1、醫保關係轉出後個賬如何處理

辦理醫保關係轉出的參保人，可在申請辦理時由個人申請，將醫保個人賬戶餘額隨本人醫保關係轉入新參保地或留存在廣州使用。

2、參保人死亡後個賬該如何處理

參保人死亡後需先在所屬區社會（醫療）保險經辦及徵收機構辦理減員及停保手續後，方可申請辦理支取個人賬戶餘額的手續。

辦理人身份不同，所需提供的支取資料也不同！

一起看看需要帶什麼材料吧！

狀元橋

醫保卡里的錢是按退休金比例發的嗎？

王大爺和李大爺同一年退休，領取退休金，倆人閒談時，王大爺說：我這醫保卡每個月都會返幾百塊錢，老李，你的每月返多少啊?這一問，不要緊，卻急壞了李大爺，為什麼這麼說？李大爺的醫保卡沒有返錢啊，李大爺尋思是不是當時辦理退休的時候給辦錯了，於是諮詢到小編，其實李大爺醫保卡沒返錢是沒有問題，下面小編給你細述下：

為什麼你的醫保卡退休後不返錢？

大多數人都知道養老保險要累計繳納滿15年達到退休年齡才能辦理退休領取退休金，那麼你知道醫療報銷待遇免費使用也是有累計年限要求的嗎？

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天笑講職場

你好！隨著我國對養老保險和醫療保險知識的宣傳和普及，大家都感覺到社保直接關係到我們每個人的切身利益，所以我們應該對它有所瞭解。

我們知道，在崗其間我們的社保卡會每個月，按不同的比數打錢的。其實企業職工的醫療保險是有兩部分組成的，一大部分是單位交費，它主要用於住院費用。一少部分是個人繳納，它直接進入我們的個人醫療賬戶，用於買藥和支付門診費用。根據目前的政策，單位繳納的這一部分，也會按一定的比數劃入個人醫保賬戶。

具體的方法是隨著年齡的增長而增加。這麼說吧！30歲至40歲這個結段，單位交費的這一部分，大約會按1%至2%劃入個人醫保賬戶。40歲至50歲大約是3%左右。達到退休年齡，辦理退休後【養老保險必須交夠15年，醫療保險；男必須交夠25年，女必須交夠20年。有的城市醫療保險是男必須交夠30年，女必須交夠25年】。才能繼續享受醫療保險的待遇，社保卡里會繼續往裡打錢。那麼具體打多少呢？大家都知道，我國地大物博，各個城市有各個城市的辦法。總的來說應該是退休金的5%至6%左右吧。如果你是企業職工，退休後社保卡里沒有打錢，這可能是你的醫療保險沒有交夠年限，你必須繼續交直至交夠，或一次性補交夠年限，從你交（補）夠年限的次月，也可以繼續享受醫療保險的待遇。大家住意，參加城鄉居民醫療保險的，是不往社保卡里打錢的。謝謝！望對你有所幫助。

知足常樂262020596

醫保卡里的按退休金比例發放。

①劃賬基數：退休人員以每年6月份應發實際退休費作為7月至次年6月份個人賬戶劃賬基數，低於上年度社會平均退休費的，以上年社會平均退休費作為劃賬基數；高於上年度社會平均退休費的，以本人實際退休費作為劃賬基數。6月份退休費為預發養老金的退休人員，養老金調整後，再予比對劃撥。

②劃賬比例：按照退休人員的實際年齡段制定劃賬比例，50週歲以下（含50週歲）為4.6%、51週歲至60週歲（含60週歲）為5.2%、61週歲至70週歲（含70週歲）為5.8%、71週歲以上為6.4%。遇年齡調整劃賬比例時間為達到規定年齡的次月起。

蕭十一瀾

二是退休後(指從企業或單位退休，在企業沒有倒閉前)，個人領取退休金的當月，醫療保險也同時按法定時間按月或季或半年或年，原則上是按退休工資的此例(也是在3.25%一3.8%之間)打入醫療保險費在個人帳戶上。但一般會高出本人退休工資的額度比例。這是因為退休人員的個人工資千差萬別，醫保中心工作人員無法面幾十萬退休人員逐人按比例打錢，只能大體確定幾個檔次，如1千元、二千元、三千元到一萬元或再多一點的十餘個檔次的法定比例，分批次打入退休人員的個人帳戶。實際到帳額度可能會稍微高出一點退休人員的實際工資比例。

