瀏覽3月5日的政府工作報告， “就業”一詞不斷映入眼簾。不同角度的描述，表達的是同一個觀點：就業工作地位重要、意義重大。
就業工作同樣吸引著一個個代表、 委員的目光。今年兩會上，圍繞如何做好新時期就業工作，代表委員們在思考、在討論。 不同訴說的背後，既閃現著同樣的智慧火花，也有著同樣的民生情懷。
談現狀：就業有幫扶 創業有指導
“就拿我在的樺南縣來說，為了促進勞動力輸出，縣裡不僅成立了農民工及勞務輸出工作領導小組及辦公室，建成了縣、鄉、村三級服務網絡，還和長三角、珠三角等發達城市建立起長期勞務輸出合作關係，使農民工既能順利找到工作，又能掙得多、幹得好。”
說問題：總量壓力大 難點依舊在
近年來，我國高校畢業生數量連創新高，2018年更達到820萬人，同年我國城鎮就業的新成長勞動力在1500萬以上。與此同時，就業結構性矛盾依然存在，集中表現為招工難和就業難並存。
在全國政協委員、重慶第二師範學院院長杜惠平看來，當前社會關注點集中於就業率的常見做法同樣存在問題。他認為，就業的目的是讓從業者在創造社會價值的同時獲得物質和精神回報，“因此，我們不應總將目光集中在就業率等具體的數字上，還應多關注學生就業的質量，關注學校所學與工作所需的匹配度。”
積極就業政策實施過程中的問題，還體現在其他方面：
——“當前，智力、精神殘疾人長期無業或‘待崗’已成為不少地區應該關注的社會問題，即使中輕度且已經康復出院的精神殘疾人，社會用人單位由於固有偏見也常抗拒接受他們就業。”在《關於加大輔助性就業投入力度促進智力、精神殘疾人就業的提案》中，致公黨中央如此表述。
——“創業就業信息不對稱，對創業項目選擇上科學指導不夠，在金融支持、政策扶持方面還需要加大力度。”調研中，多個問題引起全國政協委員、重慶市審計局副局長丁時勇關注。
——“職介所及招聘網站中對於殘疾人招聘的專項信息非常有限，70%以上的殘疾人求職是通過熟人介紹和殘疾人服務機構，而具體崗位大多集中在保安、庫管員等薪資增長幅度不高的崗位上。”全國人大代表、58集團總裁姚勁波的發現令人擔憂。
找辦法：環境更優良 支持更給力
政府工作報告提出，要著力促進就業創業；要提供全方位創新創業服務，形成線上線下結合、產學研用協同、大中小企業融合的創新創業格局，打造“雙創”升級版。
對此，袁海波建議：“應進一步提高創業擔保貸款額度，同時簡化銀行貸款手續，從而進一步解決創業者資金短缺的問題。”
在提出問題的同時，致公黨中央在《關於加大輔助性就業投入力度，促進智力、精神殘疾人就業的提案》中，建議要努力營造有利於智力、精神殘疾人就業的社會環境，同時在輔助性就業體系中融入自主就業培訓，既為精神殘疾群體提供康復理療，又提供迴歸社會就業的訓練。
同時，丁時勇建議加大金融扶持力度，在抵押、擔保上給予優惠，同時組建專家團隊，對創業創新方面給予更多指導；姚勁波呼籲，企業應儘快改變對殘疾人就業的偏見，聯合各方力量並通過運用信息網絡技術，充分挖掘整合殘疾人就業創業服務資源，以線上線下協同服務模式，帶動殘疾人就業、創業，為殘疾人提供更廣闊的就業空間……
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