鄭競

企事業職工和靈活就業人員，計算養老保險待遇計發辦法是一樣的，基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。如兩者在相同的繳費年限，其待遇上差距，主要是繳費基數，繳費基數越高，養老金就高。雖然職工和靈活就業人員每月都按8%的比例劃入個人賬戶，但兩者的區別:企事業單位職工是以個人上年度月平均工資為繳費基數，靈活就業人員則以當地上年度在崗職工月平均工資為繳費基數，相對來說，職工個人上年度月平均工資比當地上年度在崗職工月平均工資會高，雖然同樣是按比例的8%劃入個人賬戶，那麼上年度月平均工資高的職工，比起靈活就業人員個人所劃入賬戶中的金額就高，計算養老金就會出現差距。

說兩者差多少，除上述提到繳費基數外，還視乎靈活就業人員所選擇的繳費檔次，通常以個人繳費的普遍選擇較低檔次，形成繳費基數低，養老金就偏低。個人繳費的有最低繳費(40%)，一檔次繳費60%，二檔次繳費80%，三檔次繳費100%。這裡的繳費檔次百分比是以當地上年在崗職工平均工資得出，例如，上年度在崗職工平均工資為62300元，選擇一檔次60%繳費，那麼個人繳費基數得出:62300÷12x60%=3115元。選擇二檔次80%繳費基數為:62300÷12x80%≈4153元，所以，選擇高檔次繳費，其繳費基數越高養老金就高。

兩者之間的差距不是絕對的，當靈活就業人員選擇100%的繳費，養老金可能比不少企業退休人員高。所以兩者之間的對比，很難有一個標準的答案，只可以說，相同繳費年限，企業退休人員養老金稍高。

Yifan5

退休後的退休金與工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地密切相關，與是否個人交還是企業交併沒有直接的關係，工齡、繳費年限、繳費金額和繳費所在地，任何一個條件有差距，則退休金會出現巨大的差距。

一、工齡。

工齡的影響主要是指1992年前參加工作的人，如果在此之前參加工作的人，工齡對退休金會有很大影響，工齡越長退休金越多。

對於1992年以後參加工作的人，工齡對退休金基本沒有影響。工齡對應的就是繳費年限，二人同一樣工齡，說明1992年以前的繳費年限是一樣的，但退休金的多少還得看其他條件。

二、繳費年限。

繳費年限越長，退休金越多。

二人同一樣的工齡，但很有可能繳費年限不一致，因為1992年以後到退休期間如果多繳費了那代表繳費年限一致，如果有年份沒有繳費，那繳費年限就不一樣，退休金自然也不一樣。

三、繳費金額。

繳費金額才是影響退休金多少的關鍵因素。

個人交社保，勢必比企業交的社保承擔的費用要少。

以養老保險為例，按企業的交法，企業承擔19%，個人承擔8%，繳費基數按5000元計算，那每月養老保險要交1350元。

作為個人交社保的人員，要想維持與企業人員同等水平的社保，再加上醫保，每月要至少拿出2000元的錢購買社保，才能保證與企業在職人員一樣的退休待遇，我想

當然了，如果是土豪，願意承擔多，那隻要交的多，願意承擔，最後個人交的社保完勝企業交的社保也不是不可能的事。

因此，個人交和企業交，繳費金額差距甚遠，繳費金額差，養老金自然就差距大。

四、繳費所在地。

二人即便以上三個條件都相同，如果繳費所在地不一樣，那退休差距也會很大。

這是因為退休金是與當地上年社平工資相關，這就是同等繳費年限，在深圳退休會比在其他城市退休養老金高，那是因為深圳社平工資全國最高。

因此，個人交和企業交關鍵還在於交的金額和繳費所在地，並非個人交就會低於企業交，社保也是一個現實的東西，交多拿多，不管是個人還是企業。

春風HR

上班的人繳納社保有一部分是自己繳納，有一部分是公司繳納，而不上班的人，如果參保的話，就需要自己全部繳納，但是往往大多數朋友對於上班和不上班繳納社保的差別在哪，差別有多大，並不太瞭解，只有一些之前上班時繳納社保，後來失業又自己繳納社保的朋友才知道，原來上班和不上班的差距原來這麼大！

那麼到底上班和不上班在繳納社保上有什麼區別？差距到底有多大？

首先呢，如果我們上班的話，那麼公司將為我們繳納五險一金，也就是養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險，加上住房公積金。

在上班的期間，我們和公司繳納社保的比例為（全國各地繳費比例有所不同），例如：

1. 養老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8%
2. 失業保險費：單位繳納2% ，個人繳納1%
3. 醫療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。

