紫雲阿榮
人在職場，身不由己。
有一種職場叫選擇比學歷更重要，有一種職場叫作長江後浪推前浪，前浪死在沙灘上，有一種職場叫作35歲現象。從文中所看，我們可以很清晰地瞭解，雖然是985碩士生，但在職業上沒有做出最合適的選擇——學習的金融專業，卻沒有從事相關行業的工作，而改投互聯網行業，英語很棒但又沒有相關證書，專業技能不突出。因此，在33歲的今天，勝任力不佳而失去了好的工作機會。由此可見：
1、比高學歷更重要的是職業的選擇
俗話說：女怕嫁錯郎，男怕選錯行。文中提到的這位女士原本手上拿著一副好牌，可惜沒有做出適合的選擇。重點高校本碩連讀金融，可惜這位女士選擇了互聯網行業。當然，不是說互聯網行業不好，只是從職業發展上說，金融行業她會具備更大的優勢。如果出來了選擇的還是金融行業的工作，具備了較好的專業優勢，選擇優質企業就職難度不高，而且企業可以給到的機會也不會太少。
當然，她選擇互聯網行業，其實亦可以考慮互聯網金融行業，亦是個不錯的選擇。
2、選擇很重要，但努力亦很重要
這位女士選擇了互聯網行業作為她的就業目標，但在工作的過程中，她沒有努力做好自己的工作，主要表現在沒有錘鍊和提升個人能力，讓自己具備優勢競爭力，同時從畢業到失業，只是在一家企業裡工作，沒有憂慮意識，同時多關注同行的變化，且在互聯網向移動互聯網行業發展的過程中，她並沒有抓住這個風潮，進行二次的蛻變，因此，當失業潮來臨時，不具備太大的競爭優勢的她就成為了失業大軍裡的一員。
由此可見，人在職場，我們要時刻保持憂慮意識，讓自己的職業技能和職位不斷地獲得提升和加強，並時刻關注職場的發展趨勢，順應潮流。這樣，我們才可以在職場立於不敗之地。祝福大家。
無憂精英網
其他答案都在打雞血，說什麼重頭再來，現實嗎？
這位女士33歲，假設碩士25歲畢業，至今已工作8年，一直都從事互聯網行業。
注意了，她已經從事互聯網行業8年了，跟行業糾纏的密不可分，為什麼要勸她從頭再來呢？各位的職業規劃都是勸人家從頭再來的嗎？
很多人在這個案例中看出了職業困頓，我卻覺得這是一場提前到來的中年危機。因為在這個案例的場景下，不僅存在職業抉擇，也隱含著家庭問題。
為什麼33歲名校女求職難？
1、性別問題。
女性存在隱含的生育問題，招聘女員工意味著會有三期問題，也就是孕期，產期，哺乳期女員工的問題。不含任何情緒的講，三期女員工不但對企業缺乏貢獻，還佔了一個編制，經常麻煩其他員工，時不時突然竄起的情緒還會影響團隊氛圍，所以很多公司都對招聘女員工都很慎重。
二胎沒放開那會兒，如果你已經有一個孩子了，企業就能放心錄用了。而現在二胎放開了，你就算已經有孩子了，企業也會懷疑你要二胎，會增加企業的運營成本，在招聘的時候，也就會多加考慮了。
2、年齡問題。
互聯網是個不成熟的行業，不能夠按照既定套路去盈利發展，所以需要很多年輕人去奮鬥，去加班，充當廉價勞動力去紅海里搏殺。而一個互聯網從業者一旦上了年齡，再想去跳槽，就會遇到很多質疑：
33歲還有沒有拼勁和年輕人一樣去奮鬥了呢？33歲還能不能沉下心來好好做工作呢，會不會不安於現狀就跳槽了呢？33歲還有沒有學習的熱情了呢？
3、家庭問題。
很多企業在招聘的時候，對女性求職者的家庭情況很關心。其中一個突出的問題就在於，孩子誰來帶？
如果有公婆或者父母來帶孩子，那女員工還能安心工作，如果根本就沒有固定的人能夠照顧小孩，那女員工肯定無法安心在企業工作的，又何必招聘進來呢？
總結一下，這就是一個遭遇大齡職業瓶頸，年輕人搶佔工作還附帶家庭問題的一個綜合性人生難題，是不是和中年危機一模一樣？
解決中年危機的關鍵在於自我定位。
1、接受自己的一切。
接受自己並不像想象的那麼容易，畢竟不是每個人都能接受自己是不完美的。你要接受自己被裁員的事實，要接受自己當了媽媽現在還要帶孩子，你要接受你在互聯網行業已經工作了八年了，可不能把自己當作一個應屆畢業生了。
為什麼一定要強調接受自己呢？
