員工小孫：是一個工作認真又非常努力的人，無奈他不善於表現自己，內心又很清高，不喜歡低頭，因此工資處於較低水平，看著周圍那些工資比他高，水平不如他的人，他心裡很不平衡、很失落、怨氣十足。平時只要有人觸動他的這根敏感的神經，他就一觸即發，不停的抱怨，甩狠話說要辭職，有時甚至會把不滿情緒發洩到其它同事身上或工作之中，日久天長造成人際關係緊張，自己心情也總是處於低落狀態，在公司造成不好的影響。其實這種人的本心並不想辭職，但又無法說服自己，抑制不住自己內心的不平衡，只能用這種方法來宣洩、來表達自己的不滿。但是這樣既不能解決什麼問題，而且於己於人都不好。通過這種方式來達到自己的目地，絕對不是上上策。
員工小彭：是一個不善言辭的內向之人，平時少言寡語從不多事，但工作積極上進，很有責任心。努力工作一段時間後，發現自己不被領導重視，感到自己在幹下去，也沒有什麼發展前途，漲工資更是希望渺茫，所以就心灰意冷、不想再繼續幹下去了，因此一聲不吭的毅然辭職。其實這種做法看起來很瀟灑，但存在很多的弊端，你平時很低調、所以不被注意，並非你不重要，遇事一意孤行、意氣用事，很容易錯失良機，毀了自己的大好前途。
這兩種人正確的做法都應該是，首先找到老闆說明自己的情況、表明自己的觀點、提出自己的要求，等待問題的解決。如果你確實是一個對公司有用的人，相信老闆會考慮給你加薪的。如若不然你在當機立斷、果斷辭職，尋求新的發展也不晚。
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