yuzuki
作了十幾二十年面試官，必須說回答這個問題也是有點門道的。
這兩種情況下的求職者面臨的情況明顯是不一樣的，前者求職者主動了解了企業的情況，崗位和要求，對自己的能力素質與崗位規範的匹配程度有一定的認識，這個時候的求職者對企業有主動加入的想法。後者就完全不同，被挑選的是企業，所以帶著試一試，看一看的態度來面試。
雖說面試的時候都是被面試官挑，但是因為心態完全不同，二者的情況有很大差異。
以目前的就業形勢來看，大批企業裁員，機關事業單位改革，崗位需求在下降，求職人數卻在增長，求職形勢是相當嚴峻。所以有些人建議在面試的時候儘量多表現自己的長處，表達想要留下來的意願，這也無可厚非。不過如果不瞭解情況而一味就圖表現實在對企業不公，對自己更是不負責。
面試就相當於營銷自己，象營銷裡常說的，要能賣的出去其實就是要表達“人無我有，人有我優”，凸顯自己的優勢和特長。但是大學生特別是應屆畢業生要說特別之處就顯得比較空，多數人與眾人無異，無非就是拿了畢業證，拿了一些技能證書。然而，證書能說明的問題實在有限，所以面試這關就顯得相當重要了。
通常企業挑選淘汰分兩到三輪，第一輪通常由人力資源部把關，按照需求部門的要求，從簡歷中劃分硬性條件，比如說招聘條件中的學歷要求、專業要求、性別要求、技能等級要求等。人力資源部這一輪通常不需要面試，就是通過挑選求職簡歷完成。很多人以為簡歷就是要厚要多，其實並不是這樣。關於編制簡歷的問題以後有機會回答。
第二輪由用人部門考查求職人員的資質、技能和素質是否符合本部門用人的要求。所以這一輪通常會安排面試、筆試這樣的現場測試。IT的碼農就直接給個任務要求現場碼出來，技術人員一眼就能看出好壞高低。老師要求試講，上臺一張嘴就知道你有沒有過腦子。搞銷售的見面聊個天，經理就能判斷你是不是個銷售的料。
不是有個笑話說，有個人去面試銷售，簡歷上說自己會外語，面試官就要求他當場來一段。求職者外語水平很爛，一開始嗎還能簡單應付，簡單介紹自己這個隨便哪個學校都練習過，雖然發音不準，語法錯漏，但是大著膽子磕磕巴巴繼續說。這段說完到後邊就實在不行了，看到面試官也沒有打斷他的意思，就考慮是不是面試官也不懂啊，於是胡說八道一通，越說越順溜表情也自信起來了。等他神采飛揚地停下來，面試官馬上表揚他說：嗯，你的臉皮很厚，心理素質不錯，是該當銷售員。
所以正常情況下，面試、筆試這關是考查真材實料的，形式上的也有，肚裡有沒有貨，有經驗的面試和主考是看得出來的。
這時候的面試官會問說，你有什麼要問的。有人說，面試官這樣問其實是走過場，一般不用真的響應他，就說沒問題就好了。
前面說過面試有兩種情況，這兩種情況都可以從用人部門這裡能打探出來有用的消息。不管你想不想留下來，都值得利用。
我們留在一個企業不只是為了拿一份工資。試想，如果能拿到工資，工作環境也還舒服（主要是指心理環境），另外這個崗位有往上走的機會，前景光明，公司會認同你的付出，下力氣培養你，你想出的點子能被正面評價（主要指客觀的評價），給予鼓勵和正面的指導，你都能感覺到自己的提升，能力的增長，格局的擴大，那這樣的企業誰都能並且願意待久一點。
所以像萬科的員工那樣寧可拿不太高的工資留下來得到鍛鍊，有朝一日走出萬科可以步上更高一級更更高一級的崗位。
因此，在用人部門面試這一關，如果說有機會的話，應該要問兩個問題。第一，作為新人能接受到什麼樣的培訓和指導？以及後續，正式員工的繼續教育和培訓的有什麼計劃？這關係企業是否再考慮培養人。只耗用而不投入，顯然要不然就必須有得力的領導一直指導支持，要不然就只能是墜入消耗品之列，被無窮無盡的事務性工作消耗掉。第二，上一任的員工在哪裡做什麼？換句話說就是問，今後我有什麼上升空間。更高級點的說法就是職業規劃。
如果我們在面試中表示出“我很行”，而且還關注今後的個人增值問題，用人部門和企業自然是很感冒的。
一般員工通常不需要參加第三輪面試，這個回合下來就可以辦理手續了，除非手續辦理過程發現有錯報的信息或者手續辦理不了才要第三次。那也是跟HR的見面。
要進行第三輪面試的是中層級別，或者是極其重要的崗位，這時候的面試考核的是處世處事的技巧和方法。給企業領導留下深刻的正面的印象，是你能留下來的關鍵。又或者說這一輪是在進行文化對接。你的處事文化和企業代表的處事文化是否相符，往往合得來的留下來的可能性比較大。領導會面對面瞭解你的閱歷和你對事情的看法，侃侃而談就行了。到了這個級別，當然就不是光看薪水的了。跟相親一樣，合就在一起，不合就各走各路。