因為如果你不能接受自己的現實情況，你給自己找的出路，是你心中臆想的虛擬自我的最優解，而不是現實自我的最優解。
所以一旦你不能接受自己，就無法幫自己找到真正合適的出路。
2、利用好自己的資源。
一個33歲的職場人，唯一的劣勢就是不年輕，所以最忌諱重新開始與年輕人拼鬥志。
你最大的優勢在於你比其他人多了很多資源。
和雙非院校相比，你是985的碩士；和年輕人相比，你有互聯網行業的人脈；和那些四級都沒通過的人相比，你有英語的語言優勢；和未婚的人相比，你更穩重，更堅韌，更仔細，也更有耐心。這都是你需要體現的優勢，你要找到可以用上這些優勢的崗位，從而找到你自己的最優解。
至於你說的簡歷被pass的問題，你其實應該自我反思以下兩個問題:
第一，為什麼不找獵頭幫你找工作，而還在投簡歷？
第二，為什麼不利用你的人脈做內推？
你現在求職要解決的，其實本質上是一個信任問題，招聘單位不認識你所以無法信任你這個陌生人，而通過獵頭背書和人脈推薦，都能夠較好的解決信任問題。
3、尋找你的價值所在。
一個33歲的碩士媽媽，還適合跟年輕人一起去做基礎崗位嗎？有沒有想過去承擔一些管理職能呢？
執行工作沒那麼出色，可不可以憑藉經驗去試試管理崗位，或者後勤服務崗位，做一些溝通協調的工作？你之前的工作中哪些經驗和技能，能夠支撐你去做這樣的工作，你得好好的思考一下這個問題。
4、在家庭和事業中站隊。
這是女性的一個痛點吧，必須在家庭和事業中做抉擇。一旦你選擇了逃避，它就成為一個隱患，而一旦你能夠明確自己的位置，不僅能結束心中的糾結，還將迎來各方對你的支撐。
如果你要偏向於事業，就把孩子交給父母公婆去帶，然後努力工作，多賺點錢回來，減輕家庭的經濟負擔，那麼你的丈夫和公婆都會理解你，覺得你對家庭做出了貢獻，也會幫你分擔很多家庭中的責任。
如果你要偏向於家庭，就不要提那麼高的薪水要求，讓領導和同事對你的期待值不要那麼高，平時多幫助同事，多支持領導，與人為善，這樣在你有家庭問題需要處理的時候，同事們才有可能幫你頂住，你就迎來了同事的支撐。
只有你自己明白你的定位在哪兒，知道你能夠實現什麼價值，你才能去說服招聘公司的HR和麵試官你是如何的適合這個崗位，你才能夠用自信和淡定去征服信任與offer。
祝你求職順利，提前中年危機的碩士媽媽。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點，將不斷為您推送。
無良HR
長江後浪推前浪，一代新人勝舊人！
這是目前互聯網產業發展的必然趨勢，自己目前也是處在這個行業，深知這個行業競爭的激烈！從事這個行業的女生本來就很少，更何況已經33歲了，雖然是985碩士生，有互聯網工作經驗，但是IT行作為收入最高的行業來說，從來不缺年輕的人才。
對於一些IT男來說，到一定的年齡就要想辦法改變這種現狀，不可能碼一輩子代碼，到後期只能轉型，因為你腦子再靈活，會比得上應屆大學生嗎？所以，個人認為IT行業吃的是年輕飯。
IT女工程師的現狀
當別的女孩子在高高興興逛街的時候，你在看單片機的書；
當別的女孩子在打扮的時候，你在看程序代碼；
你要比同行的男生更加努力，你要不停地吸取更多地知識，
結果：你的工資永遠比同行的男生低
IT男工程師
所以對於這位33歲的985碩士而言，基本上和IT行業無緣了，或者只能去做後期的工作了！
王同學簡談
至於提到的其他三個工作：1、翻譯；2、證券投資；3、英語老師
個人認為第三個工作最靠譜，英語老師，這也是自己附近有很多女博士要去高校當老師的原因，社會太殘酷，競爭太激烈，尤其是作為女生來講，特別不容易，要顧家，還要顧工作，所以個人認為
老師是最適合女生的工作！個人認為工作經驗對於老師來說，不會成為阻礙。即使從小學英語老師做起，也是可以的，慢慢培養工作經驗，那個老師不是這樣過來的呀！沒有人天生就會，所以只要自己有實力，別猶豫！
eeprom王同學
