架構師，幾乎所有公司的架構師需求都不完全一樣。為什麼呢？軟件架構師是 IT 行業裡獨一無二的職業，既要精通軟件開發技術，又要掌握業務知識，還要周旋於公司不同部門之間，協調各種矛盾。
以下是有志於成為架構師或已經是軟件架構師的應該知道的幾件事，如果都精通吃透，應用在日常工作中，百萬年薪工作不是夢。
關鍵問題可能不是出在技術上
大多數項目是由人完成的，人才是項目成敗與否的基礎。學會尊重他人，給予團隊成員充分的信任，是聰明的架構師獲得成功必須掌握的核心技能。團隊同心，其利斷金。
量化需求
沒有規矩，不成方圓。在記錄需求的過程中，對一些模糊的描述比如“靈活”，“可維護性”，“性能”等通過簡單的問題來量化需求，比如“數量多少”，“有多頻繁”，“不能超過多長時間”等。如果缺乏客觀的標準，就只能任憑挑剔的用戶擺佈。
多用書面方式總結架構師的思維模式，多講述和分享，提高溝通能力和影響力
架構師的溝通能力和影響力很重要，要利用大會和互聯網，把自己的思維模式和架構體系整理出來，提煉，並多講述。這樣可以不斷提高自己的總結能力，溝通能力和影響力，提高日常跟團隊的協作能力。
鐵打的程序員，流水的技術。程序員的開發生涯可能長達幾十年，但一門技術的平均壽命卻不長。因此作為程序員們的技術領袖，架構師必須有很好的技術前瞻性，要先於大家瞭解到最新的技術。
有人談到技術高手與架構師的區別就在於，架構師不光是著眼於現在，不僅僅侷限於開發細節，比如如何調用，如何併發等等。而是跳出三界外，考慮一下面向未來問題和潛在風險的應對之道。
架構師在自己所處的領域肯定了解頗深，未來本領域技術該如何發展，應該有自己的理解。也會對未來技術的發展有所期盼，有自己的見解。當然這屬於比較發散的想法，個人有個人的目標。
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