如果不上班的話，以靈活就業人員身份繳納社保，只能繳納養老保險和醫療保險，而且醫療保險是以個人名義參加基本醫療保險，不被納入失業、工傷和生育保險的參加人群範圍，而且個人的沒有醫療費進賬。

並且個人繳費一般是20%，進入個人賬戶同樣是8%，相對而言，個人交社保需要繳納的費用較高 ，因為其中12%進入了社會統籌賬戶。

也就是說，假如上班的人和不上班的人的社保繳費基數都是四千，那麼在養老保險的繳納情況上，上班的人每月繳納320元，和不上班的人每月繳納800元，最後退休時領取的養老金待遇是一樣的，而不上班的人總共算下來要多交這麼多錢！

如果上班的人每個月也繳納800元，那麼他的社保繳費基數就是一萬元，那麼公司承擔的部分就更多，等到退休的時候，和不上班的人每個月都交相同的800元，但養老金的待遇可就大了去了！

查悅社保APP

首先，在涉及社保參保人繳納養老保險的時間問題上，只有“繳費年限和視同繳費年限”，並不涉及工齡的說法。

企業職工繳納社保的比例：

• 養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
  

• 醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
  

• 失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
  

• 工傷保險和生育保險，由企業為員工繳納。
  

靈活就業人員繳納社保的比例：

養老保險，繳費基數為上年度職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%計入個人賬戶，12%進入統籌賬戶；

醫療保險：在長沙市，靈活就業人員參加醫療保險有3種情況。

1. 參保人員原來參加過城鎮職工醫保的按10%比例繳費，這一繳費比例已由10%下調為9%，外加大額醫療費用統籌補助90元一年。此類參保人員建有個人賬戶，可發放醫保卡。
   

2. 沒有參加過城鎮職工醫保的靈活就業人員，按4.9%比例繳費，外加大額醫療費用統籌補助90元一年。
   

3. 領取失業保險金的靈活就業人員，按4.2%比例繳費，外加大額醫療費用統籌補助90元一年（不同地區對靈活就業人員繳費比例的規定各不相同）。
   

工傷保險和生育保險實行僱主責任制，由用人單位單方繳費，個人不繳費，因此靈活就業人員無法購買工傷險和生育險；申領失業金條件之一就是非因本人意願中斷就業，而靈活就業人員不存在這種情況，自然也就無法購買失業保險。

在同等工資水平下，如果繳費基數相同，企業職工每月只需要繳納10%，靈活就業人員至少要繳納24.2%。如果上年度職工月平均工資為5000元，按照100%的繳費基數計算，靈活就業人員每月要比企業職工多繳費710元，相當於白繳了好幾百塊。

靈活就業人員和企業職工退休後有多大差距

靈活就業人員參加養老保險，養老金的計算、退休年齡的規定，跟企業職工大體相同。

退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金

基礎養老金=（本人退休時上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2×繳費年限×1%

個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數（139）

在此公式中影響高低檔的因素有兩個：

1）“基礎養老金”中的“本人指數化月平均繳費工資”

指數化月平均繳費工資=退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。這個指數就是算你平均每年繳費比例是多少，是高於社平工資還是低於社平工資，算個平均係數出來。

2）“個人賬戶養老金”中的“個人賬戶全部儲存額”，繳納年限越長，繳費基數越高，個人賬戶儲存額就越高。

在繳費年限、繳費檔次相同的情況下，由於個人賬戶中的儲存額都是8%，因此個人賬戶中的錢是一樣的，退休後領取的養老金也大體一樣，但是靈活就業人員每月要比企業職工多繳納700元左右，要是繳滿15年，就要多繳納12.6萬元。

要是遇見參保人在投保過程中，以及領取養老金的過程中不行離世，那麼配偶或子女只能領回個人賬戶中的剩餘本金和利息（利息其實很少），無法領回多繳納的12.6萬元。

總結：

社保中的養老保險作為一種基本保險政策，其本意在於保障退休老人的基本生活，因此企業職工肯定要比靈活就業人員參加養老保險“划算”得多。

靈活就業人員在60歲（男性）後與企業職工領取相同的養老待遇，卻要多繳納10多萬元。如果是你，你是否真的願意這麼做呢？

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準確地說，這裡的“個人交”就是“靈活就業人員社保”，“企業交”就是單位職工社保，“工齡”就是繳費年限或視同繳費年限。兩個人，同樣的繳費年限，一個是靈活就業社保，一個是單會職工社保，退休後差距有多少？

