很多人覺得面試有一面（HR)、二面(部門經理）、三面（大boss），每一面都很重要。實際我告訴你，這三個面試裡，只有第二面才是真正的面試，第一面（HR）只是瞭解你是不是精神正常，第三面（大boss）多多少少會被自己下屬面子的。

這就涉及到中國人的做人原則，相互給面子。部門經理為了給自己老闆面子，其實明明對這個候選人滿意了，但是為尊重自己的老闆，形式上還會把最終決定權交給自己老闆。而大老闆其實也會給自己下屬面子的，因為他心裡也清楚，如果自己下屬不滿意是不會拿過來面試的，既然他滿意，如果自己再否決，會很不給面子，所以大Boss為了照顧下屬的面子也只是走走過場而已，除非是實在不喜歡這個面試者。

所以，部門面試過了那就是過了，如果領他大老闆再來面試了，基本宣告你已經面試通過了。

史蒂芬的專欄

其實面試就像是賣大白菜一樣，菜販子什麼時候知道自己的大白菜能賣出去了呢？當顧客問

這在面試場上也一樣適用。

1、面試官主動問你要多少錢，並且跟你砍價。

如果你完全不符合崗位的要求，面試官會在幾分鐘內就把你pass掉，而其出於薪酬保密的想法，根本不會跟你聊任何關於工資的信息。

所以一旦跟你聊到薪酬相關話題，就說明面試官起碼是對你感興趣的。

如果在面試當場就開始跟你砍價了，說明你這個崗位十拿九穩了。

有的面試官看到對面一幅志在必得的樣子，會覺得你的態度有問題，萬一心情不好就強行把你給pass掉。

所以即使你覺得你自己已經通過了，也拜託假裝謙虛一點。

我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。

無良HR

初試，複試的人就算對候選人很滿意也不會表露出來，因為終試沒過誰都不知道結果。

所以初試複試就算表露了什麼也不要當真，最後還有擇優的過程，他們不知道下一個見的會不會比你更好。

我在公司負責經理級以上終試，如果崗位急需用人，或者你是最後一個候選人且比之前的都好的情況下，我們才會表露一些希望你能加入的態度。

所以在面試過程中，只要沒有拿到offer，暗示什麼的，都別當真。

CGM王博

作為資深HR，實事求是地講，面試官有“暗示”動作，說明其不專業。面試官不應該出現“暗示”行為。在正規企業，尤其是國企，面試官（小組）是沒有權利決策的，應該提出是否錄用的方案，提交招聘委員會（班子、經理層、老闆）決策。

所以，所謂面試官“暗示”，只是求職者的猜測而已，只是說明面試官對你感興趣，有“提名”的可能。這幾個細節，可以感受到面試官的“暗示”：

一是與你交流時間比較長。換位思考一下，你願意與一位不感興趣的人多聊天嗎？同樣道理，面試官願意花更多時間在他感興趣的人選上。

二是反覆向你詢問一些專業細節。比如，一個業務性的問題，面試官反覆詢問一些細節，說明他想確認你是否真的勝任，已經表示他對你感興趣了。

三是對你的回答比較專注，頻頻點頭（不是禮貌性的），身體有時候微微向前傾，表示他對你的回答非常感興趣，並表示了認可。面試管對不滿意的人選也會禮貌相待，但可能會表現出不耐煩、不專注。

四是過問你的入職時間。面試官對不感興趣的人選，最後都懶得問“加入公司錄用你，你什麼時候能入職”。如果面試官充分與你交流這個問題，也可能只是一種禮貌，但也可能表示他對你感興趣。

