近日网络热搜的短视频：一位身穿黑色外套的男人神色凝重，双膝合并，两手置于双腿两侧，跪在地上，紧跟其后有数十位员工齐刷刷的深深鞠躬……
工伤保险负责项目：
辅助器具费
因公受伤员工因为维持正常生活及工作需要，经劳动能力鉴定，可由工伤保险基金支付费用安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具等。
生活护理费
如工伤人员已评定伤残，并经劳动能力鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费（根据能否自理分类、完全、大部分及部分3个不同等级，支付标准分别为该地区上年度员工月平均工资的50%、40%或30%）。
一次性伤残补助金
根据工伤员工十个等级的伤残确定，由工伤保险支付。
标准如下：
一级伤残=27个月的本人工资
二级伤残=25个月的本人工资
三级伤残=23个月的本人工资
四级伤残=21个月的本人工资
五级伤残=18个月的本人工资
六级伤残=16个月的本人工资
七级伤残=13个月的本人工资
八级伤残=11个月的本人工资
九级伤残=9个月的本人工资
十级伤残=7个月的本人工资。
一次性工亡补助金
一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
企业自行负责项目：
住院期间伙食补助费
外地就医交通费、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，因工伤的员工在统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由企业按照本单位职工因公出差标准报销；
停工留薪期工资
生活护理费
丧葬补助金
职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金
员工因工伤死亡，经劳动保障部门确定应支付抚恤金给予员工供养无劳动能力的亲属。
其标准为：配偶40%，其他30%，孤寡老人或孤儿将在原基础上增加10%（所有抚恤金总和不高该员工生前的工资）。
伤残津贴
根据工伤员工十个等级的伤残确定，由工伤保险支付。
标准如下：
一级伤残= 90%工资（工伤保险支付）
二级伤残= 85%工资（工伤保险支付）
三级伤残= 80%工资（工伤保险支付）
四级伤残= 75%工资（工伤保险支付）
五级伤残=70%工资（如保留劳动关系，企业应酌情安排工作）
六级伤残=60%工资（如保留劳动关系，企业应酌情安排工作）
（伤残津贴经等级鉴定，由用人单位或工伤保险分别支付。）
首先我们庆幸有这样一个有良心有社会责任心的老板的担当，也弘扬这样的精神，愿好人一生平安。
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