Fachada do Tribunal Superior do Trabalho, em Brasília (Foto: TST/Divulgação)
從2017年11月11日開始生效新的勞動法，新勞工法已經實行了六個月，逐漸改變了僱主與僱員關係狀態。 然而，法院依然面臨工會和法律不確定性的強烈抵制。
從數據顯示中看到，新勞工法中兩項重大規則可以通過雙方協議來進行間歇性裁員和裁員。 在法庭上，勞工索賠案件大幅度的下降。
另一方面，面對公司和工人之間的集體協議停滯不前，特別是在勞工法庭受到質疑的具體問題上。，強制性工會會費的收費就是其中的問題之一，並且已經對工會產生了影響，工會的收入下降了80％。
Carteira de trabalho (Foto: Rafael Neddermeyer / Fotos Públicas)
對於統計和社會經濟研究部（Dieese）的聯合信息主管表示，由於新的勞工法存在不確定性，目前還不知道某些觀點的正確解釋是什麼，所以它一直很受質疑。
但在改革後，以下三條對於僱主來說是有好處的。
（1）協議裁員，此前法律規定：在解僱之前，僱主需要存入FGTS的40％的罰款。公司需要提前30天通知員工被解僱，或者支付當月的工資而員工無需上班。
新法律規定: 合同終止時可以溝通達成協議,可以支付一半人工並罰款FGTS的40%。僱員也可以獲取FGTS 帳戶中存入金額的80%，但是, 將無權領取失業保險。（解僱員工時可以進行溝通不用賠償這麼多）
根據勞動和就業部（MTE）的數據，至少有41000名工人與僱主達成共同協商將FGTS取消。 該數據從去年11月到今年2月。 這些月份獲得的總額為2.42億雷亞爾，平均每位工人獲得5891雷亞爾。
（2）勞工投訴減少，此前法律規定，工人如果訴訟失敗，可以不需要對獲勝方支付律師費用，並且沒有對訴訟失敗後可能存在罰款。
新法律規定：工人如果訴訟失敗將需要支付法庭費用和公司律師的費用。如果法官知道他的訴訟行為是惡意的，則可以進行罰款並支付賠償金。（僱主對每位僱員需要保留一些必要的證據，在被僱員告僱主時，僱主可以給法官提供證據表示僱員是惡意訴訟，僱主不必再害怕賠僱員告。）
在高級勞動法院（TST）的調查顯示，今年第一季度，向勞動法院提起的新投訴數量下降了45％（355178起）。在2017年的同期，共有643404起。現在，訴訟過程對於僱員而言，費用變得更加昂貴，可以抑制惡意索賠。
（3）精神損害賠償要求下降，此前僱員可以要求僱主賠償精神損失，而且金額沒有限制。
新法律規定：精神損害索賠的價值最多是僱員最後一次工資的50倍。 此外，如果法官發現原告有不誠信的情況，可以被判處10％的罰款。（對於僱員的無理賠償，僱主只有證據證明該僱員的不誠信就可以不必賠償，如需賠償也有最高限額）
根據TST向G1提供的數據，可以觀察到自改革開始以來，與精神損失有關的請求數量急劇下降。 在新法的第一個月，請求共計81507起。 在接下來的一個月裡，已經下降到15596起。
僱主在聘請員工時，最好可以多瞭解該員工以前的一些工作情況，在僱員上下班時最好配備打卡機給僱員記錄上下班的時間，在僱員的工作環境中安裝監控為自己保留一些證據記錄，在之後可以為僱主們防止一些僱員造成的不必要的麻煩提供證據。
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