我家老大的小弟
“兒童節裡，孩子都在表演，家長都在上班”，網絡上這段流傳甚廣的神總結，相當程度上激起了人們的共鳴。的確，對很多人來說，無法陪在子女身邊過兒童節，終究是一件憾事。置之於如此背景下，杭州一家公司在這一天給家長放假的消息招來一片羨慕嫉妒恨，並不令人意外。然而可以預見的是，羨慕歸羨慕，如此良心的公司終究是少數，這一貼心的舉動也不會成為主流。畢竟，“兒童節家長放假”，涉及到了許多更為複雜的考量。
有人就說了，“如果說六一家長應該放假，那三八婦女節是不是老公也應該放假陪老婆，九九重陽節子女是不是也可以放假陪伴父母？”這一說法儘管有些刻薄，卻不無道理。在兒童節裡給有子女的員工放假，很可能被另一些員工解讀為是“歧視”或“不公平”。說到底，兒童節終究是兒童的節日，而不是家長的節日。而在“家長”這一身份之外，我們還是“職員”還承擔著“工作責任”，動輒要求後者去遷就前者的角色設定，並不現實。
在兒童節裡給家長放假，無疑會增加企業的用工成本，也並沒有法律法規的直接支持。就此而言，與其呼籲在這一天“統一放假”，還不如倡導採取另一些更為靈活的處理手法，比如說合理引導和安排換班調班，以此儘可能滿足相關員工和子女一起過節的願望……在此事上，企業完全可以根據自身情況，以創造性、人性化的手段，來回應員工的內心訴求。但誠如一些專家所強調的，這是企業的內部事務，而不應外溢為一種具備示範效應的公共範本。
其實需要釐清的是，所謂“兒童節”原本並不是一個親子互動的節日，也並不是一個讓兒童休息、玩樂的節日。許多家長在兒童節這天帶孩子吃大餐、去遊樂場種種當然合情合理，但這卻非是這個節日的本義。兒童節的節日內涵，乃是為了提示保障兒童權益，關注兒童生存境況。若是跳出這一前提框架，過多關注家長能否相應放假、能否陪在孩子身邊，就沒有多少意義了。要知道，“陪伴”從來不是一朝一夕的事情，而是一個持續的、長久的過程，節日的時間節點，說來特殊實則也平常。
兒童節家長放假，好則好矣，不必強求。不必執拗於一天的相伴，為人父母者，需要在長得多的時間裡盡好責任。
（文/然玉 刊於燕趙都市報2018年6月1日第2版 原題：兒童節，不必執拗於一天的相伴）
燕趙都市報
這個過六一兒童節確實是每個人都經歷過，想跟父母出去玩，但是父母又要上班，只能自己在家玩，或者陪其他小朋友去玩，這樣就少了跟父母玩的時間了，特別是剛搬到城市或者剛搬家的小朋友，基本就只能一個人在家，現在很多公司都是六天制上班，能夠陪伴孩子的時間也是越來越少了，好不容易有個假也是要忙其他的，
娃哈哈提出這個倡議書也是非常在意小朋友的健康成長的，確實也是一個非常好的倡議，建議國家能夠依法申請節假日，