三是企業退休人員需要注意一個本人退休後企業破產後，沒有達到法定醫保繳費時間時，本人需要續繳醫保費或爭取優惠政策一次性補足欠費年限的問題。如醫保繳費當地省級政府確定繳足25年醫保費終身享受醫保待遇。而你在職或退休後醫保的繳費年只有20年，企業就破產倒閉了。還欠五年的費，本人就得去一次性補足，或經批准按月繳納醫保費。拒絕繳納醫保費，醫保立馬停保。這是唯一需要注意的，因為醫保是自求平衡政策，不是政府財政兜底政策。

管見了。

世好3

很多人不願意買社保，寧願自己做投資理財，但更多人還是買了社保，為了讓自己的退休生活能享受退休金，看病有保障。那我們的醫保卡是按什麼比例分發呢？

按基本醫療保險模式參保繳費的靈活就業人員，其個人賬戶記入辦法為：在參保繳費期間，以本人繳費標準為基數，按以下比例記入個人賬戶，40歲以下的，按百分之2.7記入，41歲至50歲的，按百分之3.0記入，51歲以上的，按百分之3.6記入，到達退休年齡並繳滿最低醫療保險繳費年限的，按本人基本養老金的百分之5記入，無養老金的，以本市上年度企業退休人員平均基本養老保險金的百分之5記入。

凡是參加社保，醫保的人員，每人都有醫保卡。退休人員醫保卡里的錢是按月發放的，按月工資的5％發放。其中每人每月有5元的統籌費不劃入卡內，舉例，某人月工資3000元，按5％，應劃入卡內150元，但實際劃入卡內的只有145元，另外5元就是統籌費，主要用於大病統籌。醫保費隨著工資的變動而變動，如此次增加工資，如果每月增加200元，醫保卡里的錢就每月增加10元。此次江蘇省企事業退休職工增加的工資7月底到位，醫保費也同時到位，並和工資一樣，從1月份起補發。

每個月往醫保卡里返的錢，標準如下：

1、在職職工以本人繳費工資為基數，45週歲及其以下的按3.5%的比例劃入；45週歲以上的按4.2%劃入。

2、退休人員以本人上年度最後一個月養老金（新退休人員當年的醫療保險賬戶，按照退休時第一個月的養老金）為基數，按5%的比例劃入。

3、靈活就業退休人員達到規定繳費年限的，享受個人賬戶。

4、享受公務員醫療補助的參保人員，按照基本醫療保險個人賬戶基數的2.5%的比例再劃入個人賬戶。

醫保卡里的按退休金比例發放

①劃賬基數：退休人員以每年6月份應發實際退休費作為7月至次年6月份個人賬戶劃賬基數，低於上年度社會平均退休費的，以上年社會平均退休費作為劃賬基數；高於上年度社會平均退休費的，以本人實際退休費作為劃賬基數。6月份退休費為預發養老金的退休人員，養老金調整後，再予比對劃撥。

②劃賬比例：按照退休人員的實際年齡段制定劃賬比例，50週歲以下（含50週歲）為4.6%、51週歲至60週歲（含60週歲）為5.2%、61週歲至70週歲（含70週歲）為5.8%、71週歲以上為6.4%。遇年齡調整劃賬比例時間為達到規定年齡的次月起。

這種是不合理，因退休後養老金基數低，在職就按在職平均工資基數比例發，不足平均按平均基數，在職就提高繳，就提高給在職發，而退休就按退休養老金髮，這種不合理應改變，因年輕感冒少，年老者長年生病，也應按在職平均基數發

醫保卡的錢退休人員基本都按4%比例打錢的。但每個人退休金不同所以醫保卡打錢金額就不同。以後隨著養老金不斷提高，年齡增大，各種福利會有所增加。這是黨和政府對老年人的特殊關懷。

