株洲龍5052075049444
企業退休人員對退休金最大的期盼就是待遇高一些，最好跟事業單位拉平。
現在企業退休人員最大的癥結在於，機關事業單位沒有交過保險，而退休待遇比一般企業高出近一倍。
這實際上是在與以前的退休待遇雙軌制導致的。
其實在1991年前後，我們國家實施了企業退休人員制度改革。企業開始交保險，但是對於之前參加工作，之後退休的人仍然採用視同繳費年限的方式。
後來由於當時的改革制度設置不合理，我國在2005年對退休人員的退休待遇進行了計發方式上的變革。形成的計算公式就是現今的這種。
企業實施養老保險改革制度之前，退休待遇是關機關事業單位完全一致的，計發方法也是完全一致。
90年代前期，我們的市場主體逐漸活躍，企業待遇是相當好的。不知道大家聽沒聽說過那句話，造原子彈的不如賣茶葉蛋的掙錢多。
我們的機關事業單位在那個時代是非常尷尬的。
誰知道30年河東，30年河西。
由於我們國家機構改革的不斷進步，機關事業單位的工資不斷增長，也導致退休人員的待遇水漲船高。
而且企業退休人員由於制度設計缺陷，待遇一直跟不上去。於是國家實施了2005年退休工資制度改革。從那個時候開始，我們企業退休人員的退休待遇拉開了14年連漲的序幕。
目前來看，退休待遇的比值差距確實縮小了。
我們的企業退休制度改革被認為是成功的。於是2014年我們國家又實施了機關事業單位退休制度改革。
這次機關事業單位改革，實際上是1991年改革，和2005年改革的綜合體。原先企業改革的時候設置了五年過渡期。機關事業單位設置了十年。
對於之前沒有建立養老保險制度的情況。一律實行過渡性養老金和視同繳費年限。
企業退休制度改革實際上是給事業單位改革奠定經驗的。
剛才可以根據上面兩個公式看出現在我們事業單位退休待遇計算公式的新方法，是和企業完全一致的。
我們企業退休人員的待遇，會逐漸與事業單位實行並軌的。
從2024年開始，我們都將使用這一個辦法。
到時候決定我們退休待遇高低的，主要就是繳費基數和繳費時間長短了。
現在隨著用工主體的活躍，又再次出現了一些機關事業單位工作人員下崗到企業創業的情況。
還是那句30年河東30年河西，以後會怎麼樣？還不真不一定呢。
暖心人社
人的慾望是永遠得不到滿足的，所以不管漲多少也會有人覺得漲的少了。
退休金是退休人員的主要甚至全部收入來源，在目前這種物價天天漲的狀態下，抱怨一下退休金漲幅小是可以理解的，設身處地的想，換了是我自己也會抱怨的。漲5.5%的時候抱怨，漲5%就更得抱怨了，漲10%也會有一批人抱怨。歸根結底一句話：誰會嫌錢多呢？
2017年上漲5.5%之後，上海平均退休工資以3799元居全國第一，除了上海、北京、青海、浙江四個省市平均工資高於3000元以外，其他省市平均退休工資都低於3000元，吉林以平均2225元居全國最後。
這是平均工資，顯然會有人拿的更多，所以很多人拿到手的工資會比平均工資低一些。
2000多元的退休金夠不夠老人生活的呢？ 夠！肯定餓不死。在解決溫飽的同時也可以滿足一定的消費，況且老人的消費需求也不是很高。
那能不能確保老人有一個幸福的晚年生活呢？
不能！這個退休金水平想讓老人過的相對舒服一些也比較有難度。
所以退休人員都希望退休金可以多漲一點，這樣生活質量可以更好，畢竟對於絕大多數老人來說，退休金是他們所有收入來源。至於說合理不合理，就要看站在誰的角度去看這個問題了。
逸然決然
一.要求企業退休人員與公務員退休人員調平。二.要求冬季烤火費調平。三.要求每月發的門診藥費調平。四.企業退休人員也應參照公務員退休人員發放物業費。五.退休人員病故後喪葬費應是一樣的。以上五條請專家給予調整，不要出現人為的三六九等。達到社會公平公證，叫老人們安渡好晚年。
