一個領導者應具備的素質和能力可以說見仁見智，每個人心中都有不同的答案。今天小優和大家分享6點領導者必備的能力，大家可以對照看看自己是否有潛力成為領導者？
6點領導者必備的能力
1、領導者要有明確的目標
如果一個人缺乏人生的目標，就象東飄西蕩的水上浮萍，缺乏自己前進的方向，缺乏自己生活的意義，缺乏自己存在的價值。不管你的理由是什麼，也無論遇到多少阻礙，堅定的信念都能夠助你一路前行。卓越領導者都有很強的自我意識，都是熱情的幻想家。這不僅提高了他們通過堅持不懈的努力獲得成功的概率，還可以吸引別人追隨他們的夢想。
二、說明清楚你要的結果。
三、清楚界定員工的責任。
四、溝通員工的職責。
五、確保員工明白職權。
六、設定時程。
七、訂定後續時間表。
3、領導者要大公無私
領導者必須抑制想要事事插手的慾望。遇到棘手的問題，領導者不應該自己公佈解決方案，而是要引導團隊成員通過必要的流程來解決。如果告訴一個人如何做可以得一分，讓他們自己找到解決方案就可以得十分。
領導者的工作不是要做屋子裡最聰明的那個人，而是要把聰明、有創造力、有能力的人聚集在一起，為他們提供適當的工具，開發他們的潛能，然後讓他們大展拳腳。
4、領導者能讓下屬增值
還記得你的非權力影響力麼？總不能一直倚老賣老吧？走出固化的自己，和年輕人一同成長，取長補短，讓自己更有價值，也成就團隊的每個人實現價值，豈不樂哉！
5、領導者與下屬相處和睦
相較於管理技巧，領導者更需要的是卓越的人際交往能力和情商。如果沒有人響應，即使你具備之前提到的所有能力也於事無補。不管你如何高瞻遠矚，領導者都需要掌控與上下級的互動。是否有追隨者決定了你是否是一個真正的領導者。
6、領導者會鼓勵兼收幷蓄
如果管理者害怕失去控制或看起來缺乏解決問題的能力，他們就無法鼓勵團隊成員進行顛覆性創新的討論。鼓勵團隊成員提出異議和個人觀點是提高績效的最有效方法，然而，在成功組織中，只有少於半數的領導者支持暢所欲言的文化。
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