发现一个有趣的现象
现在HR在群里都是这么聊的
你上周收到几份简历
你上周招到几个人
我有个客服的坑谁有萝卜
不等不承认
现在招聘越来越难
因为现在除了工资
应聘者的关注更加多元
当然，财大气粗的公司
完全可以砸钱来解决一切问题
但，如果不是那么土豪
试试看按照星座性格面试
也许会有意想不到的效果
接下来
鹰和鹰团建君就要跟大家介绍
如何在面试中快速抓住风向星座的注意力
双子座：乱中有序，反应迅速
双子座的人喜欢同时做很多事，不耐烦一件一件慢慢来，也不会将全部的事做一次完整的规划。
因此，在面试双子座的时候只需要告诉他们，他们的直属领导是个结果导向的人，不要求过程只看结果，且这个岗位还需要处理一些突发的事件。那么风象的双子座妥妥的对这个职位就有了兴趣。
天秤座：冷静有效率，不夸张急躁
天秤座的人做事冷静且很有效率，他们从不夸张急躁，自然的保持自己的步调。他们具有很高的逻辑思考能力，而且做事时总是专心一致，做好计划才行动。
因此在面试天秤座的时候策略刚好跟双子座的相反。你需要强调整个公司都注重计划，处理事情也都是有规可循。领导本身经验丰富，会督促下属，使之稳步前进。
水瓶座：惊奇和无法预测的风格
水瓶座不喜欢固定的事，因为他们的才华是在于创新，所以需要极大的自由和空间来实验，同时他们喜欢规定进度，或者说必须设立较松的时间限制，才能容纳许多意料之外的事情发生。
因此在面试水瓶需要强调岗位的可发挥空间，强调公司文化中的计划性但又不能给他们造成很死板的感觉。
注：星座只是人群的共性，如果面试当中发现应聘者明显不符合他星座的特性应该及时调整面试策略。
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