那麼薪水就不重要麼？重要，但是沒必要見人就問，問HR是合適的，這個問題也可以問題用人部門，不丟臉也不奇葩，關心自己的利益不用害羞。只要不是在所有面試中脫口而出，首當其衝，都不會讓人反感。因為一般薪資水平會寫在招聘啟示上，上下有個範圍。你也可以關心下這個範圍是如何造成的，在面試中提出來，理所當然。
龍鎮
相信大家面試時或許都經歷過這麼一個過程：不管是500強公司還是創業公司，是國企還是外企，面試到最後，面試官往往會問：“你還有什麼問題嗎？”
這時
你是回答“沒有”
還是“有”？
如果你回答 “ 沒有 ”，這往往被一些面試官理解為：你對應聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。可能會讓面試官產生誤解，而影響面試評判。
如果你回答 “ 有 ”，一時間又容易腦子短路，可能會不知道該問以下哪個問題：
問企業發展？怕面試官覺得這個人好虛，有點不切實際
問薪資待遇、假期福利？又怕面試官覺得這個人沒有事業心，入職了也不會呆太久的，整天就想著休息……
首先，你必須提問
面試往往是互相瞭解過後，面試者處於被動狀態，這個時候面試官將問題拋出，你必須把握住主動權，讓面試官知道你是認真對待這次面試，而不是敷衍的流水線面試。
那麼，問什麼呢？
不管面試官是HR、部門領導，還是老闆，以下問題都可以幫你輕鬆度過難關，而且你還能從面試官的回答中得到很多意外收穫：
你在公司的一天是如何度過的？
這個簡單的問題可以讓對方滔滔不絕的講述他一天的工作，面試官會說一些比較自豪和有意義的事情，同時也會有一些瑣碎的事情。在聽的過程中，你也能感受到未來工作中是否有你的興趣點，以及最無聊的那個部分你是不是可以接受。同時也可以從中推估到你的未來發展，因為升職後也會有一天成為他。
能否給我簡單介紹下貴公司業務與戰略的未來發展？
在實際運用時，要取決於公司的業務範圍。聽聽面試官的計劃，這可顯出你關注公司整體和未來的發展。同時也可以從他們的談論中瞭解到不同公司在同一個行業的情況，對你準備其他公司的面試也會有所幫助。
貴公司最讓你自豪的企業文化是什麼？
注意！一般情況下，這個問題比較適合用在面試大公司的職位時，當然現在有不少創業公司也是非常看重企業文化的。通過這個問題，你可以從面試官口中瞭解到公司的工作氛圍和一些非硬件的環境情況，同時也可以在面試官表達的過程中去留意他的肢體、感情的表達。如果從身體語言上都表達出認同公司的文化，那說明該公司在企業文化建設方面做得不錯。同時你也可以自我假設一下是否可以融入這種氛圍。
團隊、公司現在面臨的最大挑戰是什麼？
這個問題比較安全，也是一個可以引起面試官興趣的話題。一來這個問題不會暴露你對公司的不瞭解，二來也能讓你對未來工作的挑戰或困難有一個提前的預期。除此之外 ，這類問題用的好，會很容易增加印象分。特別當面試官是外國或海歸人士時，比較直接一點絕對不是壞事兒！
對於未來加入這個團隊，你對我的期望是什麼？
如果面試官將會是你的直屬上司，那麼這個問題會讓你的利益相關者一開始就有一個感覺，你是一個非常在乎他或者團隊，並且願意傾聽的候選人。這樣對於快速的培養起一段專業的合作關係是很有幫助的，同時也可以更理解他對你的期望值。也可以初步判斷出他是一個成果導向，還是過程導向的上司；是一個由上至下思考，還是一個下至上思考的領導。如果把握準確會更會令面試官覺得：你是一個會做好準備並且有同理心的人，這絕對是加分項。
我很好奇，你最不喜歡公司的哪一點？
也許你會覺得這個問題有點刺耳，但這絕對是獨門秘方，各種面試屢試不爽的一個問題。你可以向面試官委婉的表達：“我知道貴公司在XX領域做的很好，又是國際化大公司，你也許有很多理由喜歡在這裡工作，但我很好奇，你最不喜歡的是哪一點？”要知道大多的求職者傾向於向面試官提問他最喜歡公司什麼地方，而不是不喜歡的地方。
不過需要提醒的是，這個問題的使用原則是你有十分的把握這個面試進行的很順利，和麵試官之間的交流氣氛很適合，不然會有反效果。
我期望參與團隊合作達成共同目標，您可以給我舉一個公司中團隊合作的實例嗎？
這一問題也是要根據你面試的企業情況來定奪，如果面試的是大企業，同時又是外企，那麼合作對於他們來說是必須的，因為很多事情你一個人是不可能完成，所以自然會非常看重你對合作的態度。通過這個問題，可以讓面試官知道你有強烈的合作傾向。同時從回答中，你也可以感受到這個公司團隊合作的情況如何。
有數據顯示，面試中面試官講話時間的佔比越高，面試的成功率就越高。因為他願意把公司展現給你，表現出來的自然是一種歡迎的態度。反之，如果他只是一味的聽你說做自我介紹，聽你講你之前的工作經驗，那你成功的幾率將會大大降低。
