最近，華為勇敢星實習計劃正在全國熱招中，實習地點多，實習崗位分佈也廣，想必不少同學衝著華為的名號，都對此都趨之若鶩。
當然，今天“青青灣求職”青青君想要重點講的是，華為是如何從名校生的“備胎”一步步屌絲逆襲，走向鄙視鏈的頂端的？
也可以說，華為的校招史，也是一部逆襲史。青青君覺得，把這家企業說深說透，應該對大家應聘華為會很有幫助。
華為過去時：名校畢業生眼中的“備胎”
讓我們把時間回溯到若干年前。那會兒，500強外企才是人們眼中的最優選。上班時叫著英文名，時不時中英文夾雜著說話，跟老外同事閒時聊聊天，才是職場時尚。
那個時候，華為還不像現在這般如日中天。在幾乎所有名校生眼中，華為就是一家在不斷髮展壯大，但又有點那麼“土鱉”的民營企業。
人們似乎都有這樣的共識，華為就像一隻野狼那樣，在它的領域，咄咄逼人，終有一天會發光發亮。但更多圍繞著它的傳聞，就像這個“野狼”的隱喻一樣，軍事化管理、不講道理、不太人性。
軍事化管理：
前員工在一篇文章中敘述，“2001年初，我研究生畢業，在選擇跨入社會的第一份職業時，進入了華為，這一年華為應屆畢業生薪酬政策是本科5000元，研究生6000元，這一年華為的銷售收入是225億元。
入職後的第二天，我來到坂田華為基地。剛入職的學生們住在單身公寓百草園，這是一個綠植滿園、鳥語花香、安靜異常的歐式公寓小區。我們按照專業領域分別劃入一營、二營、三營和四營，開始了短則一個月、長則一年的大隊培訓。早上5：30起床軍訓，晚上23：30結束學習，這是我們今天耳熟能詳的所謂文化洗腦或者魔鬼訓練。”
奮鬥者協議：
坊間一直傳言，華為讓員工自己簽署《奮鬥者協議》，自願申請成為公司的奮鬥者，自願放棄帶薪年休假，自願放棄非指令性加班費。這個協議適用於所有正式招聘的中方員工。
床墊文化：
直到這時，華為開始重新審視這一企業文化。華為新聞發言人表示，雖然過度勞累與胡新宇死亡不構成直接的因果關係，但確實也有相關性，公司高層已經高度重視對此事的處理，公司也重申了加班政策，晚上十點以後加班要經過批准，不準在公司打地鋪過夜。
凡此種種，有關於華為的傳言太多，以至於那會兒在很多名校生眼中，入職華為，總帶著那麼一點彆扭，心不甘情不願。就像談戀愛一樣，總覺得，這個“他”，不是首選。
現在大家都知道，華為每年都會很早來大學開啟校園宣講，並辦各類實習生、校園招聘項目，但如果你一旦簽約，又想解約，拜託，沒那麼容易。華為解約會被一直扣著三方協議，到第二年6月才會辦理違約，而上海市第一批落戶5月底前提交落戶申請材料，所以違約華為，意味著你很難騎驢找馬找更心儀的工作，也很有可能會影響到落戶。
“青青灣求職”青青君以為，華為的這個違約傳統，其實骨子裡就透著這家企業的一點點小自卑。誰叫你們想把我當備胎呢？我先發制人，不做備胎還不行嗎？
華為現在時：用幾十萬超高年薪砸你，看你從不從？
現在的華為，今時已經不同往日。
說任正非獨斷專行也好，霸道蠻橫也罷，但任老帶領的華為，成績還是明晃晃地擺在了眾人的眼前。2017年上半年度經營業績數據顯示，華為消費者業務BG上半年收入1054億元，同比增36.2%，智能手機發貨量7301萬臺，同比增長20.6%。
隨著公司迅猛發展，華為的校園招聘也越來越有底氣。就2017年校招情況而言，招聘量一萬人。大概是所有主流互聯網公司招聘量之和，這個量決定了全行業的定價策略都得聽華為的。
白菜價：14K/20W起。全互聯網/IT/通信行業的公司都得跟上這個白菜價（也有童鞋說，部分區域是12K、18W起，歡迎補充）。
SSP Offer：4、50W，甚至更高。
普通SP：也就是3、40W。但華為在清北等砸出來的上百個4、50W甚至更高的offer（有些比常規的阿里星還高一些），打得所有公司都沒脾氣。
最後的結果就是：華為在清北招走的17屆學生，大概是所有中國互聯網公司+MS、Google等外企之和的兩倍。
