孟子曰：呼爾而與之，行道之人弗受；蹴爾而與之，乞人不屑也！這個幾千年前古人就懂的道理，到了今天很多人卻不明白。關於這種現象，可以體現在HR邀約面試的過程中。
HR在面試求職者，求職者也在面試公司，HR的不專業會讓求職者覺得不被尊重，對企業的印象大幅度降低。正常的情況下，這樣的HR，這樣的企業，也確實不怎麼樣。
2.邀約形式不正規
而有的公司HR既不打電話，也不發郵件，只是以短信的形式邀約面試。職場人能不能看到且不說，哪怕看到了也可能會當成垃圾短信。
3.沒道理的“賠償”信息
且不說面試本來就是你情我願的事兒，如果求職者真看到了這樣的信息，剩下的也只是呵呵了。HR或許是為了避免求職者放鴿子，可這樣的行為不僅不專業，也是完全沒有道理的。
邀約面試看上去很簡單的一件事，可卻能看出一個HR的專業素養。HR的不專業行為不僅不利於人才的引進，也會給企業帶來負面的影響。
我們經常會聽到HR抱怨當下的職場人怎麼怎麼樣，可HR呢？HR的行為是否專業，是否想過不專業的行為給企業帶來的後果？求職者的專業性HR無法保證，但自身的專業HR是可以做到的。想要吸引人才，想要為企業樹立口碑，HR請做好自己吧，以專業的態度對待自己的工作！
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