所以，當面試官提出這個終極問題：“你還有什麼問題嗎？”時，一定要記住：不是問什麼問題都是OK的，更重要的是不能盲目的去提問一些死記硬背的問題，因為這不但不會有加分項，更有可能把面試上半部分的好印象也都抵消了。
安晚
當面試官問“你有什麼要問我的嗎？”時，你會說什麼？
沒有。。。可是你一旦說沒有，也許你就會在hr面前大打折扣分
或者有，卻不知道說什麼，然後支支吾吾半天還是會扣分啊，即使是這樣相信大多數人還是會選擇第二種。
問題就在於，自己突然從應聘者轉變為提問者，這種轉變是很突然的，但是請你不要感覺無所適從或者是害怕，因為面試是互相的，招聘方考察應聘方，應聘方也考察招聘方。用相親來比喻挺合適的，雙方要利用極少的時間儘量的瞭解對方，並據此做出決定。
首先第一點 你一定要說有
因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司背後更深的運作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不瞭解這個公司
如果要問問題，我們應該這麼問
問的問題要和談話內容有關
最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這樣會讓對方覺得你有在認真聽。二是你問的問題對方肯定願意回答，因為是ta先提起的，他會認為你是一個很細心的人，懂得聆聽並發現問題。如果實在找不到和剛剛談話相關的問題，那就問對方能回答你的問題、對方願意深入回答你的問題、你的問題能幫你更瞭解這個職位，幫你準備下一輪面試。 當然這些都是以你前期對你想要進入的公司的瞭解為基礎。當然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白痴，當他介紹自己之後，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關公司環境，工作經驗的問題，既可以讓自己學到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。
面試官為hr
如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問
請問你們為什麼要招這個職位？是因為補缺還是擴張？如果是擴張，你要問通過什麼方式擴張，具體往哪方面擴張？
這個問題沒有什麼雷區，每一個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以瞭解一下公司未來的規劃和發展，對我們進一步瞭解公司也有幫助。
公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？
這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，確實是想要進入這個公司工作。同時對於負責幫助領導管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的瞭解又加深了一層。
您當初為什麼選擇這家公司？工作了一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。
面試官為你未來的上司或同事
你平常在公司的一天是怎麼度過的？
這個問題看似普通確是最不容易出錯的，如果面試官是hr也可以問，但是為什麼要把這個問題放在“未來的上司和同事”呢？因為這會讓你更瞭解你未來工作的流程和一些與工作有關的相關信息，他們的答案將會是一個很好的尺子，對於將來你想要在工作上做出什麼樣的成績有很大的幫助。
你們對新人在試用期期間有什麼要求？他在這段時間內應該有什麼樣的作為？
這個問題，面試官不會在面試的時候告訴你，需要你自己詢問，但是這個問題很關鍵，如果面試官願意，他會把你在試用期期間要做出什麼樣的業績，達到什麼樣的要求很詳細的和你說出，對於將來你怎樣轉正有很大的幫助，同時也會讓面試官認為你是一個很認真的人。
這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
這個問題很現實，誰都想晉升，如果你不問，肯定不會有人告訴你這其中的內在關係，而在面試的時候提出正好可以讓你對其中的內在機制，有了一個瞭解，對你接下來衡量是否要真的在 這家公司工作有很大的幫助。
面試官職位很高，尤其是總監級別的（最終面試時）
您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？
沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拼的公司。
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？
現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數
雷區
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊啊，年會是什麼樣的規模？我可以一年請幾次假？公司平常有什麼物質獎勵？等等聽起來很low的問題。
視界劇能說
當面試官問“你有什麼要問我的嗎？”時，你會說什麼？
沒有。。。可是你一旦說沒有，也許你就會在hr面前大打折扣分。
或者有，我不知道該說什麼，然後猶豫很長時間，或將受到懲罰，即使這樣，大多數人也會選擇第二種方式。
問題是我突然從一個候選人變成了一個提問者，這種變化是非常突然的，但請不要感到失落或害怕，因為面試是相互的，招聘人員會檢查應聘者，應聘者也會檢查招聘人員。用相親來比喻這個問題是比較合適的，雙方應該儘量少花時間互相瞭解，並據此做出決定。
首先第一點 你一定要說有
因為這是檢驗你有沒有認真對待這次面試的最好的方法，如果你認真對待這次面試，你肯定對整個公司的運營以及薪酬管理等問題有著極大興趣，如果選擇說沒有的話，，面試官會認為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不瞭解這個公司。
如果要問問題，我們應該這麼問？
問的問題要和談話內容有關
最好的問題是和你們剛剛所談的內容有關。這會讓對方感覺到你在聽。二是你問的問題，對方肯定會回答，因為是他之前先提到的，他會認為你是個非常細心的人，學會傾聽並找出問題所在。如果你找不到與談話有關的問題，請對方回答你的問題，對方願意回答你的問題，你的問題可以幫助你更好地理解這個職位，幫你準備下一輪面試。
當然，這些都是基於你對你想進入的公司的早期瞭解。當然，如果你不知道該說什麼，這個計劃不會很快改變，但是面試官並沒有自我介紹，你可以讓面試官在這個時候自我介紹，當他自我介紹時，不要以為他是個白痴，你可以在他的簡歷中提出一些公司的環境，工作經驗問題不僅能幫助你學到一些東西，而且能使別人覺得你尊敬他，是真的很珍惜這個職位。
如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問
請問你們為什麼要招這個職位？是因為空位還是擴建？如果它在擴大，你想問什麼方法可以擴展，具體往哪方面擴張？
這個問題沒有什麼雷區，每個求職者都可以問，因為他真的很普通，從這個問題，我們也可以瞭解公司未來的規劃和發展，對我們進一步瞭解公司也有幫助。
公司採取了什麼樣的政策，來保證新員工的成長？
這個問題，他會讓hr認為你很有前瞻性，我真的很想進入公司。同時，為人力資源負責人的領導和選拔人才，這是他擅長的問題，他會給你一個好答案，這不僅解決了我的疑慮，而且加深了對新公司的瞭解。
你當初為什麼選擇這家公司？經過一段時間的工作，你又如何評價這家公司？這家公司的優點和缺點是什麼？
問題是把面試官放在第一位，面試官會更受歡迎，如果他在公司呆得夠久，他肯定會給你一個好的答覆，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。
面試官為你未來的上司或同事
你平常在公司的一天是怎麼度過的？
這似乎是最常見的問題，如果面試官是HR，那就可以問了，但是你為什麼要把問題放在“未來的老闆和同事”上呢？因為這會讓你更好地瞭解你未來工作的過程和你工作的一些相關信息，他們的回答將是一個好的標尺，對你將來想做的工作有很大的幫助。
你對試用期的新人有什麼要求？這段時間他應該採取什麼行動？
這個問題，面試時面試官不會告訴你的，你需要問自己，但如果面試官想問，這是一個關鍵問題，他會在試用期內做你要做的事，什麼樣的要求是非常詳細的，你說這是一個很大的幫助，你將如何在未來的轉正，這也會讓面試官覺得你是一個非常嚴肅的人。
這個職位在貴公司的前景如何？你有什麼促銷機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
這個問題很現實，每個人都想被提升。如果你不問，沒有人會告訴你內在的關係，在面試中，有可能給你一個內在的機制，有一個瞭解，這是非常有幫助你衡量你是否真的想在這家公司工作。
