我工作的是一家大型央企，從個人的體會來說，題目中描述的這個事，基本是事實。原因有以下幾方面：

1.領導意味著優先分贓的權力，在哪兒都一樣

職場不是做慈善，一定是要創造利益，瓜分利益的。

為啥人人都想做領導，因為領導意味著優先分贓的權力。

以我們部門為例，一個項目做下來，至少是項目經理以上的級別才能拿到項目分成，真正幹活的人只能拿固定工資，項目沒做完，還要被扣績效。

一線員工創造的“剩餘價值”會優先分配給領導，在哪兒都一樣。

2.中高層也是從基層熬上去的

國企跟私企、外企相比，有一定的特殊性。

國企壓力小、安穩，能給員工足夠的安全感。相應的，國企員工要拿比市場水平低的工資，而且要承受拿著這份工資熬很多年的代價。

那些中高層，也是從基層熬上去的。

以我司為例，從本科畢業進入公司，10年以上才能混到經理，再往上的副高、高級更是遙遙無期。即使資歷夠了，也不一定有坑，或者有坑也不一定會給你。

這樣想一想，中高層拿高工資也不足為奇。

3.中高層跟一線員工，都是一份工作，在為公司創造價值

“企業高層和中層對企業的沒有創造出什麼價值，誰上去也是按部就班。”這話後半句沒毛病。在國企，即使做到中高層，也很少有大刀闊斧地去做事兒，按部就班還是常態。

可是，一線員工就不是按部就班嗎？世界上90%的工作都是按部就班吧，這難道就沒價值了嗎？

當然，薪酬體系不平衡，會造成人才的流失。但是不管走到哪兒，遊戲規則都是一樣的，

桐薇說職場

的確，薪酬問題在現代企業中已經越來越重要了，它不但是員工間最容易產生矛盾的地方，直接關係到員工的積極性和整個企業的工作效率。國有企業事關國家安全與國民經濟的命脈，在薪酬制度方面的一些積弊已經“不改不行”了。

1. 國企高管工資高得“不合理”！

《人民日報》曾經報道過一個案例，54的王某在一家國有金融機構總部擔任部門經理。她的工資“高的不符合國情”。儘管她只是一個國企的普通中層，但她的年薪已經達到了70萬元左右，收入不但包括工資條上的年薪收入，還有各種福利補貼，看起來讓人眼花繚亂。

這位國企中層的各種“收入”包括：每年5萬元左右的養老保險、每年7萬多元的住房補貼和公積金、每月2000元的車費補貼和汽油補貼、每年5000元左右的各種保健醫藥費單據報銷、約2萬元的圖書卡和旅遊費......更關鍵的是，公司還分給她一套100多平方米的福利房，並解決了子女的就業問題——她女兒大學畢業後也進入金融口工作，拿到了“金飯碗”！

2. 一線工人薪酬“拖後腿”，應屆生工資也很低！

其實，在好一點的國企，比如中石油、中石化、菸草公司和電力系統的職工，他們的工資是遠遠高於社會平均工資的。但是在一般的國企，尤其是煤炭、鋼鐵、機械、化工等傳統行業的國企，中層依然能拿到20～30萬的年薪，但是普通工人的工資可能就只有每月3000元，低於國家規定的最低工資標準！

3. 許多國企年年虧損，無力漲薪！

很多人都知道，這些年很多國企的日子不好過了，國有企業效益不好，自然就沒有足夠的能力為一線員工增加薪酬待遇了。A股的“虧損王”石化油服2017年預計虧損106億元，2016年虧得更多，達到了160億元。

其實，近十年來上市公司的“虧損王”幾乎都被國企包了：2014年中國鋁業虧損162億元，成為上市公司近20年來的最大虧損；東方航空2008年的鉅虧使得自己一度資不抵債；中遠海控更是每一年都虧損，如今股價已經跌掉九成，慘不忍睹......

另一方面，許多國企的財務部門對於原有的職工薪酬並未作出市場化的調整，還是與級別、資歷相捆綁，甚至又媒體爆出有的國企高層“公司虧損仍然拿著高薪”。因此，國有企業不但要進行市場化改革，工期的薪酬制度也應該進行市場化改革，畢竟“是工人創造了這個社會的財富”！

金十數據

這是個特別值得思考的問題！很顯然，這個問題已經很普遍，並突出，且尖銳！我們必須從歷史的緯度、制度的角度、政治的高度加以審視，才能得以一窺端倪！

1、國企的由來

無可置疑，改開前，中國的企業只有兩種：國企；集體企業——也是變相國企的一種。國企的由來，一個是由建國前的私企，經過工商業改造蛻變而來，請注意，這個變化，是由國家出資置換而來，且是極少部分；另一個，就是由中共領導，人民大眾參與創建而來，這是絕大部分！國有企業的定性：就是全民所有！

