想跳槽又不傷感情，最好這樣來。既然決定要辭職走人了，就該提前預想到可能出現的情況，做好應對準備。如果想從容的面對“感情”挽留，應該做些什麼呢?
如果你想跳槽，在你還沒有徹底離開公司的時候，千萬別搞得眾人皆知，這對你一點點好處都沒有。
你想想，當你還在崗位上，還要被這個公司管著的時候，就已經表明了異心，接下來的那段時間你還想不想好好上班了？從讓周圍人知道到直到你最後離開公司的這段時間，你會過得十分難受——你還在這裡，但是誰都把你當成了外人。
所以最好的辦法就是暗地裡找好新東家，該談的都談好，等到就差最後辦離職手續時再攤牌，然後最快速度解決問題，不要拖得太久，戰線拖得太久會消耗掉你大量的時間精力，也會給你的跳槽之路帶來更多的不可控因素。
領導者一般都很擅於處理員工的辭職，無非就是挽留與“快速放行”兩種答案。“快速放行”那最好不過了，挽留時最怕的就是老闆拋出的感情牌，迅速將你拉入了一個情感的境地，這讓你左右為難。
跟老闆簡要表達自己未來期待的發展前景，指出現在的工作跟未來的發展方向並不十分契合，而自己需要為未來做打算。可以有些小技巧，曉之以理，動之以情，比如表示老闆自己也是過來人，應該明白這些，同時強調自己已經提前告知好讓公司有時間招人。
坦誠相待，領導都是會理解的，不要玩虛的。
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