選單位：面子重要還是裡子重要
我在一家事業單位工作過幾年，事業單位的福利待遇雖然比不上政府機關的公務員，算不上鐵飯碗，卻比上不足比下有餘。
我們單位牌子大，在地方上有一定知名度，不管走到哪兒，很多企事業單位上上下下都高看一眼。
當然，這是在局外人的眼裡，當局者的體驗卻是如魚飲水，冷暖自知。
單位實行聘用制以來，這些年一直是三六九等各色人等並存。
有編制的同事，哪怕是一個開車的司機也是各項福利齊全，就算人傢什麼都不幹，天天坐在辦公室裡喝茶聊天也是旱澇保收。
聘用制的同事佔的比例最大，在職期間，福利待遇優厚，離職後，人走茶涼。
還有一類同事是臨時工，分散在校對室、車隊、廣告部、發行部等部門，他們的保底工資很低，有的甚至沒有底薪，逢年過節的福利更是沒他們的份。
既然單位不把職工當人看，大家為什麼還吊死在這棵歪脖樹上？寧做“低薪白領”，不做“高新藍領”呢！
我們單位早已經是事業單位企業化經營，自收自支。說實話，在這裡熬年頭，圖的就是名聲好聽。
有位女孩大學畢業後，經親戚引薦，在排版室幹臨時工，工資只有300元，租不起房，只有寄宿在親戚家的客廳裡。
日子過得緊巴巴地，每月的工資連件像樣的衣服都買不起，她還是不願意放棄這份光鮮體面的工作。
既然要面子，就不能和上司談錢，談錢多傷感情呀！
有的同事死要面子活受罪，在這裡工作為的是找個好對象。
同部門有位女同事從18歲就在單位辦公室打雜，一直打到26歲，釣到在國企做管理的老公。
婚後，她老公才知道她在單位裡是個臨時工，單位連基本的養老和醫療保險都不給她繳納。
沒有幾年的工夫，事業單位大手筆改革，大幅度裁員減薪，她灰溜溜地下崗了，面子丟了，裡子也沒得到。
說到底，面子換不來位子和票子。
有的同事信奉多年的媳婦熬成婆，抓住機會，熬到轉正，轉成聘用制已經是極限了，再往上發展，難於上青天。
有的臨時工沒錢送禮，沒有後臺，沒有背景，就一年一年的熬。職場比拼的不就是耐力和韌性嗎？
平時的心理落差好平衡，反正大家都在同一個寫字樓裡辦公，都吹著空調，用著電腦，一到逢年過節，這種落差就顯山露水。
有編制的、聘用制的職工發不菲的過節費，發實物福利，臨時工一沒過節費，二沒實物福利，各部門主管為了籠絡人心，象徵性地發放一些物豐價廉的商品：花生、瓜子、方便麵、醬菜等，彷彿打發馬路上的乞丐。
在臨時工的眼裡，在單位熬到聘用制就是八輩子燒高香的喜事了。
相親節目《非誠勿擾》的節目主持人孟非曾提過：過節領帶魚，標誌著我成為電視臺的正式工。一語道盡孟非在電視臺當臨時工打雜的心酸。
山外有山，天外有天。
我有兩位同事在單位工作了兩年，先後跳槽去了水利局和市政府，搞得老總措手不及。說白了，人家不過是在這裡過渡，拿單位當跳板，早晚要遠走高飛的。
有人問：面子就那麼重要嗎？
怎麼說呢，對於一個不夠寬容的三四線城市，對於一個人情大於才華的地方來說，面子比裡子重要。
拋下面子走南闖北的同事也有，佔的份額卻很少，更多的人戀著單位的福利待遇，年輕時在這裡供房子、供車子、養孩子，年老時在這裡養老、養病。
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