網友一：
九零後是任性的一代是充滿驕傲的一代，九零後也是自信的一代是隨心而走的一代。很多人表示看不懂九零後，那是因為你沒有走進他們的內心世界沒有看到他們內心真實的追求。任性辭職或者裸辭都基於理想與現實的差距過大。因為不喜歡或者承受不起所以選擇放棄。我認為基於以下幾個原因才導致九零後任性辭職或者裸辭。
1、薪資太低。面對一份薪資只有3000元的工作，我相信很多九零後在選擇這份工作時都會好好掂量一下。一二線城市平均房子每個月的租金都在1000元以上，這樣的薪資實在不能滿足九零後的日常消費，更別提想要有一些儲蓄了。
2、時常加班或者工作難度大不順心。每個人都想有自己的自由時間，過多的把自己時間消耗在工作上，九零後的心靈也免不了會有疲憊的一天，當某個爆發點出現的時候，九零後會考慮自己這樣做到底值不值得，進而選擇辭職、裸辭。
3、理想工作與現實工作差距太大。九零後是為了自己的理想而拼搏的一代。但是當你發現自己根本不喜歡現在的這份工作時，無論怎樣估計你都提不起興趣來繼續堅持下去。
4、後期發展不盡人意。人往高處走，水往低處流。九零後當然也不想自己三年如一日的待在同一個崗位上。大家選擇一份工作更看重的也是後期的發展。但是當後期發展的道路變得異常艱難時。每個人都會好好考慮下自己是否要再繼續堅持下去。
網友二：
我上班差不多十年了，這樣的90後我見了很多。真的替他們感到惋惜。關於90後任性辭職或裸辭，我有這3點看法。裸辭，多數都是衝動年輕無知！
90後，因為剛上社會缺乏歷練。自我，相比較80後70後要多的多。抗壓的韌性也差很多。工作中乾的不順心的，或者受挫了，總是會憤而辭職。但我認為這樣的任性，辭職或者裸辭是相當衝動，是年輕無知的一種表現。誰作為一個職場的新兵蛋子去工作，不會遇到壓力，不會遇到挫折呢？
去到公司裡上班，一開始就稱心如意呢？剛去公司上班，有壓力，有挫折，不盡如你意，這是很正常的情況。畢竟公司的老闆不是你。公司的很多事情不可能按照你的脾氣和調性來運營。一遇到點不順心，一被領導罵，就扔辭職書，抬腿走人。我想問一下，職場最起碼的規則你懂嗎？公司是你想來就來，想去就去的嗎？你到公司裡來上班，你知道你要幹什麼的嗎？
網友三：
我覺得有以下幾個原因：
1、現在許多90後的家庭條件都不錯，父母是最大的後盾，裸辭以後不必擔心溫飽問題。而80後基本都是拖家帶口而且大部分應該有房貸的壓力，不敢輕易辭職。
2、90後這一代感覺更注重自己內心的感受，當工作遇到挫折或者不如心理預期時，就會比較容易辭職。之前有個90後的同事就說她需要辭職去放飛自我一段時間。
3、90後因為年紀比較輕，不存在中年危機的問題，另外要求也不會特別高，所以裸辭以後找工作相對比較好找。這也是他們任性辭職的一個原因，因為即使裸辭，下一份工作就在不遠處等著他。
網友四：
個人認為，90後頻繁跳槽的背後，原因種種。一，社會物質財富的積累，生活水平的提高。自1978年以來，我國改革開放已經有30餘年，國力昌盛，百姓富足。這是物質因素。二，國民平均教育水平普遍提高，更加註重生活質量。我國高校畢業生數量每年都達百萬之重，平均受教育程度的提高，帶來的是思想的開化。
這是文化因素。三，本科教育與社會工作脫節，畢業生職業規劃迷茫。所學不能為之所用，以及90後剛入社會，經驗不足，必然導致其工作反覆。這是教育因素。四，我國積極融入世界，互聯網加速信息時代的到來。
網友五：
沒過多久，這孩子的父親來看他，在辦公室裡說話也不忌諱旁人，討論的是在青島買什麼房子。房子買沒買不知道，臨走時給孩子買了一輛車。公司忙的時候經常要加班，他是從來不加的，到點就走，你扣錢還是辭退隨你，反正我是不加班。這樣也幹了差不多一年。
網友六：
並不是大多數90後的辭職都是任性的，很多時候與所在公司的種種是脫不了關係的。比如說，剛入職場的90後，在工作中常會出現一些小錯誤，上級領導只能看到他的錯誤，並且嚴厲指責，表現好的地方，很少去及時讚美和鼓勵，致使其對工作失去了信心和原有的熱情。甚至覺得自己並不適合此工作，從而產生厭惡，選擇解脫。所以管理者應該時常反應自己是否在管理方面存在一些問題，而不是單純只看到員工任性辭職。
切記：
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