第一條基本原則：
（一）公平性原則：按勞計酬，以體現外部公平、內部公平和個人公平，在確定員工薪酬時以崗位特點、個人能力、工作業績及行業薪酬水平為依據，同時適當拉開差距。
（三）激勵性原則：薪酬以增強工資的激勵性為導向，通過崗位工資晉級和獎金的設置激發員工工作積極性。
第二條薪酬體系：
第三條員工工資的結構基本由三部分組成：基本工資＋附加工資＋獎金。
由於員工所在部門的不同，工作責任和性質也不一樣，所以，工資的發放也不一樣。
第四條實行崗位績效工資制的員工，其基本工資由崗位工資、年功工資和技能工資組成。
第五條 崗位工資是根據員工的崗位相對價值確定的工資單元。
第六條崗位工資的分類：
第七條崗位工資的確定
符合任職最低要求條件的員工工資，按所在職系職類對應崗位工資的最低檔起薪。對於不符合任職最低要求條件的員工，調整其技能工資，崗位工資不作調整。
第八條崗位工資的用途：
崗位工資作為以下項目的計算基數：
（一）事病假工資計算基數；
（二）外派受訓人員工資計算基數；
（三）其他基數。
第九條 年功工資的確定：
（三）新進員工的年功工資從0計起，每月年功工資為全年年功工資的平均。
第十條 技能工資：
員工技能工資主要是體現員工所具備的學歷和職稱的差異。
第十一條員工附加工資：
第十二條加班工資：
第十三條福利：
（一）節日津貼：逢春節、元旦、中秋節發放不低於100元的實物或過節費。
第十四條帶薪休假
帶薪休假天數表
第十六條獎金：
主要包括月度績效獎、半年度績效獎、年度績效獎、月度經營績效獎、年度經營績效獎、特殊貢獻獎、優秀部門獎。其中特殊貢獻獎為不定期獎。
第十七條績效獎：
實行崗位績效工資制的員工，其績效獎根據崗位所處的不同職系，按不同的崗位工資比率作為獎金基數。
第十八條特殊貢獻獎：
（二）符合獎勵條件的員工可以通過任何渠道向人力資源部提出申請，人力資源部經過核實並提出獎勵建議，院長審議通過。
第十九條優秀部門獎：
第二十條半年度和年度績效獎：
員工年終績效獎=個人年終獎金基數×年度效益調整係數×部門年度考核係數×個人年度考核係數
其中，個人年終獎金基數＝n×崗位工資，係數n具體分配見如下:
個人年終獎金基數係數表
第二十二條 薪酬結構：基本工資＋附加工資＋獎金
第二十三條 基本工資的發放：
基本工資由三部分組成：崗位工資＋年功工資＋技能工資
I＝－x3/3+A×x2 （公式-1）
年功工資示意圖
年功工資按員工實際工齡在《員工工齡工資月度發放額速查表》中查對；
員工工齡工資月度發放額速查表
學歷工資額度：員工技能工資的確定是由員工所具備的學歷和職稱確定的。
4學歷工資表
職稱工資額度：
職稱工資表
第二十四條附加工資：包括加班工資、福利和保險。
第二十五條 加班工資：
員工節假日加班工資按照國家相關法律規定實施。
第二十六條福利：
按照節日津貼、勞保用品等形式發放。
第二十七條獎金：績效獎發放的標準如下表：
績效獎發放浮動基數比例表
績效獎＝崗位工資×浮動基數比例×部門月度考核係數×個人月度考核係數×月度效益調整係數
第三十條個別調整：根據員工個人年底考核結果和崗位變動情況確定，具體分為晉級調整、調職調整、晉升調整和降職調整四種方式。
第三十一條晉級調整：年終根據綜合得分進行工資調整，具體辦法詳見《河北石油考評設計方案》，人力資源部綜合審核後提出建議，經高層管理委員批准後晉級。
第三十二條調職調整：員工平調後，若原來的崗位工資已高於新職位所在職系職類對應的最低檔崗位工資，則保持原崗位工資的水平，若低於則按新職位所在的職系職類對應的崗位工資最低檔起薪。
第三十三條晉升調整：員工升職後，若原來的崗位工資已高於新職位所在職系職類對應的最低檔崗位工資，則在新職位最低檔崗位工資的基礎上上調一級起薪，若低於則按新職位所在的職系職類對應的崗位工資最低檔起薪。
第三十四條降職調整：員工降職後，若原來的崗位工資高於新職位所在職系職類對應的最高檔崗位工資，則按新職位所在的職系職類對應崗位工資的最高檔起薪。如低於新職位所在職系職類對應的最高檔崗位工資，則按對應級別崗位工資下調一級起薪。
第三十五條年功工資調整：員工年功工資調整時間以員工進入中石化系統時間為準，每年調整一次，根據年功工資計算方法上漲。
第三十七條設立工資特區的目的
第三十八條設立工資特區的原則
a)談判原則：特區工資以市場價格為基礎，由雙方談判確定；
b)保密原則：為保障特區員工的順利工作，對工資特區的人員及其工資嚴格保密，員工之間禁止相互打探；
第三十九條 工資特區人才的選拔
第四十條工資特區人才的淘汰
針對工資特區內的人才，根據合同年底在年度考核中有以下情況者自動退出人才特區：
a)考核總分低於預定標準；
b)人才供求關係變化，不再是市場稀缺人才。
第四十二條新進員工試用期薪酬規定：
新進員工試用期間按擬聘任崗位對應崗位工資的70%發放，試用期間不享有附加工資，不參與考核，新員工的試用期為3個月；
第四十三條脫產培訓人員的工資：
脫產培訓人員工資在培訓期間僅發崗位工資的50%和附加工資，不參與考核，培訓期間的年終效益獎按月扣除。
（一）被開除的員工工資：開除後取消所有剩餘工資、福利和年終獎。
（二）辭職：自動辭職的員工，不享有年終效益獎。
（四）降職、升職、平調：員工崗位發生調整的，年終效益獎分時間段計算（以月為單位）。
第四十五條下列規定的扣除額，須從工資中直接扣除：
（一）個人工資所得稅；
（二）缺勤扣除額；
（三）借款及利息；
（四）社會保險、住房公積金個人負擔部分；
（五）其它應扣除項目。
第四十六條由於考核的需要，員工當月工資於下月10日發放。
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