面試官職位很高，尤其是總監級別的（最終面試時）
您覺得這個行業在未來會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？
沒有規劃的公司，不值得留下，尤其是對於大公司來說，既然你已經到了最後，就一定要問問這個問題，因為不懂得戰略和謀劃的公司，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司才是值得打拼的公司。
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？
現在社會上競爭如此激烈，普通人之間都充滿著競爭，更何況是一家公司，沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。所以這個問題一定要問，這樣你才能對公司未來的發展做到心中有數
雷區
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊啊，年會是什麼樣的規模？我可以一年請幾次假？公司平常有什麼物質獎勵？等等聽起來很low的問題。
安思利普丨為夢想而生
說“沒有”肯定是不好的！
因為這是你最後一個讓面試官記住你的機會。
別的也不多說了，直接說我認為這兩種問題比較好：
1.“請問我面試成功的機率有多大？”——適用於學校面試
這句話看似是問題，但是反映出了你是真心想去那兒讀書的，一般不要等面試官回覆你再補一句：“抱歉，我知道您可能不方便透露，但是我真的很想來這所學校。”表達強烈的求知慾望。
2.“請問我入職後的會對我有怎樣的培訓計劃呢？”——適用於工作面試
這時候你已經不能再像學生一樣去問面試官你面試成功的概率了，也不能表現出強烈的“非這家不可”的意向，以防被HR抓到心理刻意壓價。
作為一個初入職場的小土豆（老油條是不會問這種問題的），你除了工資，職位之外，你最應該關心的問題是怎麼才能學東西。你問這個問題也體現出了你是一個很有上進心的人！
所以現在大家應該明白了，HR讓你問他問題的同時，也是在考察你是一個怎樣的人。不到面試的最後一秒，千萬不要放鬆警惕。
至於我嘛，基本上從小到大通過的面試都是五百一千選一，從未失手～
順便祝每一個關注我的朋友面試好運哦！
陳不謅
由於經常作為面試官，所以我來回答一下這個問題。
這個問題很有學問，是否問、什麼時候問、問什麼，都有需要注意的地方，下面我仔細跟大家分析一下。
通常公司面試都會安排兩輪以上的面談，職位越高輪數也越多。一般公司會為面試者安排一個集中說明會，來介紹一下公司的基本情況，讓面試者對公司有一個基本瞭解。也就是說在面試者進入面試環節之前，對公司的整體情況已經有了一個大概的瞭解，包括公司的主營方向、行業地位、員工福利等內容。
第一輪面試基本上是以面試官為主的，面試官會對面試者進行各種專業問題的提問。這個階段面試者要把自己的專業性體現出來，對面試官提出的問題進行正面回答，千萬不要答非所問或顧左右而言他，這樣基本上就不會有機會提問了。這個階段面試官要對面試者做出一個基本的判斷，這個判斷的結果決定面試者能不能進入第二輪，所以第一輪面試中應聘者要把自己認為能打動面試官的內容完整呈現出來。出發點就是佐證自己能夠勝任所應聘的崗位，讓面試官有進一步溝通的願望。
第二輪面試更多的是雙方的互動，經過第一輪面試，面試官已經對應聘者有了一個大概的瞭解，高級崗位會做背景調查。在這一輪面試中，面試官會把崗位的具體職責描述一下，通常會有負責具體業務的輔助面試官陪同，以便於把崗位特點描述清楚，方便應聘者做出正確的判斷。這個時候往往會問應聘者：有什麼問題問我的麼？當面試官問出這個問題的時候，大部分情況下，應聘者已經滿足了崗位需求。因為面試官基本上不會浪費時間，這有可能是一個很浪費時間的問題，對於不滿足要求的應聘者，通常面試官是不會問這個問題的，我便是如此。
面對這個問題，是否發問、怎麼發問，取決於一個關鍵因素——這是不是最後一輪面試。如果這並不是最後一輪面試，最為理智的回答是：我目前沒有問題，謝謝。這個時候面試官也會領會應聘者的意思，因為此時的面試官權限有限，給不了應聘者太多承諾。
如果這已經是最後一輪面試，那麼應聘者面對的可能是你未來的頂頭上司或者是公司的高管，這個時候必須發問。問什麼？當然是自己最為關心的問題，說白了這個時候就是要承諾。需要問的問題我總結如下：
普通員工問待遇、中級崗位問發展、高級崗位問方向。問題要有針對性，要跟自己的崗位匹配，這樣才能得到你想要的答案。IT人劉俊明
1.你認為自己最大的弱點是什麼?