人生147375908
企業退休人員對退休有很大的期盼，日主要原因有以下幾點：
第一，退休金少，現在很難保障生活；
第二，沒有其他經濟來源，退休金上漲是唯一途徑；
第三，沒有其他養老保障；
等等一些其他原因，在這裡就不論述；
為什麼造成這種情況，究竟是哪裡出現問題？
目前退休生活保障方面一般有以下幾種方式；
養老金佔比40%左右，個人儲蓄30%，子女佔20%左右，其他收入佔10%左右；
養老金充當著重要保障，當然是上漲的越多越好；
其實最關鍵的就是退休後沒有其他來源，這也跟我國傳統文化有很大的關係；
從用工形式上看，我國企業在用工方面有需要改善的地方，很多到50歲以後很難找到工作，好不容易到領取養老金的日子，辛苦40多年，才領取2100元；
大家說企業退休人員能不盼望著多漲點嗎？
如果沒有以前的欠賬，不會造成這麼大的養老支付壓力；
之前有很多事業單位退休人員，沒有繳費領取的退休金是最高的，現在需要年輕人繳費來補償欠賬，能夠維持平穩發展就已經不錯，還能保證上調5%，此處省略5百字……
總之，就目前的養老保險發展來看，職業年金和企業年金作為補充養老金還會有所改善，但是現在退休的人已經享受不到這種待遇；
而年輕人又不喜歡拘束在公司繳納社會保險，所以想盡辦法也要鼓勵年輕人繳納養老保險；
唯一能做的就是上漲退休金，讓更多的年輕人看到以後還是老有所有的；
說了實話，不知道大家能不能理解……
舉一反三
提問這樣的問題，無異於向企業退休人員的傷口上撒鹽！！！“有什麼企盼”？傻子都知道，從雙軌制出臺以來，一直遭到廣大企退人員的強烈反對，紛紛強烈要求廢除雙軌制，企盼消除企業與機關事業單位同資歷退休人員的收入差。但不幸的是，這種企盼日復一日，年復一年，收入的差距不但沒有縮小，反而越拉越大！企退人員的企盼又有何用？！不過是徒增煩惱而已！不提倒能還免去煩惱！！！
千枝萬葉74080886
現在養老金的所謂並軌，其實質就是又一次的欺騙忽悠“企退人員”，照此下去“企退人員”心中的怒火只能越積越烈！造成如此對立的兩個社會階層人社部罪責難逃！在繼續日益反腐深入下，下一步的反腐就應該從人社部開始。
空空道長69436377
企盼確實有，企盼≠正果。以上是我對《悟空提問》的回答。
《悟空提問：‘百姓老叟提問：企業退休人員……’》，並非本人提問，是有人冒名而來，特此告知眾人。謝謝。
百姓老叟
低工資誰不想多拿點錢，想多加點錢是肯定的，但我要告訴各位養老金收不抵支與公務事業人員的養老金多少沒有聯繫，因為並軌前公務事業人員的養老金在單位拿，如鄉鎮公務員和老師等事業人員的工資由縣鄉財政負擔，與企業的養老金不發生關係。因為企業工人養老金繳在市社保局，由市社保局發。並軌後也是企業與事業分兩條線管理，事業前面沒繳費也是由國家統一補繳。事業並不會吃企業的養老金，企業養老金虧損，主要是企業工人當年工資低繳得少而養老金漲得快，大部分人二三年就把自己和單位繳納的部分拿光了，後面拿的全是國家虧的。
陳早華
企業退休人員對退休金有這樣一些企盼,首先感覺退休金太低如有三十多年工齡的退休金只有二千多。相對同等公務員及事業單位的差距近倍。想和他們享受同等待遇…如果國家能在退休後不再分企退和事退一律按工齡領取退休金那是最好！具體拿多少是國家應該定的。在原單位工作時擔任何職務可另外加，不反對…
愚佑
企業退休人員對退休金有什麼企盼？
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