五是對專業很強的問題，會進行壓力測試。比如，對一些技術難題咄咄逼人，可能是對你感興趣，要進一步探明你的真實水平。

六是讓你等一會兒，他去請用人部門或者上一層次的領導來詢問，也許，他已經迫不及待地向有關部門推薦你了。

七是可能會談到薪酬問題。談論薪酬，可能是一項固定環節。也可能是對你感興趣了，正在進行議價，看看你的訴求什麼嗎？也便於向上級推薦。

綜上，面試官一般沒有直接決策權，但對一般職位的人選，擁有較大的建議權，上一層次的決策層一般會同意麵試小組的意見。所以，面試官暗示出的“積極信號”，求職者暫時可表示樂觀。但沒有拿到錄用通知，這些只是求職者的猜測而已，高興高興就行了。

職場火鍋

各位小夥伴在面試中收到哪種信號，就證明你已經成功地通過了企業的面試呢？相信不同的面試官會使用不同的方法，但我們總能夠獲取到一點點信號，做過銷售的小夥伴應該都知道有意向合作的客戶他們會在不知不覺得給到可以成交的信號，關鍵就是我們能不能抓住這個機會。面試也一樣，當企業心裡已經對你有一個判斷時，他們也會在不知不覺是把這個信號散發出來，那麼我們接收到什麼樣的信號時，才意味著我們已經通過了面試呢？

面試官挑刺的時候

在面試過程中，我們往往會遇到畫風轉變的情況，就是面試官提出來的問題越來越尖銳，這個往往會讓很多求職者難以招架。如果各位小夥伴在求職面試的時候遇到這樣的情況千萬不要謊張，很多時候這是一個很好的兆頭，為什麼這樣子說呢？

我們先想想我們去購買東西的時候，假如這件商品，你不想去購買，你會花時間花精力去了解嗎？相信我們只是簡單地瞭解下就算了，但當我們需要去購買這件商品時，我們就會去詳細地進行了解，這就是在"挑刺"，這商品的質量如何？保修期多久？有沒有折扣？能不能七天無理由退貨？等等都是在"挑刺"，企業招聘的時候也是一樣，當有他對你有意向時，他會想方設法去了解你，因為他要把你招聘進來，需要評估後期可能存在的風險和該如何把你用好和培養好。

面試官推銷企業和崗位的時候

在面試過程中，企業往往會採用先了解求職者的情況為主，在面試溝通一段時間後，如果面試官對候選人感興趣，他們就會額外花費時間和精力告訴候選人公司前景和崗位發展的情況，並且會盡最大可能用企業的文化或者其他的手段來吸引求職者。

這個時候的企業就好比是賣商品的商家，你就是消費者。你願意進到店裡逛，就表示你有這個需求存在，商家需要把貨品賣出去，就需要向你推這件商品如何地好，如何去適合你。企業面試官在向你推銷企業發展方向如何，公司裡面的企業文化如何，團隊的氛圍如何，這個崗位能夠給你帶來哪些價值，以後有什麼樣的晉升通道等等的時候，也就意味著你已經進入了可錄用的系列裡面了。

面試官問你時間安排的時候

企業的招聘是有周期性的，在崗位空缺以後，需要在這個週期內把人員招聘到位，企業的HR也是有面試壓力存在的，當有意向人選人，企業會詢問目標候選人的時間安排以及跟候選人確認可以入職的時間。

企業想要招聘一個合適的候選人是有一定工作量的和成本在裡面的，如果遇到合適的候選時，企業需要知道自己可以提供崗位的時間節點以及候選人可以入職的時間節點，因為在員工沒有入職之前，都有可能出現候選人選擇其他企業的情況發生。

面試官跟你談薪酬時

這是最好確定自己是不是通過面試的一個關鍵節點，很多時候都是我們詢問HR這個崗位的薪酬範圍是多少，當面試官願意跟我們討論薪酬福利時，記住，是願意跟我們討論薪酬福利的時候，而不是我們詢問薪酬範圍的時候。

因為我們都知道很多企業薪酬是不願意隨便透露給別人的，當面試官在跟我們討價還價時，意味著我們的知識和技能是能夠跟崗位職責和要求相匹配的，薪酬能否談好，也是決定錄用的一個因素。