我做招聘的時候，這種人的簡歷，都不會看。直接扔到一邊去。
為什麼呢？
首先自己認為出路挺多，又是英語，又是翻譯，又是金融的。
還是985碩士，其實沒有卵用。
說自己英語好，想做翻譯，沒有翻譯證？
老覺得自己英語不錯，還想做老師。
還覺得自己金融系畢業的，想去金融行業做證券。
就這水平，誰家公司也不會要啊。
說白了，除了一個畢業證，一個英語證。
其他的，沒了。
一點工作經驗都沒有，還不會跑就想著飛。
找幾天工作，找不到就開始杞人憂天，唉聲嘆氣。
典型的學生思維，以為自己985碩士生，多牛多厲害，其實在招聘企業看來，還不如一個應屆畢業的大學生好用。
記得前幾天，老闆跟我說過一個事。
當時招聘文員，面試的是研究生畢業，條件也挺好，工資要的也不高，就像這個女生說的，從低薪資開始做都行。但是老闆沒要。
老闆說了一句話“這個應聘的，學歷太高，志向太遠大，給不了我安全感，怕她幹兩天屁股還沒坐熱就走人了，到時候還得重新招人，不要。”
這就是，低不成，高不就。
要高工資，沒能力，要低工資，人家還覺得這麼高學歷，這麼低工資肯定幹不住。
找工作就像，相親找對象，得門當戶對。
二寶職場
只要英語挺棒，工作就好找，這根本就不要擔心。
即使你沒有工作經驗，只要有耐心，一句話，多教幾遍，當英語老師是沒有問題的。
我當初也沒有經驗，第一次在培訓學校當老師，真不知道怎麼教，拿起新概念英語第一冊，看看前言，好像也沒有什麼可以提示自己當老師的方法。
當時我就是大聲吼，帶著學生一句話朗讀5遍。然後學生給我的評價就是，這個老師好有激情。其實能不能教好英語，主要就是看能不能帶領學員，多重複每句話。
教學經驗是可以一步步積累的。不要懷疑自己奶粉錢都掙不到的悲觀情緒。
你只缺一個釋放的機會。
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海濤英語
我覺得這個小姐姐並不是沒有工作機會，只是求職目標不準，工作觀念過時。現在這個時代，機會多，變化也快，只看人能不能跟得上而已。
原因分析
一、先前工作經歷的特性 。很多工作通過一段時間的努力，可以積累大量的經驗、能力乃至客戶、人脈、信譽等隱性財富，在今後哪怕是換了工作，這些東西依然可以對後面的工作帶來好處。舉個例子，一個人在某房產銷售公司任銷售期間，積累了大量的客戶和信譽，那麼他後面跳槽做保險業務員，先前的客戶同樣會成為他保險業務的潛在客戶。但是從她前一份工作是互聯網，而專業和特長分別是金融和英語來看，她在先前公司從事的很有可能是輔助性工作，沒有進入其核心層面。所以前一份工作並不能為她後來找工作增加太多砝碼。
二、目標工作不佳。小姐姐現在的目標工作有三個，分別是翻譯、證券投資和英語老師。這三個都不是好她目前最好的選擇。我是學英語的，我們班真正從事翻譯的好像還沒有，從事與英語相關的，大概百分之三十。翻譯市場需求少，能力要求高，一個非英語專業的更是沒有競爭力。公立學校的英語老師則需要通過公開招考，私立學校她的條件沒有競爭力。證券投資貌似是男人的天下，就算要女的，也是需要“白骨精”，而不是一個33歲的寶媽。
三、求職渠道單一。海投簡歷找工作可以算是一種求職辦法，但是效率不高，這一方式更適合剛畢業的大學生。我在想，這個小姐姐為什麼不讓同學、朋友幫忙引薦介紹一下呢？是人脈資源匱乏還是拉不下面子？
個人建議
我覺得，轉變求職定位、更新工作理念，天空更廣闊。
二、先工作，再挑工作。既然暫時找不到“一蹴而就”的好工作，先找個短期工作也不錯，比如，到附件的培訓班去當個英語老師，每天工作也不會太辛苦，條件成熟了，自己開辦一個託管班也是很好的。
三、放下身段，從頭起步。如果還是想找一份傳統的穩定工作，那就發動一下自己的親戚朋友和同學吧，尤其是同學，應該有不少已經成為行業精英了，幫忙介紹個工作還是不難的。
事後分析
根據個人觀察，結合本事件，我有如下觀點，提出來當作是拋磚引玉，有建議或者疑問請留言交流。
