作為上班狗，
最幸福的時刻是什麼？
除了發工資，或許就是發福利了！
最近，又有一批省份公佈了職工福利標準,
咱雲南的福利真不錯，甚至排在了全國前列！
根據雲南省總工會發布的《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》，國家法定節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節），可發放節日慰問品，發放標準每人每次不超過300元。
初步估算一下，若單位工會在7個法定節日均向員工發放慰問品，則全年金額最高可達2100元/人！
這在全國來說，都算高的！
畢竟全國近20個省份都要求每人每年總額不超過1000元，有的甚至要求年度總額人均不超過400元，可咱雲南最高能有2100元呢！
職工工會福利標準或將有新規定
2017年1月，全總新聞中心召開全國總工會2017年第一季度新聞通氣會，全國總工會新聞發言人、宣傳教育部部長王曉峰在回答有關職工福利保障的提問時表示，目前，面對新情況新問題，全總正在做深入調研，準備在現有規定基礎上，進一步研究制定新的規定。
中辦、國辦：
保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇
2016年12月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關於做好2017年元旦春節期間有關工作的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》強調，要組織好正常的黨、團、工會活動，充分保障幹部職工按規定享有的正常福利待遇。
逢年過節，工會可以這樣發福利！
全國總工會歷來高度重視保障職工享有合法、正當的福利。
2014年7月，全國總工會下發《關於加強基層工會經費收支管理的通知》，明確工會經費問題七個方面的支出範圍和八個不準。
2014年12月，全國總工會發出補充通知，就職工福利發放的有關規定作出了具體解釋，明確了工會逢年過節發放少量慰問品（慰問品數量由省級工會根據當地的實際情況來確定），組織看電影、春秋遊（控制在單位所在城市並做到當日往返）等活動，均屬於合理範疇。
通知明確規定，“逢年過節”的定義是指國家規定的法定節日；
“節日慰問品”是指符合傳統節日習慣的用品以及職工群眾必需的一些生活用品等；
“少量”的標準，由各省級工會根據當地的實際情況來確定；
法定節日，根據國務院制定的《全國年節及紀念日放假辦法》，法定節日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。
雲南：
7個國家法定節日，每人每次不超300元
全年發放總額最高可達人均2100元
2015年初，雲南省總工會發布了關於嚴格執行《中華全國總工會辦公廳關於加強基層工會經費收支管理的通知》的通知。
按照通知，對國家規定的7個法定節日，工會可向會員發放節日慰問品，發放標準為每人每次不超過300元。
值得注意的是，通知中並沒有對最高金額做出限制，如果7個節假日均按照最高額度發放慰問品，則全年總額最高可達每人2100元。對比全國許多城市，這一標準算是十分寬裕的。
發不發？發多少？看各單位實際
2015年，雲南省總工會發布相關通知強調，各單位逢年過節發放慰問品經費和開展職工活動經費的開支等從工會經費中列支。
單該通知在實際執行過程中，仍出現了各種情況，許多單位人士表示並沒有收到合理福利。
對此，昆明市總工會工作人員層在接受媒體採訪時表示，通知並不是強制性的，具體操作還是要看各個單位的實際狀況，“單位效益好的，每個法定節假日都可以按規定發，甚至可以每次以300元的標準發；但效益不好的，也有可能就不發了，或者發得少，比如按100元的標準等等，總之沒有強制性。”另外，該工作人員表示，昆明市自去年省總工會發了通知後就按照相關要求下達到各級工會，並實施雲南省的具體規定。
怎麼發？不能發？都要按規定
雲南過節福利怎麼發？
1、逢年過節發放慰問品經費的開支：國家法定節日（元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節），工會可向會員發放節日慰問品，發放標準每人每次不超過300元。
2、發放工會會員生日慰問品經費的開支：慰問標準不超過300元。
3、開展職工活動經費的開支：發放標準每人每天不超過100元。
