華大基因火了，卻不是因為它先進的基因科技，而是其董事長汪建最近在出席某論壇時“口出狂言”。
汪建
作為華大基因的董事長，汪建如此發言無非是為了炫耀自家基因科技的先進。基因科技究竟有多神奇，能否實現汪建所說的活到100歲，還需科學家們進一步驗證。至於企業人力資源管理的問題，就由衛士藍高端獵頭來跟大家嘮一嘮。
擁有一個健康的身體，可以長命百歲幾乎是所有人的心願。華大基因作為相關領域的領先企業，從自身做起採取一些措施來保障員工健康，其出發點和本意是好的，甚至說這個理念非常值得提倡。在一些寫字樓的電梯附近，偶爾也會看到鼓勵爬樓梯的標語，都是為了鼓勵員工多鍛鍊。但像華大基因這樣，明確要求不允許做電梯，不允許員工做心臟搭橋的公司很少見。一旦有人違規，是否應該受罰？會受什麼樣的懲罰？會侵犯員工權益嗎？我們不如先聽聽華大基因的內部員工怎麼說。
據界面新聞報道，有在職人員稱其實這些更多是鼓勵性質的提倡，以及福利的提升，並非要落實到具體的違規處罰。也有在2016入職華大基因，2017年離職的前員工爆料，稱公司的載人電梯也不是完全停運，但是一般會有人看著不讓坐，連公司食堂的飯菜都是被標註了卡路里的。他還提到華大基因員工離職的關鍵原因還在於薪資待遇。
對此，衛士藍高端獵頭認為，如果汪建發言中提到的公司要求僅僅是為了利用公司優勢技術，幫助員工進行健康管理，並沒有落實到規章制度存在懲罰的話，並沒有什麼不妥。如果能夠針對不同的員工群體進行人性化的調整會更好。只是不知道，每天在食堂吃飯都能算出自己會長多少肉的員工，還有盡情享用美食的心情嗎？特別是在意體重的員工，會不會從此刻意節食，反而不利於身體健康呢？
一位在今年5月份從華大基因離職的員工在某平臺的爆料更是佐證了這一點。該員工曾就職於華大基因位於深圳的研究院，碩士學歷，一個月工資僅6000元，到手4500元。公司年會的紅包是一注2塊錢的彩票，年後開工紅包還是一注的彩票，並且已經開過獎。甚至做研究的經費都很難通過審批，被卡的死死的。
此外，衛士藍高端獵頭還發現華大基因不久前發佈的年報中，2017年研發費用同比竟然出現下滑。根據年報顯示，2017年華大基因研發費用為1.74億元，佔總營收比例為8.3%，較2016年的1.76億元，下滑了1.36%。與同行業相比，華大基因的研發投入並沒有什麼競爭力，遠低於長春高新、沃森生物等其他上市公司。
即使如此，華大基因總經理尹燁在2017年年報業績推薦會上仍表示，“其他人想要在研發上追華大，這是完全不可能的事情。”其給出的主要原因在於華大有非常多的研發儲備，已經遠遠超過國內其他企業，其他企業能追上的時間成本很高。
總結來看，華大基因確實在業界有著不錯的口碑，擁有國內領先的科技實力。但是衛士藍高端獵頭認為，如果因為過去積攢了大量的研發儲備，就放鬆了現階段的科學研究，是萬萬不能的。尤其是華大基因這樣一家已成規模，擁有大量中高端人才的企業，在人才管理上更是不能馬虎。有時候人才流失帶來的衝擊，會把一個企業推向生死邊緣。
對人才來講，企業內部是否注重健康管理，能不能坐電梯等紀律，或者汪建宣揚的各種健康福利，並不是他們決定要不要留在華大基因的決定因素。回報與自我價值的實現，這兩樣都得不到的話，換一個平臺繼續對中高端人才而言並不是一件難事。
所以，如果通過自身技術讓員工活到了100歲，那算是華大基因的本事。但不知道汪建有沒有問過員工，願不願意在華大基因活到100歲？
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