一、女生如果不是有學術追求，真沒必要讀碩士。正常節奏的話，碩士畢業25歲，加上找工作、談戀愛、結婚等，30歲能生娃就算早了，而這個時候，正好是人生需要擼起袖子加油乾的時候，也是公司考慮一個人能力和價值的年齡，這個小姐姐被裁員就是這個原因。而且，比起22歲本科就參加工作，研究生學的理論知識，比不上早三年參加工作帶來的工作經驗和能力提升有價值。
二、找工作的時候眼光和理念很重要。畢業參加工作，飢不擇食的找一份工作為生活提供一份保障無可厚非，但是也應該儘早找到一份有前景又有保障的工作。這位小姐姐就是個教訓，一直在一個沒有核心，也不穩定的互聯網公司工作到33歲，還進不了管理層，其實早就該另做打算了。我的建議是：體制內仍然是個60分的選擇，如果不是體制內，你就工作一定要能體現自己的價值，或者積累自己的資源。
憨憨噠二哥
這個問題，讓阿贊來答一下。
33歲女985本碩，找工作的機會都沒有，這只是暫時的現象。畢竟人家只投了一個星期簡歷而已，沒必要上升到“連985碩士都就業難”的地步。
當事人髮網文求助，是因為求職前後心裡落差極大
這個暫時找不到工作的寶媽，之所以迷茫到發文求助，是因為前後經歷了極大落差的緣故。找工作之前，這位寶媽對自己非常自信，從她的描述中，我們可以感受得到。比如：
1、“畢業後一直做互聯網行業，年前被公司裁員，當時一點不急，想著過年休息幾個月，年後再找工作。”
2、“晚上睡不著，思考自己為什麼沒有面試機會，估計一個是因為年紀，一個是因為性別。互聯網行業是年輕人的天下，我33歲可能要換個行業了。”
可以看到，這位寶媽儘管經歷了裁員，依然自我感覺良好。既不焦慮，也不操心。既沒有去了解自己在人才市場中的競爭力，也沒有去研究公司招聘需求量最大的時機，更沒有想過自己未來的職業發展和家庭平衡。而是抱著自己過去的學歷、履歷和已婚已育的資歷，在自己的小世界裡，優哉遊哉的過著小日子。
等到休息夠了，去找工作的時候，又因為“年後已經投了一個星期簡歷了，全部石沉大海，連個面試機會都沒有”而信心受挫，備受打擊。
阿贊料想，這位寶媽這33年走來，大體上應該是很順遂的，也沒受過什麼大風大浪，所以遇到簡歷一週沒回音這樣的小小挫折，都難以承受。這裡不是要取笑寶媽的意思，反而是很羨慕她的平順，因為同是985碩士的阿贊，卻沒有寶媽這樣的好運氣。不論是畢業找工作，還是後來的職場經歷，都充滿了曲折與打擊。
當事人能從落差中冷靜下來，並開始反思自省
不過，從根本上來說，這位寶媽是非常自強不息的。阿贊特別認同和感動的一句話是：“有沒有人給點建議？家庭主婦就算了，這麼多年學不能白上。”正是寶媽身上的這種自強不息，和上進心，在她遇到挫折時，讓她願意去反思自己存在的問題。
寶媽認為，投了一週簡歷，自己沒有面試機會：“估計一個是因為年紀，一個是因為性別。互聯網行業是年輕人的天下，我33歲可能要換個行業了。”
以阿贊對互聯網行業的瞭解來看，33歲在行業內絕不算大齡，反而算是求職的黃金年齡。這個年齡具備行業內至少5-8年工作經驗，再加上985的學歷條件，絕對是求職大軍中的佼佼者。而另一方面，寶媽的性別絕不是問題。作為女性，寶媽已婚已育，孩子雖然還在用尿不溼，比較小，但這一點又不會寫在簡歷上，所以也構不成沒有面試機會的原因。
總體上，阿贊認為，寶媽的年紀和性別絕對不是讓她找不到工作的主要原因。原因可能是出在簡歷沒有寫好，投遞的崗位不合適，以及現在是招聘旺季，HR工作太忙還來不及通知等等；也可能是出在寶媽對自己的工作經歷、能力、經驗等期望與現實不相符上面。這個問題，需要邊行動，邊反思，做到“每日三省吾身”總是沒錯的。
小結
總而言之，對於這位寶媽來說，找不到工作只是暫時的狀態。
更重要的是，趁著找工作要梳理自己過去經歷這一契機，寶媽可以認真思考自己未來的職業發展。而不是病急亂投醫，拍拍腦袋就想換行業，重新開始。即便真的放棄互聯網行業，轉而從事英語翻譯等工作，那也要事先了解行業情況、從業要求等等，有一番計劃考量之後再行動。
