智全公司的2017年分紅為1.09億元，這也意味著5位高管持有了公司的絕大多數股份分紅。
坎坷上市路
事實上嘉楠耘智登陸資本市場頗為坎坷，如今的這次嘗試已經是第三次。
2016年，嘉楠耘智曾試圖在A股“借殼上市”，6月，魯億通（300423）發公告，擬 30.6 億元收購嘉楠耘智，但停牌半年後宣佈終止。魯億通表示，是因為近期國內證券市場環境、監管政策等客觀情況發生變化，尤其是修訂後《上市公司重大資產重組管理辦法》的出臺，使公司繼續推進此次重組面臨重大不確定性。
2017年8月，嘉楠耘智申請新三板（全國中小企業股份轉讓系統）掛牌，但是又遭到全國股轉公司與券商前後三輪反饋問詢，這次掛牌最終又偃旗息鼓。
中國證監會副主席姜洋曾於4月24日調研嘉楠耘智並表示“不管你們芯片用於什麼，本質上都還是一家芯片公司，希望你們在國內上市。”這一發言被視為為嘉楠耘智在國內上市開綠燈。
招股書稱，此次募資用途主要是：針對人工智能算法及應用的ASIC芯片的研發；針對區塊鏈算法及應用的ASIC芯片的研發；海外戰略投資及海外辦事處擴大人工智能和區塊鏈國際業務；供應鏈優化及償還重組產生的債務；營運資金及其他一般企業用途。
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