交社保有什麼好處？如果是個人應該怎麼交呢？

隨著樓市調控的升級，現在買房子，必須都要社保。

養老保險：就是用來保障退休後的養老生活的，目前的政策是，累計繳滿15年，在退休後即可享受養老保險待遇。

生育保險：女的生孩子可以報銷，男的如果老婆生孩子，也可以領取部分補貼。

醫療保險：這個應該是跟我們關係最大的保險之一了，出來工作，生個病什麼的都是不可避免，這時候醫療保險的作用就顯現了：買藥可以報銷、住院可以報銷，而且報銷比例還不低，這對於工資本來就不高的人來說尤其重要。

工傷保險：這個不用說了吧，尤其是對於在工廠上班的人，萬一不小心受傷了，你就知道工傷保險的重要性了。

失業保險：誰都不願意失業，但如果真的失業了，還能領取補貼，而且考證還有補貼。

如何交社保最划算?

社保有兩種繳費方式，一種是個人交社保，另一種是單位交社保，那麼哪種方式更划算呢?

答案其實很簡單，對於大多數人來說，單位交社保更划算。原因有很多，最主要的有兩個：一是單位交社保更有保障，享受的險種更多。通過單位交社保，可以交五險，也就是養老、醫療、失業、工傷、生育，而個人交社保，只能參加養老、醫療、失業三險；二是單位交社保繳費更低。以養老保險為例，在單位交社保，單位給你繳20%，這兩年階段性降低為19%，而個人繳納8%，多繳多得，目前全國企業退休人員的平均養老金水平為2200多元。

而個人交社保，一般個人全部負擔養老保險的20%，要想拿到同等的養老金水平，對於個人來說，繳費基數和繳費時間都要和在職職工一樣，繳費的時候比較吃力。

單位交社保：繳納額度(5險一金）

養老保險，單位繳納百分之21，你自己繳納百分之8；醫療保險，單位每個月為你繳納百分之9，你自己繳納百分之2外加10塊錢大病統籌。住房公積金，單位每個月為你繳納百分之8，你自己繳納百分之8；失業保險，單位每個月為你繳納百分之2，你自己繳納百分之1；工傷保險，單位為你繳納百分之0.5；生育保險，單位為你繳納百分之0.8。

你要繳納的社保就應該是，工資乘以(0.08+0.02+0.01+0.08)所得的數再加10元。(括號裡相加等於百分之19。)當然沒有社保的還是很多的。

我們的社保生效期又是多久呢？

養老保險，需要交夠15年，退休後才可以享受；公積金，交了就立刻生效；失業保險，交滿一年才可以享受；工傷保險，公司處理；生育險，公司交一年，然後就沒有然後了；醫療保險，交一個月，醫保卡可扣，交足半年，住院可報銷。交足25年，可終身享受。

2017年社保繳費又出了新規定：

1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。

6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了？國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裡了。

8、醫療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%裡國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裡了。

9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

社保退休如何辦理？

1、養老保險的開始是我們國家在改革開放初期就進行的一項改革措施，養老保險的辦理和養老保險的繳納一般分為個人繳納和單位繳納，其中個人繳納一般比例很少，大部分都是單位繳納養老保險，所以我們辦理養老保險的時候是有區別和不同的情況。

2、養老保險是為了我們退休以後有一個安度晚年的收入，對於我們國家來說這點是十分重要的事情，因為我們國家的計劃生育已經很多年了，現在我們國家已經進入老齡化階段，所以養老保險是一個我國的大問題。

3、我們今天的經驗主要說明的是退休養老保險的辦理，其實辦理退休手續分為兩種情況：第一種情況是從單位退休的參保人員，退休手續由本人單位的經辦人員辦理。這樣的情況下大家只需要提供自己的情況給單位，就基本可以辦理了，自己不需要有什麼具體的程序。

4、另外一種情況就是個人繳納養老保險，這時候就需要我們自己去勞動保障部門諮詢和辦理退休的一些事情，基本的情況是：大家個人繳費已經達到退休年齡的這個月裡面，由個人存檔所在機構的經辦人員辦理。我們找到經辦人，就可以辦理了。

關鍵字: 個人賬戶 社會保險 醫保