前兩天，華大基因的董事長汪健在某論壇上說：“我們所有的員工都要做到100+，活到100歲不封頂！”這話不壞，誰不想長命百歲呀？但是，這事成了公司的規定，老闆你是不是在開玩笑？
人家汪董可是認真的，為了員工的100歲小目標操碎心，定下了三大紀律。
第一，不允許員工的孩子有出生缺陷。
聽說華大現在有1400多個孩子出生了，沒有一個有重症缺陷。因為員工都要接受致病基因的篩查，某些遺傳疾病，例如地貧、唐氏兒，是不可能出現在他們的後代身上。
這條紀律好像還算是個員工福利？現在的家長為了讓孩子贏在起跑線上，可是想破腦袋。如果自己的工作能保證家屬的健康，這倒是很人性化。
但是，孩子沒有出生缺陷，和員工活到一百歲，有什麼必然聯繫嗎？俗話說，養兒一百歲，長憂九十九，成為父母的員工，操心的事能少嗎？難道不是公司拿個所謂福利，交換了員工一家的基因數據？
其實，大多數公司為了員工的長遠發展，每年都會安排一兩次健康體檢。華大這邊做得更徹底，腫瘤的檢測，他們自己也做，而且必須比醫院早發現。
厲害了，把員工福利當成企業的工作目標，真是貼心。不過，早於醫院發現腫瘤有沒有獎勵機制？不幸患上腫瘤疾病的員工，會不會因為活到100歲的概率降低，還影響自己的業績評定？
別以為小丁想太多，接下來這條紀律，真的要跟員工的收入掛鉤了。
第三，不允許員工死於心腦血管疾病。
剛看到這條紀律，真是莫名其妙，還不讓人死於心腦血管疾病？不僅要求員工活到100歲，連死法都有嚴格規定，怎麼管得這麼寬？
實際上，華大管得更寬。
為了控制員工的三高，吃飯變成了智能化的操作。你今天在公司食堂吃了什麼，熱量有沒有超標，營養是不是足夠，全都有數據統計。你也別想偷偷地喝杯奶茶吃點小零食了，汪董說，吃飯這事，在華大可沒有隱私。
管住了嘴，還要求員工邁開腿。公司的電梯別想坐了，全部都去爬樓梯。先不說這樣能不能鍛鍊身體，至少，電費已經省下很大一筆了。
公司門口有體重計，身體數據不達標的不能晉升、加薪，這樣的公司制度，真的是招人去打工，而不是參加養生訓練營？
據說，前幾年，華大員工的平均年齡是27歲，離100歲的目標還很遠啊。員工的考核目標是100歲，那老闆又應該活到多少歲？想起前些日子，中國富豪組團去做“烏克蘭幹細胞治療”，可能他們追求的是長生不老？
實際上，把歲數當作員工的工作目標，本來就不合理。
活到多少歲，怎麼個活法，愛吃垃圾食品還是喜歡老年養生，這都是個人自由。如果“活到100歲”的目標成果是通過強制規定來實現的，這樣的長壽，對個人來說又有什麼意義？做人最重要就是開心，能活100歲是好事，活到七八十也不錯。
而且，你能想象一家公司的員工都是白髮蒼蒼的老人嗎？現在法定退休年齡要是推遲幾年，大家不都得罵幾句？如果活到100歲，就要工作到100歲，有幾個人樂意？
當然，健康是最重要的。如果身體被工作拖垮，絕對不划算。華大的出發點是好的，利用公司自身的技術優勢，保證了員工的健康，有充足的精力投入到更多的工作中。
但是，把歲數作為員工的工作目標，把身體數據和薪水掛鉤，把個人的生活方式上升到統一的公司規定，這種強制性的“為你好”，卻很難讓人真心覺得好。
或許林子大了，什麼奇葩的公司規定都有。所以，大家入職前，一定要了解清楚公司的企業文化，可別到時候一上崗，就被老闆說，我們這裡不歡迎胖子，你減肥吧。
胖子怎麼了？是可樂、奶茶不好喝？還是炸雞、漢堡不好吃？每天上班還要爬樓梯，我選擇辭職！反正用五百丁製作的簡歷跟我一樣好看，還愁找不到愛吃、愛玩、待遇好的公司？
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