2、國企改革

改革開放，一對內，一對外。對內，又有兩部分，一是農村，也就是土地承包；再一個，就是國企改革！

國企改革的結果有兩個：一是私有化，大量國企倒閉重組，國有資產一瞬間裝進了少數人的腰包！證明不難，如果去看一看當年那些國企高官們，現在都在做什麼，看看他們財富的來源，不難得出結論！另一個就是實行了所謂的公司化改革！

3、國企的現狀

一紙所謂的勞動合同，將國企職工由國家的主人變成了僱工！那麼，國企屬於誰？國家？有民才有國，民已是僱工，國之安在？中共？也不是，它是個組織，不是國！國資委？更不是，它只是一群官吏！國有企業，就是一個沒孃的孩子！

4、國企人員關係

如今的國企高管與中層幹部，只是國企的經營和管理者。而國企職工，也只是僱員而已！而國企高管與職工，是管理與被管理的關係。

5、問題的癥結

國企高管們，一方面是國企的管理者，另一方面，他們又常以國資代理人身份出現——他們是政府官員。因此，在國企實際所有人缺位的情況下，在權貴們把持了國家經濟與政治的現實面前，他們每每要從國企裡獲得好處，便成必然！而獲取這種好處的途徑之一，便是壓榨與剝削國企員工！亦因此，國企高管們的薪酬越來越高，而職工們的工資卻越來越少，便不奇怪，也不新鮮！

6、結論

造成這種情況的出現，根本原因是國企所有者的缺位，國企職工已經從主人翁變成了僱工；國資委也只是名義上的國資的代行監管者，因他們與國企高管們的地位與利益相同，所以，他們只能是一丘之貉，所謂的監管等同於虛設，就是狼狽為奸，為他們從國企獲利所施的障眼法！至於工會，不止是聾子的擺設，更是那些高管們的同道！

7、國企的出路

廠長經理負責制救不了國企，混合制經營也並不是去病的良藥——權貴、資本家們，是國企的天敵！唯一的出路，就是將國企的所有權還給人民，由人民組成專門委員會，聘用、監管國企經營與管理者；嚴格、嚴肅法律，凡行侵犯、侵佔國企利益者，必行嚴懲；建立國企內部監管機制，獨立於國企高管運行！

然而，在人民國家主人的地位與權利日益淪喪，人民民主日漸式微的狀況下，國企若要改變現狀，實現突圍，重新崛起，無異上青天！

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的確，現在國企中高層領導和普通職工的收入差距較大，不僅僅是企業內部如此，不同行業之間也是如此。比如，有的國企老總年薪高達一千多萬，而在一般城市，私企員工、超市導購、普通教師的工資也就是2-3千元！1000萬是一個什麼概念？相當於一個私企普通員工（按年收入5萬計算）200年的工資！拿這麼多錢，是他自己的貢獻大嗎？不是！

我曾經在國企工作多年，九十年代初期，那時國企領導和普通員工收入差距不大。記得剛上班的時候，我每個月大概2-3百元，廠長才1千多點，那時企業紅紅火火！到了2000年左右，領導和員工的收入差距開始拉大，當時，一般員工年收入約2萬元，而領導的收入達到20萬。後來我辭職離開。大概到14年左右，領導的年薪已經近百萬！而據我所知，普通職員的工資才兩千多點，雖然有所增長，但是非常緩慢，遠不如領導的突飛猛進！

為什麼會形成這樣的現象？

第一。國企基本上是領導說了算。而人性普遍具有貪婪的一面，在利益分配問題上，天平難免向自己傾斜！

第二，如何切蛋糕沒有標準。誰來切，如何切，制度缺位，所以就出現有人切1000萬，有人切5萬！

管理那點事

現在的國企職工，福利條件好，年年調薪，進了國企就等於有個鐵飯碗。但是有種現象是說國企的中高層工資越來越好，一線創造價值的工人工資越來越少，這是為什麼呢？因為現在的技術核心都是掌握在企業高層人員那裡，一線的基層工人實際只是付出了勞動力而已，工資的分比當然不可能一樣的。

決定工資高低有幾方面：

【1】能力決定工資高低

當然為什麼別人能做到中高層，那是因為他有能力啊，如果沒有兩把刷子都無法在國企裡面混下去，所以能力很重要。有過人的能力，能為企業帶來利益，那麼企業同時也會給予高工資，反之，你無法給企業帶來利益，你的存在沒有一點幫助，企業怎麼會給你升工資，說不定都會把你炒了。