答：絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過於追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。
2.你最不喜歡的大學課程是什麼?為什麼?
我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。
3.你現在最感興趣的是什麼？
回答：做個人網站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。
點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。
4.你覺得你個性上最大的優點是什麼？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。
5.請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，僱主最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。僱主很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”，僱主喜歡有禮貌的求職者。
6.如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦？
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7.你和別人發生過爭執嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險惡的問題，其實是考官佈下的一個陷阱，千萬不要說任何人的過錯，應知成功解決矛盾是一個協作團體中成員所必備的能力。假如你工作在一個服務行業，這個問題簡直成了最重要的一個環節。你是否能獲得這份工作，將取決於這個問題的回答。考官希望看到你是成熟且樂於奉獻的。他們通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協的方式來解決才是正確答案。
8.空閒時喜歡什麼消遣？
回答：看書、集郵、上網。有空與朋友聚聚聊聊也不錯。
點評：對工作之外，擁有其他興趣的應聘者較受歡迎。
9.最能概括你自己的三個詞是什麼?
可以根據情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發展潛力。
10.你認為你在學校屬於好學生嗎？
回答提示：僱主的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，僱主喜歡誠實的求職者。
11.喜歡這份工作的哪一點？
回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
12.假如你流落荒島，可以擁有一本書，你會選擇哪一本？為什麼？
回答：我選擇生活百科全書，因為此時人最基本的問題是解決生存問題。
點評：這是假設性問題，來測試應試者的想象力、解決問題的能力，目的看你有沒有急才，思想有沒有條理。
13.說說你的家庭？
回答提示：僱主面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，僱主不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。僱主希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。僱主最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。僱主相信，和睦的家庭關係對一個人的成長有潛移默化的影響。
14.作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個優點和一個非常非常非常小的缺點（可以抱怨一下設施，沒有明確責任人的缺點是不會有人介意的）。
15.你想過創業嗎？
回答提示：這個問題可以顯示你的衝勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那麼為什麼你不這樣做呢？
16.你的好朋友怎樣形容你？
回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節。
點評：這類問題是你表現自己的最好機會，不要錯過。因此也最需要預先準備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。
17.你有什麼社會實踐經驗？
回答：一年級暑假參加過學校的社會實踐調查。調查“****”寫了一篇《****》小論文。二、三年級時利用暑假（週末）、業餘時間做英語家教，受到學生家長的好評。還曾在****公司、****公司打過工，這是企業對我的評價。
點評：現在的就業市場相當重視工作經驗。如果應試者曾在假期或業餘時間外出打工，積累了一定的社會工作經驗，將會令用人單位更加滿意，哪怕應試者的打工與求職的工作無關，如果應試者曾在大學裡擔任過一些學生工作或參加一些社團活動，也應作些介紹，表明自己具有一定的閱歷與能力。用人單位都有這樣的共識，具有社會經驗的人往往比較成熟，能夠更快地適應工作環境。
18.你喜歡你們學校嗎？你的老師怎麼樣？
回答：我很喜歡學校，那是我學習、生活了四年的地方，也是我成材、成熟的人生車站。四年中也碰到了許多好老師，對我思想上引導、學業上指導、能力上輔導，我從心裡感謝他們。特別我們的英語老師，上課非常幽默，回想起來仍感到回味無窮。
點評：每個學生對這個問題一定要持積極肯定的態度。這是主考者考察應試者的個人品格的題目。作為一個具有高度思想覺悟和良好道德品質的現代大學生，尊師愛校是應有的品質。此外，人們普遍認為，一個不熱愛母校、不尊敬老師的大學畢業生，也很難談得上熱愛就業單位，尊敬單位領導及老同志。因此，因充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因，及老師對自己在學業和能力上的幫助和影響。
19.你怎樣看待學歷和能力？
