用人單位為員工繳納社保是法律規定的，但有很多情況下員工實際上是沒有社保的。一方面，可能員工主動放棄了社保，要求用人單位以經濟形式進行社保補償；而另一方面，則有用人單位為規避責任以工作機會來脅迫員工簽下“自願”放棄社保申明。
你以為只要簽下放棄申明，不給員工繳納社保這件事情就合理合法了嗎？其實不然，下面我們來看一個真是案例。
因簽署了這份放棄社保申明，該公司就沒有為王女士繳納社會保險費，而是每月以單位繳納數額的2/3向王女士發放社保補助。然而今年3月份，由於王女士與單位產生了矛盾，王女士因此想要辭職，單位則拒絕支付解約賠償費。
王女士隨即向有關部門上訴，以在職期間單位沒有購買社保為由要求補償！在法院的最終判決中，法官判定王女士簽署的自願放棄社保申明已經違反了現行法律法規，本就是違法的協議屬於無效協議。也就是說，單位還是必須為王女士繳納社保，鑑於近3年來單位實際上沒有為員工繳納社保，該單位必須對員工王女士進行賠償！
根據《勞動法》第38和第46條相關規定，用人單位為勞動者繳納社保是硬性規定，單位不能以任何形式逃避為員工繳納社保的職責。
在此，第一提醒用人單位不要貪圖便宜以同意員工放棄社保的提議，雖然可能省下一點錢，但這屬於違法的事情，一旦賠償起來可不是一筆小數目，不要賠了夫人又折兵。第二要告訴各位非自願簽訂放棄社保的勞動者，不要覺得協議已經簽了就無能為力了，要學會捍衛自己的權益！
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