員工持股不僅可以幫公司吸引和保留優秀人才，也可以使公司建立有效的激勵約束機制。
員工持股計劃入市154億元
而在去年同期，上市公司成功實施的員工持股計劃共59份，合計入市資金為162.92億元，平均每份員工持股計劃規模為2.76億元。今年前5個月，員工持股計劃合計入市資金同比降5.71%。
這70份員工持股計劃中，60份的鎖定期為1年，2份鎖定期為2年，7份鎖定期為3年。其中，宋都股份發行的“宋都基業投資股份有限公司-2016年員工持股計劃”通過大宗交易承接了“平安匯通宋都股份員工持股特定客戶資產管理計劃”持有的公司4994.68萬股，無鎖定期。
今年以來，美年健康股價持續上漲，截至5月31日，公司股價收盤報29.78元/股，員工持股計劃浮盈1.07億元，收益率達56%。
近六成浮虧
今年以來，A股衝高回落，截至5月31日，上證綜指下跌6.4%，上述70份員工持股計劃中，近六成浮虧。
根據公告披露的員工持股計劃成交平均價計算，截至5月31日，上述70份員工持股計劃中，29份浮盈，佔比為41.43%。12家員工持股計劃收益率超過20%，其中浮盈最高的是五糧液的員工持股計劃。
值得注意的是，五糧液發行的員工持股計劃所購股票來源為認購非公開發行的股票，認購價格為21.64元/股，認購數量為2369.62萬股。5月31日收盤，五糧液股價為78.98元/股，員工持股計劃浮盈13.59億元，收益率高達264.97%
同樣認購為非公開發行股票，湖南海利和南京醫藥的員工持股計劃均為浮虧。Wind資訊數據顯示，湖南海利和南京醫藥員工持股計劃的認購價分別為7.53元/股和6.51元/股，截至昨日，2家公司收盤價分別為5.76元/股和5.35元/股，分別浮虧23.51%和17.82%。
員工持股計劃中，虧損最多的是安通控股1號定向資產管理計劃。安通控股公告顯示，截至2018年1月12日，公司第一期員工持股計劃已通過“興證資管鑫眾—安通控股1號定向資產管理計劃”在二級市場完成購買，累計買入公司股票1534.28萬股，成交均價約為25.72元/股，成交金額為3.95億元,買入股票數量佔公司總股本的1.44%。
截至5月31日，安通控股股價跌至11.4元/股，該員工持股計劃浮虧2.2億元，虧損達55.68%。與安通控股一樣，員工持股計劃浮虧超過50%的有5份。
自去年以來，多家上市公司董事長提出“兜底式增持”，表示公司股價出現“非理性下跌”，強調“公司股票投資價值已經凸顯”，倡議公司員工積極買入自家公司股票。對此，戴紹文認為，不排除一些大股東因為股權質押臨近平倉線，以此來提振股價。
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