去年柳絮紛飛時，華為清退34歲以上員工的新聞鋪天蓋地，引起了不小的影響。一時間，“35歲危機”“職場生死線”等等諸如此類的標籤紛紛向35歲左右的80後撒來，著實使很多曾經為了工作犧牲家庭，捨身賣命的80後，心寒不已。原來還只是公務員招考年齡要求35歲以下，現在就連很多企業也將進人的門檻限定在35歲，35歲儼然成為職場“生死線”。
然而35歲以後真的有那麼恐怖嗎？35歲以後真的沒有前途了嗎？今天衛士藍高端獵頭就給你一個肯定的答覆：只要你有經驗有能力，35歲才是你人生的春天！
衛士藍高端獵頭認為，35歲左右的人有相當的工作經驗，忠誠度較高，家庭穩定，可以有更多的精力投入到工作中。有的企業可能會考慮，年紀較大的人能做貢獻的時間比年輕人短，會成為企業的一個負擔，但現在社會養老制度已經比較完善，企業不應該因為年紀而放棄可用的人才。
很多大學生、年輕人在找工作時，會因為缺少工作經驗而碰壁；而有經驗的年長者，卻因為年齡問題被拒之門外。這似乎形成了一個求職怪圈，讓人無所適從。衛士藍高端獵頭認為，造成這種現象的根本原因主要是用人單位對自己需要什麼樣的人才，沒有進行認真的分析調查，才會設置不合理的“硬件”指標。其實，企業的發展還是應“以人為本”，而不是以“年齡”為本。
而在獵場上，35歲以後的人才才是獵頭的“香餑餑”！ 從衛士藍的後臺數據測算可知，35歲以上的求職者佔到總量的60%左右，很多企業，尤其是新興的中小型企業對他們的需求量也很大。最近在北京上海兩大城市同步舉辦的“獵頭見面會”就驗證了這一點。
見面會現場，7家獵頭機構集體“收割”35歲高端人才，而最高高達400萬的年薪收入，徹底打破了“35歲職場危機”的謠言。據報道，前來應聘的3000名成熟人才中，80%以上都是公司高管或總監級別的人物。而現場每個獵頭的手裡都“捏著”企業大單，現場提供的高端職位包括 CIO、CTO、大數據總監、算法專家、智能產品經理等等，年薪起步價30萬元，50萬元至80萬元就是“普通價”，而像互聯網公司的產品VP、地產集團的CIO等開出的價碼則是200萬元以上，最高可達400萬元。
除此以外，來自政府部門、國企、事業單位等“體制內人才”的應聘者也不在少數。而獵頭們對這種具有政府背景的人才更為“賞識”。因為現在很多企業都有政府關係經理這類的職位，從機關出來的人瞭解政策走向、有著良好的人脈資源，他們擅長爭取政府支持，維護政府關係，處理各類公關危機，這樣的人才太受歡迎了。
如果你正處在或者馬上就要經歷傳說中的“職場危機”，那麼請不要慌張！你需要做的就是讓自己更有價值的同時，多與胡歌那樣的獵頭們接觸。如果你的周圍能有幾個獵頭朋友幫你做好職業生涯規劃，那麼無論是在你想主動重新選擇時，或者哪怕是在你不得不被動擇業時，都絕不會手忙腳亂、束手無策，相反你的職業發展之路一定會暢通許多。
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