【2】無可替代決定工資高低

你是不是不可替代的？你是不是能掌握住企業核心技術的人才，你的存在是為了能給企業預期帶來上升或者更大的利潤空間的。那麼恭喜你，你可能成為企業最需要的那類人才，企業會給你更高的工資，更好的福利來留著住，工資只會越來越來高，為什麼呢？因為企業離不開你。

【3】更能適應社會發展決定工資高低

為什麼現在很多人都說要順應社會的發展，因為只有摸索了適應社會生存之道，才能融進這個社會，為自己創造更高的價值，價值高決定工資高，如果與社會發展背道而馳，那麼必然是走不久的。因為人是不能與自然規律相違背的。

我來舉個例子，國企的核心技術可能會為企業減少人工等等費用，或者引進機器就可以代替大部分工人，那麼工人的核心價值在那裡？價值決定工資的多少，你不能為企業帶來價值，或者價值不高，那麼你的工資不可能會高。

只有符合企業發展需求，那麼你就可以留在企業管理方面的崗位，基層人員往往就是無法給企業帶來更多的利益。

職場的你，覺得有道理嗎？

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我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！

萍行職場

管理層工資待遇和基層一線一樣，那麼會影響所有一線員工的“積極性”。

看起來國企中高層的工資與一線員工比顯得過高，企業損失了利益，實際上恰恰相反。

首先，這個現象不是國企特有的問題，整個社會，管理層的薪資待遇高於一線員工，也是很正常的一件事。

不過在國企，這個事實確實又顯得更明顯些。

因為關於國企的升遷，比私企除了能力外，加入了更多奇葩規定。其中之一就是“資歷”。

國企的管理人員，堪稱一個蘿蔔一個坑，一個人員想下去容易，想升遷太難了，“本科基層呆三年”之類的資歷要求，就是硬性的，無論你多自身多厲害，基層一定要是至少呆夠這個數的。

然後再等到對應的領域職位有人事調動，你再通過競聘、競選、考察一系列人事活動，最後一紙調令，公示到那個崗。

這只是最順利情況的一種假設，實際上，國企裡由一線員工升入中層管理，就是一段極漫長的路。

所以，中高層管理人員的待遇遠高於一線人員的一個原因就是，他們也是從“苦難”中磨礪而出的。

既要有能力，又要熬資歷，私企誰行誰上，這就是國企和非體制單位人事上最大的區別。

另一方面，中高層管理人員，看起來整天工作遠沒有一線員工壓力大，實際上，只是受壓方式從單純的體力轉化到心理、文案等等其他方面。

一個一線員工，下班後就是自己的時間了，領導可能還要處理沒處理完的事，要接幾個電話。

最後，前文說，國企的人事是一個蘿蔔一個坑，那麼這個蘿蔔怎麼才能走？

答案是:

只能是你盡最大能力，做好那顆螺絲釘，整體做出成績，至少自身沒有問題，然後把他送走，你才有可能補上，不然連幾會都沒有。

這是國企中高層待遇薪資比一線員工好的最本質原因。

綠豆糕啊

其實，我這麼說大家可能不太愛聽，一個企業的成功與否，與工人真沒太大關係，與中層關係也不太大，但與老闆卻有直接關係。

中國的企業，絕大多數都是人治，像歐美日本那樣靠企業文化來支撐的百年企業還沒出現。每個成功的企業，必有一個成功的老闆；而很多成功的企業，換了老闆之後，馬上就完蛋。這方面的例子不勝枚舉，數不勝數。

可以說，企業家就決定了一個企業的興衰成敗。成也企業家，敗也企業家。一個企業，成功時需要全體人員不懈奮鬥，但失敗只需要企業家幾步錯誤的決策就足以萬劫不復，跌進深谷，再難翻身。

因此，我從不反對企業家拿高薪，他們多拿是應該的，畢竟他們的作用是無可代替、舉足輕重的。

而對於中層幹部，就不好說了。凡大型企業，都有各種各樣的中層幹部，有的確實是行業精英，部門權威，在負責的範圍內發揮著重要作用；但也確有一些中層幹部，混在那個位置，要能力沒能力，要水平沒水平，要敬業沒敬業，他們賴以生存的唯一法寶就是欺上瞞下，溜鬚拍馬。而這樣的人卻往往能夠屹立不倒，混得風生水起。

