不知道大家有沒有再知乎上看到這樣的一個問題：
這個問題瀏覽量達到了1000多萬：
“一個月3000塊工資，你還想怎麼樣？！”
員工的潛臺詞是：如果你給我8000塊的工資，我自然能做得好。
這就引發職場人的熱烈討論，站在員工的角度的人居多，畢竟大家吐槽起老闆來真的是五花八門，無止無休。
他們認為管理者的問題在於：你給3000的工資，讓人家做出8000的產能是不太可能。
想要好的員工，就要錢給夠。
當然還有人說：：你連月薪3000的工作都做不好，還指望有機會拿到8000塊的工資？
站在老闆的角度來說：工作為自己，你要對得起手裡的工作。你要體現出你自己在職場上的專業素質，對得起自己的每一份付出。
永遠不要覺得你的工作足夠簡單，沒有什麼價值，就可以隨便應付。畢竟證明自己值得月薪8000這件事，永遠不可能是通過對自己的稿件不負責任來表現的。
而且在職場上每一個細節都是很關鍵的，那些看起來無關緊要的低級錯誤，有時候可能就變成了你職場上的大陷阱。
當然，既然你想要月薪8000，你就要體現出你貴在哪裡，薪水永遠是和你的實力掛鉤的，決定你賺多少的，不是你的工作時長，而是你的不可替代性。
有些人說了，既然公司不漲薪，那不如就跳槽吧，但是薪水由你的工作能力決定，光跳槽解決不了問題，如果不修煉自己的技能，再跳槽也還是一樣的。
一個朋友說，對待工作，他所有工作的交互性文件都會備份3-4份，手機一份，郵箱一份，電腦一份，u盤一份。
當然，絕大多數時間都是無用功，但只有在關鍵時刻才會體現這樣做的價值。
但因為他養成了這樣認真確認的習慣，所以他也從來沒出現過意外情況。
其實，有些看似無意義的習慣，只是為了讓你成為更好的自己。
我想實在的說一句不偏不坦的話，
想要漲薪，就好好幹，用成績來證明自己的能力，用成績來作為你漲薪的理由；
公司想要做大，要籠絡人才，你就給人才們合適的，甚至是超量的薪水，而不是天天跟人談情懷，談情懷的後果就是有朝一日你想談情懷都沒人和你談了-全跑光了。
閱讀更多 魔方微獵 的文章
