很多人能力很強，但僅僅是因為不知道一些職場常識，就得付出比別人更多的努力，才能換取同樣的回報。
職場沒有白走的路，但確實有很多彎路。不是每一個坑，你都必須親自踩過，提前學習那些牛人、前輩的經驗，少走彎路，本身就是一條捷徑。今天和大家分享31條職場常識。
31條職場為人處事之道
1. 公司的資源，永遠都是有限的。會哭的孩子有奶吃，要敢於向公司索取資源，要學會爭取領導和同事的支持。別隻想做老好人，要想著做成事。
2. 不僅要幹得好，也要讓別人知道你幹得好。主動且恰當地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一項重要能力。
3. 不斷把小事幹好，老闆就會交給你更重要的事。抱歉，真實的職場並不總是這樣。每個公司都有一堆小事、瑣事，這些總得有人幹，如果你長期滿足於做這些，你可能就會一直做這些。主動地、不斷地去為自己爭取更重要的事情做。
4. 有功，就要學會邀功。辛辛苦苦工作了一年，結果年終彙報你草草了事，其實是在坑自己。不要以為你做的，老闆都看在眼裡，老闆可沒那麼閒，尤其是在大公司。
5. 很多前輩告訴我們，公司的工作，不分你的我的，你部門的我部門的，多去做就能收穫更好的成長，尤其是在創業公司。這話沒錯，但有前提，就是你首先把份內的工作做得很好了，再去幫其他人分擔。否則你不光傻，還添亂。
6. 進入一個團隊，別人沒有義務融入你的體系，但你有義務主動了解同事、融入團隊。越快融入團隊，對你開展工作越有利，前三個月是關鍵。
7. 工作是領導分配的，但能力是長在自己身上的。不要以完成任務的標準工作，而是以長本事和漲知識的心態工作。這樣你會發現，你是在領著工資學習，不僅成長更快，而且更開心。
8. 總有人會說，你做出成績，不過是因為平臺好。你要明白平臺的重要性，但也要明白，進入好平臺本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看輕自己。
9. 工資本質上是自己給自己定的。放在整個市場上看，放在稍微長一點的週期裡看，別糾結幾個月的不公，別糾結一家公司的判斷。少關注工資，多關注成長，工資自然越賺越多。
10. 有能力的人在哪都一樣，別輕信這句話。你是人才，但選錯了地方，也不會發光。
11. 沒有升職空間就跳槽，行業不行就轉行。前提是，你真的努力了、判斷好了。
12. 試圖用跳槽和轉行解決你本身的問題，只會越跳越差。當你想換職業或公司時，先問自己，當下的問題是「換了」就能解決的麼？如果是，想好了，就及時換軌道。別到了下家，發現天下烏鴉一般黑，該碰上的問題一樣也沒少。
13. 除了喜歡和擅長，你還應該學會看行業大勢，看你要去的公司在行業中的位置，看你應聘的崗位在公司中的位置，看你將要和怎樣的人一起工作。所謂選擇大於能力，是因為會做選擇本身就是一項重要能力。
14. 不懂就問，有時是招人煩。網上動動手指就能搜到答案的小白問題，別輕易麻煩別人，尊重對方的時間。
15. 要經常想象自己站在十年後，然後問自己：你是有十年經驗，還是一年的經驗重複用了十年？
16. 在大公司工作，要加強書面溝通能力；在小公司工作，要加強面對面的溝通能力。
17. 主動彙報工作進度。主動彙報進度>完成後及時彙報>結果不好>不彙報。每次別人不問你不說，做得再好也會減分。
18. 任何一個團隊，都不歡迎負能量傳播者。負能量的傳染能力要遠高於正能量。人人都有負能量，但聰明人不會展現出來。
19. 要努力工作，但要少談論自己的努力，多讓業績替你說話。努力工作，老闆可能會感動，但感動和給你升職加薪是兩碼事。
20. 如果你做出成績了，老闆只誇你不給你獎金，這是老闆耍流氓。如果你沒業績，想用努力感動老闆、升職加薪，那是你耍流氓。
21 你在公司什麼水平不重要，重要的是你在整個行業的水平。
22. 別給自己設限。經常有人在後臺問我，「我已經做XXX三年了，現在轉行去做XXX還來得及麼？」，一問對方，才26歲。為什麼30歲還沒到，就覺得人生定型了？明明人生才剛開始，別什麼都不敢嘗試。
23 永遠別嘲笑努力，持續努力本身就是一種能力，80%的人都沒有這種能力。
24. 也別老覺得領導是傻逼。他能做你的領導，一定有比你強的地方，去學習。
25. 如果有同事突然跟你走得很近，你得保持一定的警惕，冷靜分析對方有什麼目的。
26. 職場是個利益場，不要老想靠著誰，人都是自私的，你只能靠自己。良性職場人際關係的前提是，你對別人有價值。
27. 年輕時的穩定工作，都是高風險職業。世界變化很快，一輩子很長，你追求不了也不該追求穩定。
28. 你把時間和精力投入在什麼地方，你就會收穫什麼。下班後過度消遣，你收穫的就是空虛、焦慮、墮落；利用非工作時間學習，你收穫的則是持續的進步、成功和喜悅。
29. 老闆或領導的決策總是會變來變去，不是因為他們SB，而是這個時代的變化太快，市場變化太快，企業的應變速度必須跟上。而且他們通常能比你更快地接受到更新、更重要的信息，他們有更多的時間進行更深入的思考、得出更優的結論。一個底層的邏輯，老闆一定比你更在意結果和成敗。
30. 學會獨立解決問題，敢於獨立做決策，別不停地問問問。老闆眼中最理想的員工是，你只要告訴他你要什麼、要什麼效果就可以了。
31. 工作經驗不是指你一件事情做了多久，而是指，你用了多久的時間，去思考、優化、改善它。很多時候我們的工作都是在靠慣性推動，不再去精進優化每一個環節，如果每天都能更嚴格一點，一天比一天好一點，你慢慢就能進化成這個崗位的頂尖高手。
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