在職場上，我們會發現，領導者通常都是男性，女性領導比例很少，這是為什麼呢？不可忽視的是，社會原本就有職業歧視，女人出去辦事不方便，不像男人，酒桌上，可以談，你懂的。而且男人很容易跟領導拉近關係，而女的就不行，容易讓人說3道4，大多數女的見的世面比男人少等等，都讓女性混職場比男人難。
職場中一個女人想遊刃有餘是不容易的，如果你是個具有男性化的職員，做事雷厲風行，辦事迅速快捷，老闆會賞識你，但不一定喜歡你；如果你過於女性的自戀或嬌戀，同事會輕看你，老闆也許會看重你溫柔的一面，未必看重你辦事作風和速度；如果你是個愛說不做的人，時間久了，你會發現自己一事無成；如果你是個愛講別人是非的人，其結果你也是是非人；如果你是個愛打報告的人，其結果是總有一天被人報告，老闆也會把你清理了。
想要在職場受歡迎，即使使出渾身解數都不一定能成功。對男性來說，成功度與受歡迎度成正比，而對女性來說則成反比。當一個男性成功了，他會同時受到男性和女性的歡迎，而當一個女性成功了，不管對男性還是對女性來說，她都會變得不那麼受歡迎。
還有一些原因就是女性天生的構造跟男性不同。人們普遍認為，女孩子應該是安靜祥和的，而不是愛表現，愛指揮人。女性對於尋求新的挑戰比較謹慎，而男性更懂得積極抓住機會。
女性工作者通常不夠自信，特別容易產生不安全感。男性自信這方面相對比較好。
最後一點就是，女性對家庭方面的照顧比較多，特別是婚後，相夫教子基本就是全部的生活。
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