4、組織會員觀看電影、開展春遊秋遊等集體活動經費的開支：可組織會員觀看內容積極健康向上的電影，每年不超過10場次；每年可組織會員開展春遊、秋遊各一次，應嚴格控制在單位所在城市，做到當日往返，活動日可組織統一就餐，餐費標準每人每天不超過100元。
5、會議、培訓、接待、差旅費的開支：工會開展學習培訓，教師講課酬金，院士、全國知名專家每半天一般不超過3000元；正高級技術職稱專業人員每半天最高不超過2000元；副高級技術職稱專業人員每半天最高不超過1000元；中級技術及以下職稱專業人員每半天最高不超過800元。工會開展職工教育活動時，可以對按規定評選的優秀學員（包括自學）予以獎勵，獎勵標準每人最高不超過800元。
6、評選表揚優秀工會幹部和積極分子獎勵經費的開支：獎勵標準每人最高不超過800元。
雲南規定哪些開支不能有？
1、服務職工群眾和開展工會活動以外的開支
2、購買購物卡、代金券等，搞請客送禮等
3、濫發津貼、補貼、獎金
4、支付高消費性的娛樂健身活動
5、利用工會賬戶使經費開支失去控制
6、截留、挪用工會經費
7、參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保
8、報銷與工會活動無關的費用
盤點：
雲南2100元限額，7個節日均可發放
全國最好福利？
各地職工福利標準如下：
根據《工人日報》統計，黑龍江、山東、山西、江蘇、安徽、福建、廣西、湖北、河南、甘肅、青海等十餘省份均規定，全省各級基層工會組織可在國家規定的法定節假日向會員發放節日慰問品，每位會員全年所有節日慰問品合計總額不得超過1000元。
此外，其他省份則有更加細緻的規定。
北京： 全年支出總額一般不高於當年本級工會經費預算支出的30%。
天津：必須控制在基層工會當年工會經費撥繳經費收入的30%以內，全年最高人均不得超過1000元。
河北：年度總金額按基層工會當年留成的撥繳經費收入的20%以內或人均不超過400元。
上海：年度逢年過節慰問品的發放總額不得超過當年度基層工會留成經費的50%。
浙江：全年慰問不得超過三次，用於慰問的支出總額不得超出年度工會經費預算支出總額的30%。
廣東：全年發放總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內。
海南：總金額控制在基層工會當年經費收入總額的30%以內，且不得超過當年留成的撥繳經費收入，年最高人均不超過1000元。
湖南：全年發放總金額應控制在基層工會當年收入總額的30%以內，年人均發放金額標準不超過統計部門公佈的上年度全省在崗職工年人均工資的5%。
重慶：春節慰問標準控制在500元以內，國慶節慰問標準控制在300元以內，其餘法定節日慰問標準均控制在100元以內。（最高：1300元）
雲南：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，工會可向會員發放節日慰問品，發放標準每人每次不超過300元。（最高：2100元）
貴州：春節人均不超過500元，其它法定節日人均不超過200元。（最高：1700元）
內蒙古：總金額控制在基層工會當年工會經費收入的30%以內，每位會員全年所有節日慰問品合計總額不得超過800元。
陝西：逢年過節慰問全年一般不超過三次，每位會員每年節日慰問品總額一般不超過1000元。
新疆：工會全年節日慰問品最高標準為人均1200元。
根據以上標準，我們可以看出，雲南職工福利標準確實是比較寬裕的。
就發放節日慰問品次數而言，雲南省在7個國家法定假日均可發放慰問品，而浙江、陝西等省份則要求全年慰問次數一般不超過3次。
就全年人均總額而言，雲南省全年節日慰問品人均最高額度可達2100元，對比其他針對最高金額作出規定的省份，臨近省份貴州為1700元，重慶為1300元，江蘇、天津等更發達的地區最高為1000元，均低於雲南。
對比其他一些按工會經費、留成撥繳經費比例作出規定的省份，雲南的福利標準也是極高的。
以上海為例，其規定：年度逢年過節慰問品的發放總金額不得超過當年度基層工會留成經費的50%。經測算：年平均工資總額8萬元，發放福利上限為480元；年平均工資總額16.7萬元，發放福利上限為1000元；年平均工資總額30萬元，發放福利上限為1800元。
可以看出，即使在年平均工資總額達到30萬元的單位，其最高福利發放上限為1800元，也沒有云南的高。而年平均工資總額達到30萬元的單位能有多少呢？
看到這裡，
說好的福利，你何時來？
雲南的小夥伴，還在等什麼？
快去，快去~~
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