面試官願意帶你參觀企業時

很多時候我們在面試結束後，雖然沒有得到面試官的明確答覆，但面試官會很主動地要請你參觀下企業的情況，這就意味著面試官對你很中意，但在面試過程中可能企業有某些方面的原因跟你期望的有出入，通過帶你參觀企業讓你感受到企業的氛圍，溶入到企業裡面來，從而在選擇上會更願意選擇企業。

我們試想一下，如果企業對你沒有意向，誰願意花這時間和精力帶你去參觀企業？還要花時間和精力去一一介紹各個部門？這個時候的求職者千萬不要以為萬事大吉了，因為存在一定不匹配的因素，所以更需要小心謹慎。

以上幾點都有跡象表明企業對你的意向度很強，但這並不是100%就確定企業一定會選擇你，企業在招聘的進程中，會招聘適合企業的候選人，在我們沒有拿到Offer時，可千萬不要被這些表現迷了雙眼，以後期的面試表現中要有更出色的發揮。

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應聘面試，幾乎是每個人職場生涯中不可或缺的經歷。那麼，當我們經過層層考核，進入到最為關鍵的面試環節，該如何在緊張的面試過程當中，準確捕捉到面試官的“利好”暗示，提前知道自己將順利通關呢？

其實很簡單，只要你在回答面試官提問，以及面試結束的時候，對面試官的細微舉動稍加留意，就不難看出端倪，從而提前預知結果。

1、如果你之前已做了充分準備，那麼面試時，你的淡定從容會有助於你真正發揮自己水平。認真的態度，獨到的見解，讓面試官刮目相看之際，他們會下意識的有些“小動作”：讚賞地衝你點頭，跟左右其他考官進行眼神交流，甚至，對你特別滿意的考官，這時候已經拿筆在你的評分表上打“✓”了。

2、面試時，面試官表情的變化，也是你此次面試是否成功的晴雨表。通常面試官都是嚴肅的，以此強化緊張氛圍，來檢驗參與面試者的抗壓能力。但是，當他們被你精彩的回答感染時，就會不自覺地放鬆緊繃的面目表情，看你的眼神變得溫和，臉上也有了幾分笑意……這些都在向你釋放一個積極的暗示，你就是他們想要招聘的人選。

還有一個細節問題需要提醒你，即便在面試過程中，已經預感到自己會順利通過，也千萬不要沾沾自喜得意忘形，以為自己大功告成了。因為面試還沒有真正結束，你如果因此表現出浮躁，很容易被面試官覺察到，他們往往對此非常厭惡，對你的好印象將不復存在，你的應聘也將功虧一簣。

最後，祝你能從眾多面試者中脫穎而出，找到自己心儀的工作。

千山暮雪251367685

面試過程中是否能通過面試其實多少是能感受出來的。因為面試是眾裡挑一，很有可能你在面試過程中自我感覺良好，但同批候選人中有比你更適合更優秀的求職者，最終你也會落選。但是這樣的概率並不是特別高。

一般面試官都會把你跟之前來面試的候選人對比，假如面試流程比較緊湊，又急著要人的話，很快就會安排你進行第二三輪面試，然後就發offer了。

一般可以從這幾個方面，自我感覺下自己的面試表現：

面試時長

如果面試時間比較長，說明面試官願意花時間跟你聊天，建立更加深入的瞭解。

面試官的時間都非常寶貴，HR面試官本職工作就是面試，一天下來有非常多人等著她面，如果不合適的話，可能十幾分鍾她就很快聊完了。而部門主管面試官本職也有其他工作，更加不會花太多時間給你。

介紹公司的詳情情況

假如面試官對你感興趣，她會跟你介紹很多關於公司及部門的內容，比如公司的發展前景、公司的薪酬激勵、福利政策、部門氛圍、部門領導風格等等，從而增加你對公司的好感跟興趣。