回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對於這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什麼，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
20.請問你還有問題要問嗎？
回答：回答這個問題，大有學問。首先，你可以將你在面試中還沒有機會提出的相關問題提出來。其次，進一步強調一下你在面試過程中沒有機會談到的個人優勢。如果實在沒有什麼可以說的，也不要說沒有問題。你可以問面試者下一次的面試（如果有的話）是什麼時間？或者問面試者什麼時候可以得到結果，以及什麼時候可以打電話給他。如果你確定得到這份工作，這個時候你就應該對面試者這麼說：“我很想得到這份工作。我認為我完全能夠勝任這份工作。請給我這個機會。”最後，對面試者表示致謝，握手，告別。
點評：此問一般當面試者要結束面試時，常常會問的問題。
嘿丁兜兜
無論是世界五百強的大型企業，還是普普通通的中小企業，一般在面試的結尾都會有一句經典的提問：“你有什麼要問我的嗎？”
對於這句話，如果你只是把它當成敷衍式的流水線面試草草收場，那麼入職之後當你發現和你想象中的大相徑庭，可不要怪人家沒有講清楚，畢竟最後的環節已經交給了你。因此，要想最大限度地減少風險，掌握一些經典的提問則顯得尤為重要。
在此根據你面試崗位的高低，大體分為兩類提問內容。
一、如果你面試的是比較基礎的崗位
1、關於工作內容：請問我目前的工作，主要是圍繞哪一方面展開呢？（讓 HR認為你是很在乎這個崗位的，為自己的印象加分）
2、關於個人能力提升：請問公司在平時的時候，有哪些提供給員工能力培養活動呢？
3、關於職位晉升：請問貴公司關於這個職位的晉升路線，有哪些考核的標準麼？
二、如果你面試的是中層領導以上的崗位
對於這個崗位的問題，要和之前提到的職位有著本質的不同。基礎崗位更多的是強調的你個人做事的能力，而中層管理以上則是考驗你領導團隊造勢的能力。詳細問題如下：
1、咱們公司目前的的核心競爭力是什麼？
2、目前公司的戰略方向主要集中在哪裡，在如今的市場上哪些方面需要儘快調整？
3、方便和我說一下，目前咱們公司發展的狀態以及近期的大體規劃麼？
最後，強調一點，面試是一個彼此溝通的過程，這個過程主要的目的是方便彼此的瞭解，而不是簡單地互相客套。因此提問，可以不“狠”，但是一定要又“穩”又“準”。
夜泊痕
面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。
文/楊毅
問問題和回答問題一樣，也是能夠考察應聘者本身的能力素質的。“有教養的頭腦的第一個標誌就是善於提問。”所以，一定不要小看這個環節。若你問的問題很low，面試官對你的評價可能就高不到哪裡去了。另外，很多人在應聘時不知道如何判斷一家公司的好與壞，認為求職壓力大的情況下，只要給offer就已經很幸運了。這種想法也是錯誤的。考察公司是一個非常重要的環節，公司選不對，會對以後的職業生涯造成很多負面的影響。你可以根據面試官回答的好與壞，來判斷這家公司的綜合素質，以及對於人才的態度，到底要不要選擇這家公司。面試是雙向原則的，你有選擇權。同時，如何回答問題，也是一種技巧。但如果技巧太多，等於沒有技巧。因此，把握住面試的核心很關鍵。
如果面試官職位、級別較低（中層經理及以下職位），可以問以下幾個問題：
1、如何評估員工在試用期內的表現？考核標準是什麼呢？
2、公司採取了什麼樣的方法和措施，來保證（新）員工的成長？
3、這個職位在貴公司的發展前景是怎麼樣的？有何種晉升機制？在什麼條件下，才能夠得到晉升的機會？
4、請問您當初選擇這家公司的原因是什麼？在工作一段時間以後，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什麼優點和缺點？
5、對於優秀的人才來說，貴公司最大的吸引力在哪裡？為了吸引和留住優秀的人才，公司採取了哪些具體的措施？（上面幾個問題，都可以不問，但唯獨這一個，是一定要問的，至關重要。）
如果面試官級別、職位較高，至少是總監及以上級別的（一般會在終面安排這種高級別的面試），可以問這幾個問題：
1、貴公司的發展目標和方向是什麼？（選擇一個有目標、有理想的公司很重要。公司都不知道向哪裡去，你覺得這樣的公司會有前途嗎？）
2、與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？（競爭如此激烈，你要想活下去，總得有兩把刷子吧？沒有競爭優勢，說不定半年後倒閉了，那麼，你的職業生涯也就結束了。）
3、您覺得這個行業在未來五年會發生怎麼樣的變化？如何應對這種變化？（長久的發展，拼的是管理層的戰略佈局。不懂戰略，可能這家公司明天就會倒掉。有戰略，看得遠，才能夠走得遠。這樣的公司，才是好公司。）
忌諱問的問題
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅遊等等。
補充：謝謝@puke的意見。對於知名大公司，如四大、寶潔、GE等之類的公司，需要在對其企業現狀進行研究後再進行更加有針對性地提問，不宜按照上述思路生搬硬套。
補充：有不少人一直擔心要不要問加班工資的問題。大家對此問題比較關心的原因，可能是遇到了一個加班非常多、但又沒獲得相應回報的公司。這種心情可以理解。選擇要不要加入一家公司，要麼是因為錢給夠了，要麼是因為發展空間給夠了。如果錢沒給夠，加班又多，但同時又喪失了發展空間，這樣的公司自然沒有待下去的意義。
但對於不少公司來說，加班往往是常態（如果不想加班，那就進事業單位吧），至於加班工資，更別提了，壓根沒有，全部是無償加班。所以，在這種情況下，大家不要過於糾結是否有加班工資，而應該把注意力放在發展空間上，以金錢換空間，建立自己的一技之長，這一點要比那點兒加班費重要得多。而以上大部分提問，基本上都是在考察這家公司的發展空間。
玩娛樂
很多面試官在面試結束前都會問，“你有什麼問題要問我?”這是求職者瞭解公司的重要機會，如果很想加入的話，可以再次利用這個時機表忠心，表決心，展現自己的優勢。今天我跟大家分享，求職者怎樣回答才更得體，給自己加分。
1、不要直接說“我沒有問題了”
“你有什麼問題要問我?”它的潛臺詞是，“你還想了解一些什麼?幫助你更好地留在這裡?”換句話說，“你有多想留在這裡?”