如果一個企業，這樣的中層幹部多了，這家企業肯定是病了，早晚會出問題。

至於企業中層幹部的薪酬，各個企業差距很大，幹多大事，擔多大責，拿多少錢，中層收入比一線工人多拿，無可厚非，只要真正起作用就行。

至於一線工人，好的企業並不是以犧牲一線工人的利益來換取高管與中層的薪酬，而是從市場當中要效益，所有的人從一線到高層都能從中受益。

如果一個企業，總是處心積慮地壓榨一線工人的利益，那麼，這個企業離玩完也就不遠了。

先說一個定律，二八定律，20%的人享受著公司80%的收入，20%的人承擔80%的任務。這個定律適用於大部分企業。《中國薪酬報告》顯示,我國企業內部不同群體收入差距過大:2011年,2032家上市公司高管平均薪酬為47.1萬元,職工平均薪酬為8.2萬元,相差5.74倍,其中相差最大的竟然達到112.77倍。

在國企，也是這樣，但是能享受80%的那部分人，卻只能是極少數的那些人。

1.高管高薪問題由來已久

2.薪酬分配機制不盡合理

國企實行的是工資總額制度。定編制定工資總額，總額確定之後，只能按照這些發。主要還是根據職級來確定發放工資的多少。有些人儘管工作多年，功勞苦勞都不少，但是升不上去的話，工資永遠就是那麼點。有人升上去的早，那就能夠早點拿高薪。我曾經問過一名工作快二十多年的國企老員工，因為一直沒升上去，年薪一直是七萬左右，日子過得真是比較艱苦了。

3.後果嚴重

國企的管理崗位就那麼些，那麼那些有能力的人升不上去，拿不到高工資，他們就只能跳槽了，民營企業就高興了，因為國企培養出來的大量人才都跳槽到他們那邊去了。國企招聘應屆大學生進來，培養幾年，好不容易是個熟手了，但是這些人升不上去，工資也提不了，那就走人。所以，國企人才流失已是定勢，已成民企的“黃埔軍校”。

基層員工就是一頭牛，吃得是草，擠出的奶，中高層就是喝著牛奶，穿著皮鞋，啃著牛排，還嫌牛笨，沒辦法，這就是現實，付出的多並不代表著回報的多。

4.看看大佬們怎麼說

馬雲曾經說過這麼一句話：中國企業一定要給普通員工加工資。因為給高管們加工資，他們並不會在乎，因為他們的年薪已經很高了。而普通員工如果能漲個幾千塊錢的話，將能極大鼓舞士氣，而企業最重要的就是士氣。

此外還有華為，任正非曾簽發文件：為了激發員工的工作動力，通過榮耀品牌手機單臺提成獎金方案，只要業績足夠好，普通員工也可以拿到比餘承東還多的年終獎，意思也就是獎金可破百萬。而且注意一個詞，避免拖延。

怪不得馬雲和任正非的事業能做這麼大，格局上就能看出來。

傑說職場

不可否認，當今社會和職場之中，國企中高層人員薪酬確實遠高於一線的員工，但是隨著國家加快推進央企負責人薪酬制度改革，國企中高層人員的薪酬已受到有效限制，而且，自黨的十八大以來，國家切實加強國有企業領導幹部的規範化管理，出臺了八項規定等具體措施，所以，

題主所說的國企高層中層工資越來越高、一線人員工資越來越低的問題，應該不是社會普遍現象，而是個別現象，不能以偏概全。具體來說：

第一，國家已經開始規範國有企業負責人的薪酬發放標準

2014年開始，國家要求央企、國有金融企業主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減後年薪不能超過60萬元。

所以，我們不能說，普遍存在“國企中高層的工資越來越高、而一線人員工資越來越少”的情況。我也相信，全國這麼多央企、國企，總有個別單位是對上級的部署和要求，搞陽奉陰違，搞“上有政策、下有對策”的兩面手法，依然存在中高管薪酬增長、一線人員薪酬下降的情況，這樣的事例，我認為是少數，不是普遍現象。

第二，你認為國企中高層的薪酬應該比一線員工高嗎？

個人認為，國企的中高層，其薪酬水平本來就應該比一線員工高，因為，他們對這個企業的發展起到很關鍵的作用（下面會說明），但是，這個高應該是有一定範圍和標準，不能差距太大。像前面一些答友提到：“一個高級別領導工資相當於上百個員工的工資總和”，這樣驚世駭俗的說法，至少2014年國家規範管理以後，是絕對不可能出現的。

