HR高高興興的來上班，還未在辦公室坐穩，突然收到了一個老員工將要離職的消息。這讓HR很懵，因為沒有任何徵兆。問他們部門主管，對方也是一臉懵。雖然從員工提出離職到正式離職有一個月的緩衝期，有足夠的時間招人，但對於HR來講，一個經驗老道的員工離職，還是很大的損失。
那麼如何避免這種損失呢？HR要明白為什麼老員工會在不經意間跳槽？
1.招聘過程中出了問題
小夥子後來還是離職，但同HR並沒有斷了聯繫。在一次聊天的過程中小夥子說出了離職原因，對工資的不滿意。小夥子入職之前已經差不多三個月沒有工作，手裡的積蓄也沒多少了，雖然對薪資不滿意，但聊勝於無，不想橫生枝節，在沒有討價還價的情況下接受了HR給出的薪資。差不多一年後，小夥子錢包鼓了，也就開始找新的出路。
關於此次事件其實是可以避免的，但HR“眼神不好”，在招聘的過程中只顧貪小便宜，沒有考慮到別的因素，從而導致意外發生。
2.員工翅膀硬了
當下不少職場人並不是一開始就找非常好的工作，他們也明白，好工作除了看重學歷還有經驗。因此部分職場人會先找一份工作做著，等有了一定的行業經驗，再選擇跳槽。
也就是說你的公司被職場人當成了“跳板”，當員工能力夠了，也就選擇離開了。對於這種情況，HR不要傷心憤怒，企業不可避免會成為職場人的跳板，職場本來就是相互“利用”的關係。與其關係搞僵，不如給予祝福，同時瞭解自身企業存在的問題，努力提高。
3.企業沒有對員工的發展做好規劃
求職者應聘時，HR會問員工的職業規劃。HR的工作並不僅是問問而已，當求職者成為企業員工，還要做到滿足。企業要對員工的發展做出規劃，員工也是有想法的，當企業無法滿足員工的職業規劃，他們便會選擇離開。
4.企業不好的內部因素
企業內部導致員工離職的因素有很多，比如薪酬、福利、辦公室政治、體制僵化等等，如果是員工問題，企業無法做出改變，企業能夠改變的是自己，讓企業越來越強，在黏合老員工的同時，也能吸引更多優秀的人才。
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