新闻回顾：怀孕护士春节坚守岗位
周阳春不能像正常人一样下蹲，她只能背靠墙壁，慢慢坐到地上艰难的取药。网友供图
敬业精神感动朋友圈，也有网友表示心疼。网友供图
网友观点：令人感动，但不应提倡
1、医护人员不应被道德绑架
护士怀了孕不顾自身状况坚持工作、路边救人的事迹被频频报道，不可否认，护士群体也因此赢得了社会声誉。然而，在此舆论导向下，如果一名怀孕护士没有如此的“拼”，是不是就该受到“口诛笔伐”了呢？就像一位网友的留言：“的确很感动，值得钦佩。但医护人员何尝不是被道德绑架，如果有一天他们不这样做，是不是就要挨打了？”
2、“最拼”怀孕护士不应提倡
法律：孕期妇女的权益应得到保障
《劳动法》第61条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
分析：怀孕护士很“拼”，可能是无奈之举
很多时候，怀孕护士很“拼”，也是无奈之举。现在，怀孕的准妈妈每个家庭都像保护“国宝”一样，小心呵护。可她整个孕期一直坚守在临床一线从事护理工作。每天穿梭在病房里，怀孕期间放弃了本该享受产假基本待遇。
这是什么概念？“一个人两个或多个坑”，怀孕护士，只是不加班就变相给其他护士增加了很多工作量，若申请休假或调岗，即使其他护士没有意见，怀孕护士往往于心不忍，只要能坚持，就会自己默默承受。
管理：遇到护士怀孕，管理者应该这样做
其次，在职责范围内满足护士合理的诉求。护士因身体不适请假时，护士长应先耐心倾听护士的诉说，以同情和关爱的态度对待她，充满关切地问她目前的情况，对于护士提出的合理要求，应尽量解决。怀孕是人生大事，特殊情况，可是应该克服困难解决。在员工孕期最需要照顾的那一段时间，例如：换班、替班、准假……都是可以酌情照顾的手段。
最后，管理时要注意发扬民主。护士长一定要注意在科室里发扬民主，表现出客观公正的处事态度。遇到像怀孕员工出现特殊情况的问题时，可以在科室晨会、护士例会或专门召开讨论会，让大家都参与进来，积极主动地想办法，征求护士意见，体现出管理者公平公正的态度。
有的管理者说：“鼓励年轻护士们向这样的怀孕护士学习，学习她们吃苦耐劳、无私奉献、团结协作、持之以恒的好品质！”对此，确实有“道德绑架”之嫌！毕竟以后怀孕的护士还有很多，如果她们做不到这样呢？！
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