為什麼，算一下就知道了。國企普通員工月薪至少得2000吧，一年也有2.4萬，那這個企業的高級別領導就是240萬以上了。這個已經超過了國家規定的國企負責人薪酬管理的上限標準，這是要被處理甚至“下課”的。這樣的說法，與真實情況出入太大，真的不必。

我朋友是一名二、三線城市國企的工作人員，所在單位一線人員薪酬，其實與中高層人員的差距並不大，以生產用車駕駛員這個最一線的崗位為例，他們的稅前年薪可以達到近10萬元，而中層幹部的薪酬也不過就15-16萬元，再高層的幹部達到25-30萬元，差距的倍數並不大，絕非有的朋友說的幾十倍甚至上百倍，那都是謠傳和杜撰。

說了這個例子之後，有必要去思考一個問題：究竟中高層的薪酬應不應該比一線高？

第三，為什麼國企中高層的薪酬要比一線人員高？

俗話說：兵熊，熊一個，將熊，熊一窩！

一個企業，沒有一個好的帶路人，沒有一個好的操盤手，它的發展也許就是另外一番光景。職場中，高層負責的企業發展的方向和戰略，中層負責的是組織戰略的實施和制定戰術，而員工則是負責戰術的執行和落地。如果高層的發展戰略方向錯了，負責執行的員工再如何努力，只能帶來無法挽回的尷尬。

中層與高層所承擔的工作重要性與一線基層所從事工作的重要性是完全不同的，這就好比，打仗都是兵卒對戰，但是指揮戰鬥的將軍才是左右戰事成敗的關鍵。那麼，請問大家，將軍的俸祿是不是就不能比士兵高呢，即使那些戰鬥在一線浴血奮戰的是士兵，流血犧牲的還是士兵，而不是將軍呢？答案我想不言而喻的，將軍就是將軍，負責指揮，士兵就是士兵，負責戰鬥，沙場上，將軍本就比士兵更受到重視，本就應該有更好的待遇。

所以，從這個角度來說，中層高層承擔的任務和壓力，與基層一線所承擔的事務性工作的壓力是大相徑庭的。中層高層對應承擔的任務，就意味著他們必須要拿比一線更高的薪酬。如果大家都拿一樣，那中層和高層何必去費盡周折幹那個“壓力山大”的活。

況且，中高層也不是天生就是中高層，別“只看到賊吃肉，不看賊捱揍”，他們也是職場上，一步一步用血汗打拼提拔起來（當然也有裙帶關係或諂媚溜鬚之輩，但畢竟是少數），雖然有的是人也不那麼稱職，但是大多數還是通過自己辛勤的勞動才換來今天的職位。

總之，國有企業是有很多讓人詬病的地方，但伴隨國家加強國有企業的規範化管理，國有企業原有的很多亂象都在不斷改變，沒有必要以偏概全，把個別的問題擴大為普遍現象，而亂扣屎盆子。

社會需要正能量，企業需要新動能，每一個一線的人員都是企業寶貴的財富，也是企業運營成長的關鍵螺絲釘，只要這個螺絲釘能夠積極上進，也可以從最不起眼的螺絲釘變成這個企業的關鍵引擎。

面對職場的變化，每一個有能力的人，都應該明確自己的職業定位，畫出自己的職業藍圖，努力朝著更高的職位奮鬥。

本回答純手打、純原創，希望能給您的職場生活帶來一點借鑑的經驗。承蒙您厚愛，敬請右上角點擊“+關注”，並期待您的點贊、評論和不吝賜教，我會一一回復，謝謝。

雪天驚雷

企業的薪酬體系一直是三條線：

經營管理口; 技術口，生產口。

現在分別講。

1.一線工人國營企業執行12級制;

10-12高級技師，享受高級工程師，研究院高工待遇，12級工在13級薪酬體系中相當第10-11級;相對企業正處/正部職級，高於車間主任甚至生產副總待遇。

7-9技師，享受工程師待遇。12級工在13級薪酬體系中相當第10-11級;相對企業正處/正部職級，

7級工在13級薪酬體系中相當第8-9級;相對企業正科/副處職級/車間付主任職級。

1-2級初級工，3-4中級工，5-6高級工。

在13級薪酬體系中高級工一般是6-7級，相當助力工程師/室主任職級。

國營企業中層一般指正處/正部級。這個職級是高級技師職級。

現在國營企業大部分工人都是中級工，高級工和技師相對較少。

我待過的國企，帶徒弟的技師，技師津貼，每月也有2000-4000不等。年薪8-10萬。正處/正部年薪30萬這個和合資，外資企業基本一致。

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關鍵字: 謝邀 桐薇 職場

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