很多求職者覺得雙方溝通得差不多了，往往會直接回答，“我沒有問題了”。這樣回答有2個負面影響：
第一，你居然不想知道詳細的、切身利益相關的、在公司網站和媒體無法獲知的情況?這可能會讓面試官認為你對這個職位的興趣並不大。第二，很多公司都非常注重員工的個性和創新能力，回答“沒問題”，可能會讓面試官認為你是一個“沒想法”的人，給你貼上否定的標籤。
2、一定不能問很容易在網上搜到答案的問題，如業務，產品
提問也是有學問的，千萬不要問通過互聯網搜索就可以瞭解答案的問題，比如公司的主營業務，產品名稱，行業地位等，否則會讓面試官覺得你信息閉塞，對公司瞭解不夠，對此次面試準備不足。
3、薪酬、加班等問題，不建議上來就問，可放在提問的最後
很多求職者非常關注薪酬福利，第一個問題會問薪資待遇，第二個問題會問是否要加班，這非常不妥。
直接問薪資，會讓面試官覺得你是一個重利的人;直接問加班，會讓面試官潛意識裡認為你是一個拒絕加班的人。這裡並不是說薪資和加班不可以問，提幾個其他問題之後再問，也順理成章。如果其他都不問，只問這個，就會讓人感覺求職者非常功利。
4、像這樣提問，表現你是一個非常上進的人
如果問以下問題，會讓面試官感到求職者很有進取心，會增加對求職者的好感。
為了更好地勝任這個崗位，我還需要補充哪些技能?入職後是否有產品培訓和技能培訓?這個職位在公司的發展前景是怎樣的?有什麼晉升機制?在什麼條件下，可以獲得晉升機會。
5、像這樣提問，表現你想加入公司的意願非常強烈如果問以下問題，相當於表達了求職者加入公司的強烈願望，說明求職者對這個工作機會很在意。
贏得這個崗位需要幾輪面試?接下來的流程是什麼?團隊成員有多少人?大家怎麼分工?目前團隊的核心工作是哪些?
如果我來到公司之後，每天的日常工作是什麼?公司對我這個職位的期望是什麼?如何評估員工在試用期間的表現?考核標準是什麼?
6、如果溝通得比較順利，你可以這樣提問，加深面試官的印象
在溝通得比較順利的前提下，也有求職者會這樣提問，“請問面試官，你為什麼會願意留在這家公司?”這會拉近彼此的距離，面試官不是高高在上的，而是像朋友一樣和你分享她的一段經歷。
在前面溝通得比較好的基礎上，面試官一般不會拒絕你的要求。這樣做可以和麵試官建立長線聯繫，後續不僅可以諮詢面試結果，還可以請教其他問題。無論是否入職這家公司，都可以把面試官當成朋友來相處。
在我6年的面試經歷中，有一個實習生提問讓我記憶猶新，跟大家分享下。
他在面試中表現不錯，我們聊得很愉快，他問我，在金山工作了幾年?當得知已經超過6年時，他下一個問題是，“這些年裡，讓你記憶最深刻的一件事是什麼?”
這是一個非常有情懷的問題，我也認為他是一個很有情懷的人，這正是我喜歡的類型。所以我決定當場發offer。
