近日，中共中央辦公廳發出《意見》，要求各地區、各部門建立激勵和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部在新時代下的新擔當、新作為。
的確，改革有風險，攻堅有壓力。必須要有“看得見、摸得著”的激勵機制和“鼓勵創新、寬容失敗”的糾錯容錯機制，給敢作敢為的幹部“撐腰鼓勁”。但是，對“只當官不幹事”、“尸位素餐混工資”者，應該實行“零容忍”，必須整飭。
四年前，曾清理過“吃空餉”。在黨的群眾路線教育實踐活動中，30個省份共清理清退“吃空餉”16.2萬人——這對提升工作效能、純潔幹部隊伍起到積極作用。如今“吃空餉”者少了，但“尸位素餐”現象普遍存在，聘用臨時人員來頂替，或者份內之事“外包”，導致部分政策落實難、進度慢，推諉扯皮；部分幹部遇到困難“躲著走”、不擔當，“慵懶散浮拖”，把好事拖壞，群眾意見很大。
首先，要堅持不懈整頓作風。狠剎“官僚主義”，縱深推進黨風廉政建設和反腐敗工作。特別要發揮好紀委監委作用，依據《監察法》監督好所有公職人員，對不幹事、不作為者，加大問責力度；要改變考核考評機制。適時曬出崗位人員、職責，列清單，明時限，讓政績考核在陽光下運行；營造“能者上、庸者讓、劣者汰”的氛圍。重用敢擔當、有作為的“實幹家”，為破難攻堅者“開綠燈”，讓一心工作、有所作為的幹部“不吃虧”，對不作為、不擔當、不落實的“三不”幹部，調離、降職或免職。
新時代新徵程，改革發展任務繁重，群眾合理利益訴求不斷增長，廣大幹部只有見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹，才能有為有位，有所作為。那種不想幹事的“懶幹部”，不求無功、但求無過的“太平官”，讓他們再無立身之地。（殷嶽）
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