此外，前陣子曝光的華為年終獎新聞，想必也讓那些當年出走華為的同學，扼腕嘆息。
華為不怕你拿完錢走人，不怕你年底消極怠工，年終獎提前發！對於華為的很多員工來說，年終獎才是他們的主要收入，而工資，只是個零花錢……
之前有傳2015年，年終獎標準是：畢業生3年待在華為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華為的，配股普遍小几十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過一百萬，妥妥的工資變成零花錢。想想可真是非常誘人了。
於是乎，在金錢的誘惑下，絕大多數名校生都繳械投降。
要如何進華為？現在，要比以前難很多
現在華為的校園招聘項目越來越多，似乎名額也越來越多，但難度卻有增無減。畢竟，華為校招的吸引力逐漸增大，也意味著競爭者逐漸增多。要想成為一名華為人，還是需要有九牛二虎之力的。
“青青灣求職”青青君舉個例子：
華為勇敢星實習計劃
實習地點：深圳、北京、上海、南京、武漢、西安、杭州、成都、蘇州等城市；
實習崗位：研發類、銷售類、服務類、供應鏈類、財經類、人力資源類等；
申請條件：2019年1月1日-2019年12月31日期間畢業的國內高校應屆生，以及2018年1月1日-2019年12月31日期間在海外高校取得學位的中國籍留學生；
實習時間：實習期一般為2個月，多數同學選擇暑期實習，具體實習期的開始和結束時間可與HR靈活溝通；
申請網址：career.huawei.com
由於勇敢星錄取人數比秋招少，因此申請難度比秋招大。想要拿到offer，領先同齡人進入名企，就更要認真準備，聆聽前輩經驗。
勇敢星招聘流程：
應聘技術崗舉例：
機試：以前考到過，幾道簡單的字符串編程題。
性格測試
技術面試：以前問過簡歷上項目經歷，問了兩個簡單的c++問題：虛函數和拷貝構造函數相關。
boss面：成績好可以在簡歷上突出，可以加分。問專業背景，期望工作方向，未來職業規劃（想不想留華為？）
非技術崗舉例：
分為註冊簡歷→網測（性格測試）→集體面試（群面）→業務面試→綜合面試→英語聽力測試→錄用。
01網測（性格測試）
網測是性格測試題，以前還會有專業題，但效果不太好，所以現在只有性格測試了。不必緊張，真實地反映自己就好。不過還是要儘量貼合華為的用人理念和企業文化。如吃苦耐勞，團歸合作，性格不能過激等。
02群面
華為群面是自我介紹+無領導小組討論/辯論形式，兩組同學進場後面對面就坐，每組8-9人，一共16-18人。
入座後每人面前會有A4紙+筆，先是做銘牌。銘牌上的內容具體如何寫，面試官會給一個樣本作為參考。
建議大家提前練習銘牌摺疊，如果半天都折不好，會顯得比較笨...
自我介紹一般在1min左右，言簡意賅即可，不要超時太多。根據以往面試同學的經驗，自我介紹最好包括：
· 姓名學校專業
· 個人優缺點
· 大學經歷？實踐經歷？（回答最好能夠和優缺點能呼應上）
· 敬佩的人？喜歡的書或電影？
之後就是無領導小組討論或辯論，和四大群面形式雷同，這裡就不進行贅述。
03業務面試
群面後，所有人到外面等消息。差不多10-15分鐘後，就會讓通過群面的同學參加二面，很刺激。
華為的二面被叫做業務面試或專業面試，面試官隨機提問，讓面試官和麵試者自由溝通。二面的面試官是部門主管，可能就是入職後帶你的那個人。
04綜合面試
三面的面試官是區域boss，主要從簡歷入手深入瞭解你，包括對華為文化的理解和認同感、個人職業規劃，對華為的看法、為什麼要錄取你等，整個面試大概15分鐘左右。
05英語聽力測試
這就不多說了，和學校的英語聽力考試類似，人要去現場考試。
華為會對每輪面試進行打分，分A、B兩檔。然後按照A、B數量來判定你的成績和去留，因此需要求職者每輪面試都要好好準備。
文章最後，還是祝各位求職華為順利吧，畢竟，跟誰過不去，也不能跟錢過不去啊！
閱讀更多 青青灣 的文章