退休後的差距主要表現在兩方面，一方面是繳納的社保費用高低對退休後生活的影響，另一方面是退休後養老金收入的差距。

靈活就業人員承擔的社保費用遠高於單位職工承擔的社保費用，會減少其退休後的財務儲蓄

單位靈活就業人員社保一般只要求繳納基本養老保險和醫療保險兩大險種。單位職工社保要求繳納養老、醫療、失業、工傷和生育五大險種，其中工傷和生育兩險全部由單位繳納費用，失業險個人僅需繳納1%左右。因為，失業、工傷和生育三險都在繳納期間使用，對退休收入影響不大，在此就不作過多的討論。

1.靈活就業人員所需要承擔的社保繳納比例

靈活就業人員參保，參保基數一般為當地上一年度社平工資的60%-300%之間的某個數值，有七個繳費基數檔次可供選擇，如下。

靈活就業人員參保，在養老保險方面本人需要承擔繳費基數20%的費用，在醫保方面要享受與單位職工同樣的醫療條件（即建立醫療保險個人賬戶）個人需要承擔10%左右。這樣，靈活就業人員參加養老和醫療兩大險種個人需要承擔社保繳費基數的30%左右。

為了簡化計算，假設當地上一年度月社平工資且後續繳費15年的月社平工資都是5000元，靈活就業個人參保按社平工資100%作為繳費基數，那麼個人需要承擔社保費用為5000*100%*30%*15*12=27萬元。

先記住這個27萬，後面我將其與單位職工社保作比較。

2.單位職工所需承擔的社保繳納比例

單位職工參保，參保基數和靈活就業人員的類似，一般也是當地上一年度月社平工資的60%-300%之間的某一數值。如果職員工資低於社平工資的60%，就按社平工資的60%作為繳納基數；如果職員工資高於社平工資的300%,就按社平工資的300%作為繳納基數。

單位職工參保，養老保險個人需要承擔繳費基數的8%,醫療保險個人需要承擔繳費基數的2%,失業保險個人需要承擔1%,以上三種險個人一共需要承擔繳費基數的11%。

單位職工個人需要承擔社保繳納基數的11%比靈活就業個人需要承擔社保繳納基數的30%少了19%。假設兩人都以社平工資（如5000元社平工資）的100%作為繳納基數，且這按這個基數繳納15年，單位職工個人需承擔的社保費為5000*11%*15*12=9.9萬元，比前面計算靈活就業個人繳納費用27萬少了17萬。

由此可知，靈活就業人員負擔的社保繳納費用太重，多付出的這部分費用會讓其財務儲蓄減少，不利於日後退休的養老生活。

兩類參保人退休後養老金收入的差距

靈活就業人員養老金和單位職工養老金的發放計算公式相同如下:

退休金=基礎養老金+個人賬戶養老金=退休時上年度當地在崗職工月社平工資*（1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%+個人賬戶全部儲存額/計發月數

注意:

1）退休金髮放計算公式中“本人平均繳費工資指數”就是參保人每年繳費基數與當年社平工資的比值，把參保人繳費年限N個比值相加求和後再除以繳費年限N後的數值。這個指數大於1說明參保人的繳費基數大於社平工資，指數等於1說明繳費基數等於社平工資，指數小於1說明參保人繳費基數小於社平工資。

2）公式中“退休時上一年度當地在崗職工月社平工資”實際應該理解為“退休前停止繳納社保那年當地上一年度的月社平工資”--因為退休金的發放是按停止繳納社保的上一年社平工資聯繫計算，不是按退休那年的上一年度社平工資聯繫計算。這就意味著，假設靈活就業人員和單位職工繳納社保年限一樣，但由於停止繳納社保的時間不一樣，則退休金也不一樣，一般越晚停止繳納社保退休金越高。

從上述公式的解釋中得知，退休金多少取決於停繳社保上一年度的當地在崗社平工資、本人平均繳費工資指數、繳費年限和繳費基數。

回到題主所提問題，假設兩人都在60歲退休，一樣的繳費年限，兩人都在社保同一統籌地，每年繳費基數一樣，停止繳納社保的時間都一樣，那麼退休時不管是靈活就業人員還是單位職工人員，則拿到的退休金都一樣，但是靈活就業人員由於承擔社保繳費重會影響其退休後的財務儲蓄。如果僅僅兩人繳費年限相同，其它不同，即便兩人都參與單位職工社保或都參與靈活就業社保，退休金就會不同，差距就會體現在“多繳多得，晚停多得”的原則上了。