因為好的候選人也可能會有幾家offer選擇，所以面試官會傾盡全力，介紹公司非常具體的各種福利薪酬來吸引你。

問你拿到幾個offer

這個問題，面試官也是想掂量下自己公司是否有其他的競爭對手，該如何跟你進行薪酬談判，爭取把你留在公司。

期望薪資

面試官如果很具體地跟你談到錢，那麼證明離成交，也就是發offer更近一步了。

什麼叫很具體呢？比如問你現在的薪資要求？之前的薪資情況，福利情況？然後還會跟你介紹這個崗位的薪酬情況。

如果面試官只是問，而不向你介紹公司的薪資情況，那麼通過率不是特別大。但是假如他都跟你聊公司的敏感薪資了，那麼說明有想合作的心態。

最快什麼時候可以入職

想要你入職，當然就會問你具體能入職的時間，畢竟有些崗位要人非常急，假如你不能馬上離職到崗，很可能面試官就會跟你瞭解具體情況，甚至為你出謀劃策，助你早日辭職過來這邊上崗。

告知你這幾天注意留意通知

假如在你走得時候，面試官跟你說：“結果我們這兩天就會出來的了，請注意留意電話跟郵箱。”那麼你就有戲了。假如他只是說：“回去等通知吧。”那麼還是待定。

你是如何預測你的面試結果的呢？歡迎留言分享和大家互動交流！

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其實這件事情很考驗一個人的敏感度，本來人與人之間的溝通就是一個相互的過程，尤其在面試這樣一個特殊的場合，作為應聘者，一定要多去觀察面試官的言行，做出正確的判斷，以便應答。那麼面試官的那些舉動，但是你已經通過面試：

1.開始攀談入職後的事宜

如果面試官不在於緊張的方式向你發問，並且你之前的回答面試官基本是很滿意的，如果這時候面試官不再提問，而是和你攀談起入職後的種種事宜，有些面子面試官甚至會直接問你什麼時候能入職。這是一個暗示你通過面試的信號。

2.坦誠相告崗位的真實情況

基本上在面試的前期我們從面試官和用人單位的口中大致瞭解的，都是所應聘崗位的優勢、種種好處，而的面試接近尾聲時，面試官非常坦誠地和你講起所應聘崗位的真實情況，尤其是一些可能遇到的困難，甚至他們會給你提供的幫助，這時候基本上可以肯定他們對求職者是相對滿意的，面試基本順利通過。

3.面試官之間的交流

實際上，現場面試的過程當中，面試官之間微妙的眼神動作或簡單的言語交流，作為應聘者，也是可以大致看出應聘的結果的。

當然最重要的，你是的工作能力、學歷背、現場的應答等是否符合用人單位和麵試官的要求，如果各方面都表現很好的情況，又有以上的一些暗示，基本上面試成功的可能性非常大。

許悠然

這個面試過程中，我就暫時理解為面試的前中後了，因為單純的過程中這個信息是非常少的。如果你面試前，HR已經通過電話和您聊了很多了，對您的大致情況已經瞭解的差不多了，然後又請您來面試，那恭喜您面試基本成功了一半了。如果之前沒有做過多瞭解，僅僅是發來面試邀約短信或郵件，那麼就要往後看了。

面試中如果面試官出現以下舉動，代表你面試基本通過了

1、 面試中的前半段對你態度一般，但是到了後半段，面試官興趣增加，眼神溫和，問題一個接一個。

2、 面試時間超過了45分鐘，一般面試不會超過30分鐘，如果超過45分鐘，說明對你非常感興趣了

3、 主動詢問你期望的薪資、職級和預計離職的時間。

4、 主動介紹公司和你職位的情況，而且多次詢問你還有沒有想要了解的內容。

面試後如果出現以下舉動，也代表你基本通過面試了

1、 面試結束後沒有讓你直接走，而是讓你稍坐一下，這種情況基本上是請示更高級的領導要不要複試或者直接確定你入職。

2、 送你到門口或者樓梯，期間還不斷的說公司的好處。

3、 告知明天或後天就給答覆，而不是告知你“回去等我們通知”

無憂精英網誠邀祥泰實業地產人力資源部回答。

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