自从互联网时代到来后，我们的生活发生了很大的变化。这种变化不仅仅表现于生活中某些事物上的改变，更表现于我们的精神、心理等方面的改变。
还记得我们小时候，七八岁的娃娃们还是玩泥巴的年纪，而现在，七八岁的孩子在学业之余还得面临各种各样的兴趣培训班。这是家长给予他们的压力，也是整个社会现状所迫，使得他们不得不去适应高强度的生活状态。到长大以后，找一份好工作是所有人的梦想。其实梦想每个人都有，但真正实现梦想的人却不多。
总体来说这个社会的竞争太激烈，尤其是在互联网时代到来以后社会的发展速度太快，稍微慢一点的话就会跟不上节奏，这更让我们迫切的想做好每一件事情。找一份好工作，是生活乃至整个家庭的收入的主要来源。我国很多公司愿意给员工福利，比如最基本的五险一金，但其实还是有很多中小型的公司对五险一金方面比较苛刻。而阿里巴巴、京东、腾讯、小米科技等这些互联网公司，他们除了给员工最基本的保障之外，从现实生活出发，为员工解决房子、保险等问题。
人们都说互联网科技公司对于员工的福利比传统的企业要好很多，与阿里京东逆天员工福利相比，华为公司似乎更“严格”。
我们都知道，华为是中国乃至全世界手机通讯硬件设备行业中的翘楚，它成立于1987年，至今已经过了半个多世纪，华为的员工更是遍布全世界，达到十多万人。但是在最近两年，很多人对于华为的文化表示疑惑。
华为人都知道，企业一直以狼性精神为主要的文化，什么是狼性精神，任正非认为企业想要做大做强，员工就应该具有拼命的精神，像狼一样去战斗，因为狼是聪明的动物，他们一般会使用智慧去降服敌人，而不是猛追猛打。
最近，网上有消息说华为现在正在清理34岁以上的老员工，很快就一消息被任正非亲自否定。很多人在缓了一口气的同时被任正非的企业管理观点再次扣紧了心弦。
据了解，在华为公司员工没有退休金，只缴纳基本的社保和五险一金部分，员工离职了需要自己缴纳剩余部分，才有可能在年老的时候领取到钱。而且华为还曾经表示企业并不会推崇“家”的文化，与员工之间会一直保持老板与员工的关系，只有这样才能鞭策员工不断的进步，让其成为更优秀的人。
我们可以看到，华为的企业文化与国外公司明显不同，外国公司一般会提倡员工注重家庭，他们认为只有家庭和睦的人才会对工作更上心。笔者之前听说在华为工作往往会被调离离家远的城市，真的是这样吗？其实不管华为的狼性精神是什么样子，它可能是从现实的一面出发，主张将重点放在事业上而非家庭琐事上，毕竟现在社会压力这么大，房子的这么贵，不努力怎么买得起房养得起妻娃。对此，你怎么看？
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