職路彎彎

首先，在涉及社保參保人繳納養老保險的時間問題上，只有“繳費年限和視同繳費年限”。

企業職工繳納社保的比例：養老保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；企業給員工交的是五險，包括養老保險、醫療保險、 工傷保險 、失業保險和生育保險；

企業繳納的 保險報 銷比例高，個人繳納 保險報 銷比例低。

個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好。

要具體情況具體分析。大家知道，現行國家退休政策的基本原則是：多繳多得，少繳少得，不繳不得。不以你我的意志為轉移，不會因你我的好惡而改變，更不是我說什麼就是什麼。

郎福華

關注新周口

養老金

1、按現有國家規定，社保養老金繳納應當是：本人繳納+單位繳納。

其中本人繳納數額為上一年月平均工資X8％，單位繳納數額為員人上一年月平均工資X20％。因為平均工資是不斷變化的，所以這個繳納費用也是每年不同的；

2、如果沒有單位，第1項費用要全部由員工個人承擔；

3、第1條所繳納部分（即員工上一年月平均工資的28%），有11%進入個人賬戶，17%進入國家統籌。

4、個人繳費滿15年的： \n養老金的領取=領取時上一年月平均工資的20%+個人賬戶總數/240（即20年領空）

5、個人繳費年限不滿15年的 \n退休後不享受按月領取基本養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。 \n社保重要體現的是“廣覆蓋，低保障”，如果經濟條件許可，

商業保險可以做一個有益的補充。

退休後醫療保險待遇是沒有區別的。

養老保險因涉及交費基數，養老金金額可能有差異。但不能說單位交的，養老金就拿的多，關鍵是看哪種的基數高。

從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。 \n　　

參加工作、繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。

基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。 \n　

到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；

個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關係。 \n　　

希望我的回答能讓你滿意。

韶韶生活

企業繳納的社保包括：養老保險單位繳納20%，個人繳納8%；醫療係險單位8%，個人繳納2%；失業保險單位繳納2%，個人繳納1%；工傷保險單位繳納1%，個人不繳；生育保險單位繳納1%，個人不繳；公積金單位繳納7%，個人繳納7%。

個人繳納社保只有：養老保險自己繳納20%，12%入統籌帳戶，8%入個人帳戶；

醫保個人繳納9.5%。

由此可看出個人繳費負擔重，沒有單位社保的福利多，同等條件下，單位社保的優勢很明顯，而且退休後還有一筆不菲的住房公積金收入。

花貓53

很多人不明白，我們個人交費跟企業交費的差距在哪？

實際上，因為裡邊詳細的政策規定不太一樣，會有一部分差異的。

首先，我們國家有城鄉居民養老保險和職工基本養老保險。我們自己交費，要交的確認是職工基本養老保險。

他們的區別在於城鄉居民養老保險是一年交費一次，一般是從幾百元到幾千元，好多檔次不同。

而職工基本養老保險是按月繳費，也有個別欠發達的地方是按季度或者按年交費，費用一般每月都得幾百甚至上千元，按照60%、80%、100%基數進行交費的。青島市2017年60%社保繳費基數是一年11000元，單繳養老也得7000元。

居民養老和職工養老的差距很大，居民養老繳費低、保障低，漲的幅度特別小，幾年漲不了幾十元。

職工養老保險繳費高、待遇高，漲幅特別大，一般每年都漲百兒八十元，低收入群體，每年增長幅度在10%以上。

第二，如果都是交的職工基本養老保險。還要看自己是否承擔，企業承擔的費用。

如果我們是正常給企業打工，企業繳費的時候，只需要我們繳納8%腳費比例的個人賬戶部分。這樣來說是非常合算的。

但是有些人通過掛靠代理的形式，委託單位掛靠勞動關係，自己承擔全部保險。這種情況就非常不合算。因為除了要承擔個人8%之外，還要承擔企業的20%左右。

如果是我們通過靈活就業人員參保的形式，自己交納職工養老保險。只需要繳納20%左右的繳費比例。

所以，這三種情況比起來，自己承擔費用相同的情況下，企業個人繳費待遇最高，靈活就業人員個人繳費待遇居中，掛靠勞動關係待遇最差。

不過，話又說回來。如果不考慮承擔費用問題，其實我們的計算公式是一樣的。

如果我們的繳費年限相同，繳費基數又一樣，退休年齡跟個人賬戶餘額也一樣，這樣我們的退休待遇是完全一樣的。

所以，如果能在企業交費，儘量就有企業承擔相應費用，否則就會吃虧了。\n

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關鍵字: 繳費 基數 日常工作