只要寶媽能夠堅持“遇到問題，先反思自身”，就一定能夠重新站起來，以全新的面貌贏得勝利。
呵呵兩下
其他各位答題的網友估計都沒仔細看題目中的詳細描述吧，這位碩士媽咪困惑的是1周以來沒有回應。
曾今管過一個小部門，招聘過3位同事，就其中的招聘流程來討論一下時間線問題。
通常我們公司一個空缺出來後，我們會和招聘部門聯繫，招聘部門會要求寫個詳細的JD，然後投放市場。
投放的途徑2個，一個是獵頭，一個是linkin之類的招聘網站。然後會逐步收到簡歷。招聘部門會首先做篩選，大致合格的給我看。
他們給我的時候不是收到一份簡歷就給我一份，而是會一週給我一次，一次幾份。
由於有日常工作，我會特意安排一個下午來專門看這些簡歷，做好詳細筆記，其實是一個表格，有專業技能，語言能力，溝通能力之類的，對每個候選人初步打分，這樣才能回覆招聘員說我想安排哪幾個人面試。
招聘員這時才會和和候選人溝通面試時間，有時候如果是獵頭推薦的，招聘員需要通過獵頭安排面試，而不可以直接聯繫候選人。
這樣我們來算算從候選人發出簡歷到收到面試通知大概需要多少時間。
假定候選人她是週一發出簡歷，招聘員這周截止週四收集5份簡歷，篩選後於週五交給我3份合格的。
這期間如果我出差，或者其他情況無法及時分析簡歷，或者招聘員手頭有4，5個崗位要招人，那麼聯繫候選人的時間就會往後挪。
故此一般從投放簡歷到得到面試通知，需要2周到3周時間。
從題目的表述看，這位碩士媽咪太心急了。估計畢業後沒有跳槽過，突然被裁員心理準備不充分。初涉招聘市場的緊張，期待的心情可以理解。不用慌，這麼好的條件，一定會有單位喜歡的。
不建議貿然換職業方向，尤其是技術性崗位。從職場角度考慮，這個職業年限了，可以考慮建立2個穩固的獵頭關係，找工作通過獵頭成功率會高很多。
另一個建議就是，每隔3,4年無論是否有跳槽的想法，都該去招聘市場轉轉，一來可以領略一下市場對自己的價值定位。二來，可以看看市場需求到底如何。不至於被裁員弄得措手不及。
寵孩子的大叔
不建議從頭再來。應該研究一下目前互聯網企業招聘的職位的要求和自己過往工作經歷之間的共同之處。以前的經歷是一筆寶貴的財富，也是自己談價錢（薪水）的基礎。
第一步是修改簡歷。我發現很多人在投簡歷的時候很有意思，都是自己做一份簡歷，直接海投，根本不在意招聘方的崗位需求。即使你很厲害，跟對方契合度卻不夠，你怎麼勝出？參考一下獵聘網，在每個職位下方提供了一個匹配度的進度條。
如上圖，我目前在找銷售工作，會參考這個匹配度的分析表，雖然目前這種匹配還比較初級，但已經能為求職者和招聘方提供初步篩選的依據了。
很顯然，你的簡歷應該儘可能契合招聘方的需求，尤其要針對招聘方的崗位要求修改。這樣才能增加獲得面試機會的概率。
第二步自然是增加通過面試的概率，這幾年接觸了很多獵頭，有高手有新手，有些獵頭會告訴我，一定要守時，一定要正裝（包括領帶），其實這些信息已經告訴我面試官大概是什麼人，是什麼級別。一定要按照要求去做，否則都會成為減分項。
33歲已婚已育，碩士，有工作經歷，英語好，我實在想不通為什麼這樣的條件會找不到工作？自身的期望是否過高？我今年32，大專學歷還是成人教育，英語湊合，勉強可以發發郵件寫寫申請報告（藉助詞典），七年汽車零部件銷售經驗，發現工作實在太好找了，不說年薪三十萬五十萬，十五到二十萬的不是什麼大問題。
表達能力有限，就說這麼多吧。
銷售路上的遠行者
主要原因還是沒有工作經驗導致的。
男怕入錯行，女怕嫁錯郎！換行業要趁早，當你人到中年，你才去嘗試，那麼你就失去了機會。
英語棒，有什麼證明？不能你說棒就棒吧，什麼證明也沒有，我憑什麼相信，這就好比，你走到大街上對人家說，我很有錢，別人信嗎？
要工作，要顯示自己的能力，這些需要有工作證明，證書證明，等，沒有都是空談，對於人家你就是一張白紙。
