老來樂任我行
因為中人的正式過渡養老金實施細則還沒有出臺，所以，包括2017年退休教師在內的所有中人都是按2014年9月的工資標準在發放預發養老金。
2014年10月1日，我國推行機關事業單位人員養老保險制度改革，使機關事業單位人員與企業人員的養老保險制度實行並軌，退休後統一在社保基金中領取養老金。
由於廣大“中人"養老保險制度改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人賬戶，國家便把中人在改革前的工作年限視同繳費年限，還把2014年10月至2024年9月作為10年過渡期，以過渡性養老金的形式對中人退休時的養老金進行補償。這樣，中人的基本養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡期養老金組成。
為了使廣大中人的養老金不減少、不吃虧，在中人養老金的計算上採取新老兩種辦法進行對比計算，“限高保低"，並把10年過渡期按照10%至100%的百分比，對用新辦法計算出來的中人的養老金進行調節。
由於中人過渡性養老金在視同繳費年限、新老辦法對比計算、計算程序等各方面的複雜性，使得機關事業單位養老保險制度改革實行都快4年了，各地中人的正式養老金方案始終難以出臺。也使得自2014年10月份以來陸續退休的中人一直領取的仍然是按2014年9月工資標準計算的養老金。於是就出現了題主所說的2017年退休教師為什麼按2014年的工資標準發放退休工資的問題，不過有一點題主誤會了，你們所拿的僅僅是預發養老金，而不是退休工資。不過有一點可以放心，當正式養老金方案出臺後，一定按標準補發給自2014年10月以後陸續退休的每一箇中人的。江西省贛州市就巳經是這樣執行的。
我想，既然江西省贛州市等地都巳經出臺方案並落實兌現了，其他地方今年肯定也可以把中人正式養老金的方案出臺並落實到位！
葉公來幫忙
中人中辦法是按2014年10月1日以後退休的人員，計劃10年過渡期，在全國各省新辦法未出臺前按中人過渡法執行，具體辦法是基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金，過渡性調節金組成‘，另外還包括職業年金，國家會根據情況每年給巳退休的事業單位退休人員按百分比增加養老金，到現在巳經增加了四次，今年2018事業單位退休人員養老金還會增加，同時享受企業退休人員每年一次的養老金增資，雙菅齊下確保了事業單位的退休人員的退休待遇，今年人社部預測事業單位退休人員增加4，5%，加上和企業人員同步增加5%，收入只會增加不會減少。
周建華楊家將王者歸來
是由於機關事業單位與企業養老金並軌，機關事業單位2014年10月1日以前參加工作2014年10月1日以後退休的屬於中人，中人有十年過途期養老金，退休時先按2014年9月時的工資計算預發退休金然後通過新老辦法計算退休金，保低限高，新老辦法計算超出部分按每年遞增10%，2014年10月1日至2015年12月31日超出部分是增加10%，2016年1月1日至2016年12月31日超出部分是增加20%，2017年退休的是增加30%，以此類推。您說的是今年退休還是按2014年的工資標準計算，說明您所在地還沒有執行新政策，現在有的地方（浙江等）政策已經出來並執行，退休金已經核准，請您耐心等待，您的退休金核准應該快了。
鄒民德
2O14年1O月後這次給公務事業人員漲工資，目的就是為了改革公務事業人員的養老金髮放方式，公務事業人員也要和企業人員一樣開始繳納養老保險，個人繳納總工資的百分之八，單位繳納總工資的百分之二十。職業年金，個人繳納總工資(包括績效工資)的百分之四，單位繳納百分之八。並逐步採用企業人員現有的養老金計劃法計算養老金。為了順利過渡，把公務事業退休人員分為，老人，中人，新人。14年9月3O日之前退休的為老人，而2O14年9月3O日之前參加工作，1O月1日後退休的為中人。2O14年1O月1日後參加工作的為新人。養老金計算採用老人老辦法，老人的養老金不減少，也隨企業退休人員一起漲養老金。而中人的養老金計算採用新方法加過渡期。因為中人並軌前個人沒繳養老保險，沒辦法全部按新計算法計算養老金。只有把前面沒繳納的部分用”視同繳納“來解決。而在新算法還沒有下來之前的中人退休就只有拿預付養老金。預付養老金是按14年9月30日之前的老工資按老辦法計算的基礎上還減少基本工資的百傷之1O。造成中人的預付養老金普遍比同工齡同職級的老人少2百至1千元。這些中人心裡當然不舒服。有的工齡長的反而工資更少。所以中人總盼著早日拿到正式養老金，並補發比同工齡同職級的老人少拿的部分養老金。這是可以理解的。新計算法也於2017年下半年出來了，有的地方中人已拿到了正式養老金。大部分地方還正在落實階段。估計很快會解決。
陳早華
2015年2號文件明確開始機關事業單位養老金並軌改革，改革的分水嶺是2014年10月，新人新辦法，中人過渡法執行，老人老辦法巳經在2014年9月30號執行完畢，他們基本上享受著工作年限，職稱待遇崗位，職位待遇，職業年金。
中人中辦法是按2014年10月1日以後退休的人員，計劃10年過渡期，在全國各省新辦法未出臺前按中人過渡法執行，具體辦法是基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金，過渡性調節金組成。2014年10月1日至2015年12月31日超出部分是增加10%，2016年1月1日至2016年12月31日超出部分是增加20%，2017年退休的是增加30%，以此類推，當正式養老金方案出臺後，一定按標準補發給自2014年10月以後陸續退休的每一箇中人的。
職場之文化
看了友友們的答案，都談不出個所以然，都不能說出是按xx發第多少號文件第多少條執行發放的，都拿不出政策文件來。象這樣政策性的問題，也是廣大退休教師極為關心的問題，不應由網友來回答。應由教育部、人社部等國家權威機構來回答，公佈執行政策和方案(難道退休工資政策方案保密不能公佈？)，才能答疑解惑，才有說服力，才能讓退休教師吃下定心丸。要不退休教師冤聲載道，糊里糊塗領工資。當然，最主要的還是希望各地政府儘快把新的執行方案拿出來，讓中人能早日拿上正式退休工資！
快樂鳥用戶4492455905
因為國務院2015年2號文件明確開始機關事業單位養老金並軌改革，改革的分水嶺是2014年10月，之前退休的人都是按照老辦法，而2014年10月以後都是參考新的辦法領取養老金。所以那以來退休的人都按照2014年工資標準進行計算退休金了。
胡觀世事
退休金是退休人員的生活保障金，再等10年後做調整，那麼目前的生活保障還有何意義，建議人社部儘早出臺政策，讓這些中人退的在有生之年，得到享受。這些中人雖說工齡長，但比早退的少掙了很多，這有失公平。
